O tym, jak pisać wnioski do szefa, zaczynamymyśl tylko podnosząc długopis i kartkę papieru. A to prowadzi do problemów. Cóż, gdy oficer personalny przedstawi przykładowe oświadczenie bez treści, będzie jasne, co napisać. I tak wielu nie może nawet samodzielnie zrobić „czapki”. Ale wiesz, z czasem nadejdzie doświadczenie, a także umiejętności, będzie łatwiej. Tymczasem przyjrzyjmy się, jak traktują wakacje bez oszczędzania płac Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który jest przydatny dla naszej pracy z tekstu dokumentu.
Będziesz zaskoczony, ale ramy prawneraczej słabo ogranicza pracownika i pracodawcę w formie. Oznacza to, że bez względu na to, jak napiszesz oświadczenie, teoretycznie nadal masz urlop, nie oszczędzając płac. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 128) zawiera jednak surową zasadę dotyczącą kategorii obywateli, których nie można odmówić. Obejmują one:
Każda kategoria ma swój własny okres.bezpłatne wakacje. Maksymalny okres urlopu bez alimentów może zostać przyznany osobie niepełnosprawnej. Ta kategoria pracowników, zgodnie z Kodeksem pracy, odpoczywa do sześćdziesięciu dni. Jeśli chodzi o zwykłych ludzi, ich maksymalny okres urlopowy bez zapłaty określa się na podstawie umowy, z której czasami korzystają nieuczciwi pracodawcy. Zmuszają ludzi do napisania odpowiedniego oświadczenia w celu zaoszczędzenia pieniędzy. Pamiętaj, że takie wydarzenie jest nielegalne.
Artykuł 128 wskazuje powód, dla którego należy się odwołać w pisemnym odwołaniu do kierownictwa. Z reguły przykładowa aplikacja bez zawartości zawiera już w tekście. To wskazuje: „z powodów rodzinnych”. Obejmują one:narodziny małżonka dziecka, ślub lub śmierć krewnego, pożegnanie z wojskiem. Maksymalna liczba dni, które musisz zapewnić przewodnik, to pięć. Nawiasem mówiąc, wskazane jest potwierdzenie każdej z tych okoliczności certyfikatem, wtedy na pewno nie będzie problemów. Studenci mogą również liczyć na wakacje. Zgodnie z prawem osoby te są zobowiązane do opuszczenia sesji, jeżeli dokumenty regulacyjne nie przewidują płatnego czasu. W takim przypadku do wniosku należy dołączyć wezwanie do instytucji edukacyjnej.
Zbliżmy się do naszego tematu.Niestety nie wszystkie przedsiębiorstwa mają kompetentny personel. Dlatego ludzie szukają w sieci przykładowej aplikacji bez zawartości. Jest to prawdopodobnie najłatwiejszy sposób na skomponowanie dokumentu. Chociaż kompetentny pracownik będzie musiał napisać oświadczenie na podstawie przepisów prawa. Przeczytajcie sami artykuł 128. Zaczyna się od tego, co potrafi ciężki pracownik, a administracja jest do tego zobowiązana. A sformułowanie zawiera, już to wskazaliśmy: „z powodów rodzinnych”.
Nawiasem mówiąc, prawodawca uczestników stosunków pracy nie ograniczył wyżej wymienionych powodów dodatkowego odpoczynku. Wskazał: „... i inne dobre powody”. W związku z tym można odnieść się do innych okoliczności. Pracownik musi wziąć pod uwagę, że oświadczenie jest oficjalnym dokumentem. Powinien być napisany na czystym arkuszu papieru, bez plam i błędów.
Podajemy konkretną formę, na którą każdy lider musi odpowiedzieć. Napisz w następujący sposób:
Zaleca się pozostawienie pól do trzech centymetrów,to znaczy wycofaj się z krawędzi arkusza. Odbywa się to w celu wygodnego archiwizowania dokumentów. Zamówienia na wakacje są przechowywane, zgodnie z nomenklaturą spraw, do trzech lat. Zazwyczaj są one składane z oświadczeniami. Mogą być wymagane, jeśli pracownik jest niezadowolony z obniżonego wynagrodzenia. Należy pamiętać, że podczas wakacji nie będzie żadnych naliczeń.
Dość często ludzie negocjują z przełożonymi.Smoki są tylko w bajkach; doceniają pracujących ludzi w produkcji i znoszą swoje życiowe sytuacje. Ale jeśli relacja nie zostanie ustanowiona, dodaj do aplikacji certyfikat z urzędu stanu cywilnego, pokaż zaproszenie, idąc na osobistą recepcję do szefa. Musisz poczekać, aż papier powróci od władz. Spójrz na rozdzielczość. Kierownik jest zobowiązany do wyrażenia swojego stosunku do oświadczenia. Pisze tak: „Zasoby ludzkie: przygotuj projekt zamówienia”. Oznacza zgodę. Jeśli widzisz w tekście: "Odrzucać"tym razem nie ma szczęścia. Władze mają prawo nie puścić osoby, która nie należy do beneficjentów. Dzieje się tak, gdy nie ma nikogo, kto mógłby zastąpić specjalistę.
Na koniec omówmy jeszcze jedną subtelność.Gdy konieczne jest napisanie oświadczenia za 1 dzień bez treści, próbkę można pobrać tak samo jak powyżej. Ale zwróć uwagę na datę rozpoczęcia wakacji. W tym przypadku oznacza to dokładnie dzień, w którym nie będzie Cię w pracy. Oznacza to, że powinieneś napisać tak: „...udzielić urlopu bez wynagrodzenia (taki a taki termin)...”... Nie ma potrzeby określania liczby dni i tak dalej. Wystarczy wpisać datę, kiedy planujesz być nieobecny. Jeszcze lepiej weź płatny urlop na ten dzień. Ale to już inna historia z własnymi niuansami.
