Głowa jest konkretnym pracownikiem, reprezentującym z jednej strony interesy firmy, az drugiej strony pracownika obsługującego.
Podwójny status prawny zapewnia pewne cechy w sytuacji, gdy umowa o pracę zostaje zawarta lub rozwiązana z dyrektorem LLC.
Руководитель компании является физическим лицом, który zarządza organizacją zgodnie z dokumentami założycielskimi lub przepisami prawa, a także pełni funkcje swojego organu wykonawczego. Nie powinniśmy zapominać, że szef jest oficjalnie upoważnioną osobą pracodawcy, która ma prawo do podejmowania własnych decyzji wynikających ze stosunków pracy. Firmy posiadające odrębne oddziały lub podległe spółki zależne zawierają umowę o pracę z dyrektorem generalnym LLC. To stanowisko powinno być ustalone w dokumentach składowych.
Należy powiedzieć, że ustawodawstwoustanawia specjalne wymagania dotyczące stanowiska kierownika. Osoba ta musi mieć wykształcenie wyższe i pracować na kierowniczych stanowiskach przez ponad pięć lat. W drodze wyjątku dopuszczalne jest zatrudnianie osób, których staż pracy i wykształcenie nie spełniają wymagań określonych w kwalifikacjach.
Ogólnie w LLC i innych organizacjach biznesowychkwalifikacje zawodowe lidera mogą być określone w lokalnych aktach prawnych, które są zatwierdzane przez radę nadzorczą lub na walnym zgromadzeniu.
Procedura zawarcia umowy o pracęz dyrektorem LLC, zależy od prawnej formy organizacyjnej osób prawnych. Tak więc w LLC, osoba, która będzie wyłącznie pełniła funkcje organu wykonawczego, jest wybierana zgodnie ze statutem na walnym zgromadzeniu uczestników lub radzie dyrektorów. Jednocześnie na stanowisko dyrektora może zostać powołana osoba trzecia, która nie jest członkiem spółki.
Decyzja podjęta na walnym zgromadzeniu lub radzie dyrektorów jest sformalizowana w protokole, który wyświetla wyniki zwykłego głosowania. Większość głosów wystarcza na powołanie dyrektora.
От имени нанимателя новый трудовой договор с Dyrektor LLC (próbka jest dostępna do przeglądu w wielu zasobach) jest podpisany przez prezesa zarządu. Po podpisaniu umowy o pracę na podstawie protokołu ze spotkania szef LLC wydaje polecenie powołania się na to stanowisko. Ta procedura jest obowiązkowa, ponieważ zamówienie jest aktem prawnym.
Umowa o pracę z dyrektorem LLC może zawieraćwarunki do wstępnych testów - w celu sprawdzenia zgodności głowy z przypisanym mu stanowiskiem. Ponadto okres ten nie może być dłuższy niż trzy miesiące. Ponadto dokumenty założycielskie mogą przewidywać przejście specjalnych procedur przed objęciem urzędu kierownika (np. Konkurs otwarty lub zamknięty), a także spełnienie przez kandydata specjalnych kryteriów. Jednak w przypadku przetargu przed zawarciem umowy o pracę warunek okresu próbnego nie jest zawarty w umowie.
Jeśli umowa o pracę z dyrektorem LLCzawierane są bez przeprowadzenia konkursu, a dokumenty założycielskie zawierają ten warunek jako obligatoryjne kryterium wyboru kandydatów, wówczas umowa taka powinna zostać rozwiązana z naruszeniem zasad przyjęcia na stanowisko.
Umowa o pracę z dyrektorem LLC jest pilna, jej skutek jest określony w dokumentach założycielskich lub w umowie stron. Zwykle okres ten nie przekracza pięciu lat.
W przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy (kontraktu)na żądanie właściciela LLC, w przypadku braku winy menedżera, otrzymuje on prawnie wypłacone odszkodowanie, którego wysokość musi być określona w warunkach umowy.
