W rosyjskim prawie pracy ogromnyzwraca się uwagę nie tylko na prawidłowość naliczania wynagrodzeń pracownikom, ale także na terminowość ich wypłaty. W tym celu dział księgowy każdego przedsiębiorstwa musi wypłacić swoim pracownikom pieniądze zarobione w określonych dniach. Tego wymaga Kodeks pracy obowiązujący w naszym kraju. Na podstawie jego artykułów kierownictwo firmy zwykle wydaje „zarządzenie dotyczące terminu wypłaty wynagrodzenia”. Próba i zasady jej przygotowania nie powinny być sprzeczne z przepisami prawa pracy obowiązującymi obecnie w całej Rosji.
Art.136 Kodeksu pracy Rosji stanowi, że pytania dotyczące warunków otrzymywania płatności gotówkowych przez pracowników mogą znaleźć odzwierciedlenie w zbiorowej lub indywidualnej umowie o pracę, a także w ogólnych zasadach wewnętrznego harmonogramu pracy (zwanego dalej „PTR”). Ponadto każda z tych opcji jest całkowicie legalna i poprawna. Niemniej jednak w większości przedsiębiorstw w tym celu wydawane jest odrębne zamówienie dotyczące warunków wypłaty wynagrodzenia, którego próbkę można sporządzić niezależnie. Aby to zrobić, podobny dokument powinien zawierać następujące niezbędne informacje:
Teraz prawie każdyfirma ma zarządzenie dotyczące terminu wypłaty wynagrodzenia. Jego próbki nie można znaleźć w specjalnych katalogach. Dokument jest kompilowany arbitralnie, z uwzględnieniem odpowiednich GOST. Po pełnym wejściu w życie wszelkie odstępstwa od określonych dat będą uważane za naruszenie uzasadnionych praw pracowników.
Rosyjski Kodeks Pracy wymaga, aby warunkiodbiór gotówki przez pracowników został jasno określony w jednym z lokalnych aktów prawnych przedsiębiorstwa. Powinny istnieć informacje o konkretnych dniach i metodach płatności. Może to znaleźć odzwierciedlenie zarówno w układzie zbiorowym, jak i PTI, a także w umowie (lub umowie o pracę) z każdym pracownikiem. Niektórzy interpretują artykuł 136 Kodeksu pracy w taki sposób, że informacje o częstotliwości płatności powinny być zawarte w każdym z wymienionych dokumentów. Ta opinia jest błędna. Wystarczy wskazać niezbędne informacje tylko w jednym z nich. W innych dokumentach można jedynie odwoływać się do tego aktu normatywnego. Najczęściej jednak zarząd firmy decyduje się wydać osobne zamówienie dotyczące terminu wypłaty wynagrodzenia, którego próba wcale nie jest konieczna. Konieczne jest jedynie wskazanie konkretnych dat i staranie się ich przestrzegać wyraźnie później. Podobny dokument może być również potrzebny bankowi obsługującemu do przygotowania środków pieniężnych w celu terminowych przelewów.
Procedura płac jest jasno opisana w136 artykuł Kodeksu pracy Rosji. Na tej podstawie pracodawca musi wydawać pracownikom gotówkę co najmniej dwa razy w miesiącu. Co więcej, pierwszych przelewów należy dokonać nie później niż piętnaście dni kalendarzowych od momentu, gdy upłynął okres, za który przewidziane są odpowiednie płatności.
Tutaj każda firma decyduje niezależniejaką datę z dwutygodniowego okresu dozwolonego przez prawo wybrać dla niego. Może to być piąty, dziesiąty lub piętnasty dzień miesiąca następującego po miesiącu sprawozdawczym. W tej kwestii zarząd ma wolny wybór. Druga część wynagrodzenia jest wydawana w każdy z pozostałych dni do końca bieżącego miesiąca. Czasami jednak niektóre firmy uważają, że dzielenie wynagrodzeń na części i oferowanie pracownikom odpowiednich oświadczeń z prośbą o dostosowanie planu płatności jest niewłaściwe. Z punktu widzenia prawa taka decyzja oparta na osobistym pragnieniu pracowników, wyrażona na piśmie, nie wydaje się naruszeniem. Ale inspekcje pracy podczas inspekcji z reguły się z tym nie zgadzają. W końcu żadne porozumienie nie powinno pogorszyć sytuacji żadnego pracownika w porównaniu z tym, co przewiduje Kodeks pracy.
Jest możliwe, że w pewnym momencie dnizatwierdzone do wypłaty wynagrodzenie stanie się niewygodne dla pracodawcy. W takim przypadku można je łatwo zmienić. Ale do tego konieczne jest przestrzeganie określonej procedury. Ponieważ konkretne terminy płatności nie są wskazane w umowach o pracę, nie ma potrzeby zawierania z nimi odpowiednich dodatkowych umów. Wystarczy zauważyć zmianę warunków wypłaty wynagrodzenia w tym konkretnym lokalnym akcie regulacyjnym, w którym zostały pierwotnie ustanowione.
Następnie na podstawie art.22 Kodeksu pracy Rosji, pracodawca musi powiadomić o tym swoich pracowników pod podpisem. Ponadto prawo nie ustanawia żadnego szczególnego porządku powiadomień. Każde przedsiębiorstwo może samodzielnie opracować metodologię powiadamiania pracowników o zmianach warunków związanych z ich bezpośrednią aktywnością zawodową. Można tego dokonać na przykład za pomocą zamówienia z dołączonym rejestrem do zbierania podpisów lub w dowolnej innej formie. Najważniejsze jest to, że fakt zapoznania się z konkretną zmianą każdego członka zespołu jest rejestrowany.
