Jakie dokumenty są potrzebne do wymiany pracy? Pomoc w wymianie pracy. Zarejestruj się w giełdzie pracy

Россия, как практически все страны в современном świat, żyjący w gospodarce rynkowej z zasadami wolnego zatrudnienia. Kryzys gospodarczy, który spowodował likwidację wielu nierentownych lub nierentownych gałęzi przemysłu i przedsiębiorstw, zwiększył lukę między podażą pracy a popytem na nią. Problemy rynku pracy są dziś szczególnie istotne. W jego systemie

Szczególne miejsce zajmuje regulacja giełdy pracy, zapewniająca ochronę i interesy najsłabszych członków społeczeństwa – bezrobotnych.

Historia giełdy pracy

Powstały pierwsze tego typu instytucje w Rosjiw radach miejskich największych miast przemysłowych na początku ubiegłego wieku w celu usprawnienia aktywnej migracji ludności w przypadku dużych projektów budowlanych. Na przykład ułożenie torów kolejowych i późniejsza budowa mostu Ob w latach 1893-1896 dała początek nowym osadom i sprowokowała wzrost ruchu przesiedleńczego chłopów z okolicznych wsi, licznie przybywających na plac budowy. Taka migracja ludności powodowała znaczne problemy z zatrudnieniem i podtrzymywaniem życia. Aby rozwiązać te problemy, utworzono pierwsze ośrodki przesiedleńcze, a następnie - w latach 1915-1917 - giełdy pracy na zasadzie parytetu.

W porewolucyjnej Rosji problemy pracy izatrudnienie zostało uznane przez kierownictwo kraju za jedno z najważniejszych zadań wymagających natychmiastowego rozwiązania. W rezultacie utworzono Ludowy Komisariat Pracy z rozległą siecią organów lokalnych mających na celu regulowanie rynku i warunków pracy, pomoc w rozwiązywaniu konfliktów między pracownikami a pracodawcami oraz prowadzenie statystyk poprzez tworzenie giełd pracy, które są identyczne z nowoczesnymi centra zatrudnienia. Jednak w październiku 1930 r. giełdy pracy w Związku Radzieckim zostały zniesione dekretem Ludowego Komisariatu Pracy w związku z popytem na pracę przekraczającym podaż.

Upadek ZSRR i wejście nowoczesnej Rosji do stosunków rynkowych wymagały innego podejścia do ochrony praw obywateli, którzy stracili pracę, co było uzasadnione.

przyjęcie ustawy „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej” wkwietnia 1991 r., którego głównym celem jest uregulowanie działalności urzędów pracy i pomoc w znalezieniu pracy. Tak więc ustalimy procedurę i listę dokumentów wymaganych do zarejestrowania się w urzędzie pracy.

Kto otrzymuje status bezrobotnego?

Potwierdzeniem tego statusu jest rejestracja w Urzędzie Pracy nie później niż 11 dni od dnia dostarczenia dokumentów potwierdzających czasową bezczynność. Obywatela uznaje się za bezrobotnego:

• w wieku produkcyjnym;

• brak pracy i zarobków;

• zarejestrowany w urzędzie pracy w celu poszukiwania pracy;

• szuka pracy i jest w stanie ją rozpocząć.

Kogo nie można uznać za bezrobotnego?

Istnieją pewne kategorie osób, dla których rejestracja na giełdzie pracy jest niemożliwa z następujących powodów:

• nie ukończyły 16 lat;

• są na emeryturze z powodu podeszłego wieku, stażu pracy, w tym wcześniejszego mianowania;

• w ciągu 10 dni od daty rejestracji w Urzędzie Pracy odrzucono dwie oferty pracy stałej lub tymczasowej;

• w ciągu 10 dni od daty rejestracji osoby, które wcześniej nie pracowały i nie miały zawodu, zrezygnowały z dwóch proponowanych opcji kształcenia zawodowego lub pracy;

• przedłożone dokumenty do rejestracji zawierające nieprawdziwe informacje;

• w ciągu 10 dni od daty rejestracji, bez uzasadnionego powodu, nie zgłosił się do inspektora Ośrodka w celu zapoznania się z dostępnymi wakatami.

Dokumenty do rejestracji

Aby zarejestrować się jako osoba bezrobotna, musisz złożyć dokumenty na giełdzie pracy:

• paszport;

• książeczka pracy lub jej duplikat;

• dokument o dotychczasowym wykształceniu, potwierdzający kwalifikacje zawodowe – dyplom, świadectwo, świadectwo itp.;

• zaświadczenie od pracodawcy z ostatniego miejsca pracy o przeciętnych miesięcznych zarobkach za 3 miesiące.

Funkcje w dostarczaniu dokumentów dla różnych kategorii wnioskodawców

Lista dokumentów wymaganych do rejestracji zawiera kilka uzupełnień:

• Wnioskodawcy zwolnieni z organów spraw wewnętrznych lub ze służby wojskowej zobowiązani są do przedstawienia legitymacji wojskowej oraz wypisu z postanowienia o zwolnieniu;

• członkowie organizacji (założyciele) muszą:złożyć dokumenty dotyczące likwidacji firmy lub wycofania się z właścicieli, a także odpowiednie potwierdzenie zmiany statusu przedsiębiorstwa z Federalnego Inspektoratu Służby Podatkowej i Rosreestr;

• zatrudnieni pracownicy nieposiadający osobowości prawnej – umowa o pracę podpisana przez obie strony, potwierdzająca wpłatę składek ubezpieczeniowych do funduszy pozabudżetowych;

• obywatele innych państw – zezwolenie na pobyt;

• studenci w trybie wieczorowym lub niestacjonarnym składają zaświadczenie instytucji edukacyjnej, aktualizowane dwa razy w roku;

• osoby wewnętrznie przesiedlone są zobowiązane do potwierdzenia swojego statusu poprzez przedstawienie odpowiedniego zaświadczenia z meldunkiem w miejscu pobytu.

Jeśli wnioskodawca szuka pracy po raz pierwszy, dokumenty wymagane do pośrednictwa pracy ograniczają się do paszportu i dowodu wykształcenia.

Przywileje dla obywateli zwolnionych z powodu redukcji personelu

Po podjęciu decyzji, do jakich dokumentów są potrzebnegiełdy pracy, zwróćmy uwagę na osoby poszukujące pracy, które zostały zwolnione z powodu redukcji zatrudnienia. Rejestrując się w ciągu 14 dni od daty zwolnienia, przysługuje im odprawa od poprzedniego pracodawcy w wysokości jednego lub dwóch przeciętnych miesięcznych zarobków, jeśli w ciągu 10 dni od daty rejestracji nie było zatrudnienia. Tego rodzaju różnica w płatnościach wynika z polityki firmy ostatniego pracodawcy. Czasami organizacje ustalają świadczenia przyjęte przez CAO dla zwalnianych pracowników i, pod warunkiem terminowej rejestracji, wypłacają dodatkową odprawę w wysokości dwóch przeciętnych miesięcznych pensji zamiast jednego.

Pomoc dla giełdy pracy

Zrozumienie, jakie dokumenty są potrzebne do wymianypracy, nie można nie zauważyć szczególnej roli zaświadczenia o wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. W różnych regionach Rosji podobne certyfikaty są przeprowadzane w różnych formach. Czasami przez służby zatrudnienia

specjalne formularze do tegodokument. Dlatego wskazane jest, aby przed odebraniem dokumentów skonsultować się, jakie dokumenty są potrzebne na giełdzie pracy, w szczególności z formą tego zaświadczenia, a jeśli taka forma jest warunkiem koniecznym do przyjęcia dokumentów, zażądać jej i dostarczyć pracodawca do wypełnienia.

Wielkość dodatku

Najbardziej palącą kwestią dla bezrobotnych jest nie tylko możliwość zarejestrowania się w urzędzie pracy, ale także wysokość wypłacanych świadczeń.

Okres i kwota wypłaty świadczeń są ustalane na podstawie doświadczenia zawodowego wnioskodawcy, podstaw jego zwolnienia i poprzednich warunków pracy. Ustawowe kwoty zasiłku wynoszą:

• 75% kwoty zarobków wskazanej w zaświadczeniu wypłacane jest przez pierwsze 3 miesiące;

• 60% - kolejne 4 miesiące;

• 45% - pozostałe miesiące, nieprzekraczającemaksymalny poziom (4900 rubli) i nie mniej niż minimalna kwota świadczenia (850 rubli). Minimalne i maksymalne dodatki ustalone przez rząd Federacji Rosyjskiej są stosowane od 2010 r. i nie zostały jeszcze poddane indeksacji.

Osoby poszukujące pracy po raz pierwszy, które zostały zwolnione za bezprawne czyny i były bezrobotne przez długi czas, otrzymują zasiłek minimalny.

Okres wypłaty świadczenia wynosi 12 miesięcy.W przypadku braku możliwości podjęcia pracy w tym okresie, wnioskodawca ma prawo przedłużyć okres poszukiwania pracy za otrzymaniem wsparcia finansowego ze służby zatrudnienia. Maksymalny okres wypłaty zasiłku nie przekracza 24 miesięcy.

Oczywiście utrata pracy to trudny moment w życiu,ale może też stać się punktem zwrotnym. Dowiedziawszy się, jakie dokumenty są potrzebne na giełdzie, okazując je i rejestrując, nie można stać w miejscu, trzeba iść dalej, szukając w sobie nowych rezerw. Możesz przejść przekwalifikowanie lub otworzyć własny biznes, do tego wszystkie warunki zostały stworzone na giełdzie pracy.