Все основания прекращения трудового договора wyraźnie uregulowane w akcie prawnym, a dokładniej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Pomimo stabilnych ram regulacyjnych, które są dobrym przewodnikiem dla pracowników i pracodawców, zdarzają się spory dotyczące niewłaściwego rozwiązania stosunku pracy.
Tak więc ogólne podstawy rozwiązania umowy o pracę wskazano w art. 77 powyższego aktu normatywnego. Należą do nich:
- porozumienie lub ogólna zgoda stron;
- wypowiedzenie stosunków umownych na wniosek najemcy;
- wygaśnięcie umowy;
- rozwiązanie stosunku umownego na wniosek pracownika;
- przenieść, za zgodą lub na wniosek pracownika, na inne stanowisko lub do innego miejsca pracy;
- odmowa pracownikowi kontynuowania pracy w związku z reorganizacją przedsiębiorstwa;
- odmowa pracownikowi kontynuowania stosunku umownego w związku ze zmienionymi istotnymi warunkami określonymi w umowie;
- niezdolność pracownika do kontynuowania pracyz powodu wskazań medycznych lub z innych ważnych powodów. Podstawy medyczne obejmują choroby, które utrudniają wykonywanie funkcji porodowych i / lub niepełnosprawność. Dobre powody, dla których pracownik nie może kontynuować działalności, mogą obejmować przejście na emeryturę, zmianę miejsca zamieszkania, opiekę nad chorym krewnym lub członkiem rodziny i inne;
- odmowa pracownika w związku z bezwarunkowym przeniesieniem do innego miejsca pracy lub pracy;
– в связи с нарушениями при заключении договора lub prawo pracy. Jeśli pracownik zażąda rozwiązania stosunku pracy przed terminem z powodu rażących naruszeń, wówczas w sposób przewidziany przez prawo należy ujawnić wskazany przez niego fakt naruszenia, za który zwoływana jest specjalna komisja.
N.B.Jeżeli istnieją okoliczności, które utrudniają kontynuację pracy, a także przypadki rażącego naruszenia prawa pracy lub umowy o pracę (umowy), należy je rozwiązać do terminu wskazanego we wniosku.
Wraz z kodeksem pracy przyczyny rozwiązania umowy o pracę znajdują odzwierciedlenie w innych przepisach federalnych.
W wąskich aktach ustawodawczych(na przykład o prokuraturze, policji) po rozwiązaniu umowy lub umowy stosuje się nieco inne, specjalistyczne warunki: „zwolnienie z pracy”, „zwolnienie z określonego stanowiska”, „rezygnacja”. Warunki te są określone przez specyfikę relacji z określoną kategorią pracowników.
Ponadto, wraz z powyższymi koncepcjami, wW rosyjskim ustawodawstwie znajduje się artykuł przewidujący inny rodzaj rozwiązania stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą - rozwiązanie umowy o pracę. Ta koncepcja obowiązuje, jeśli pracownik nie przyszedł do pracy w określonym dniu, taka umowa o pracę jest równoznaczna z umową nieodebraną.
Wszystkie powyższe podstawy rozwiązania umowy o pracę można warunkowo podzielić na dwie grupy:
- działania stron wynikające z ich woli (na przykład inicjatywa pracownika lub pracodawcy, a także decyzja trzeciego organu (decyzja sądu w sprawie przywrócenia pracownika do poprzedniego miejsca pracy);
- przyczyny związane z nadejściem określonego zdarzenia (uznanie za szalone, śmierć pracownika, zakończenie pracy sezonowej).
Klasyfikacja podstaw do rozwiązania umowy o pracę.
W zależności od przyczyn rozwiązania stosunku pracy można je podzielić na:
- rozwiązanie umowy (art. 79, 83, 208 itd.);
- rozwiązanie umowy (art. 78.80, 81.280, 296 itd.);
- zwolnienie z pracy (art. 83);
- zwolnienie.
Często można też znaleźć inną klasyfikację podstaw.
W zależności od kompozycji przedmiotu można je podzielić na:
- ogólne podstawy, które mogą być stosowane do wszystkich pracowników bez wyjątku;
- dodatkowe podstawy obejmujące określoną kategorię pracowników i mające dla niej siłę.
