Dziś musimy zrozumieć, co dostaje„USIN-Real Estate” recenzje pracowników. Pomogą zrozumieć, w jaki sposób ta firma jest sumiennym pracodawcą. Trudno znaleźć dobre miejsce. Przed zatrudnieniem musimy zapoznać się ze wszystkimi zaletami i wadami konkretnej firmy. Co USIN-Real Estate oferuje wnioskodawcom i pracownikom? Czy tę firmę można nazwać organizacją sumienną? A może lepiej poszukać innego miejsca do pracy na stałe?
Pierwszym krokiem jest zrozumienie, że tak jestreprezentuje „YUSIN-Real Estate”. W jakim obszarze działa ta organizacja? Jest to firma oferująca transakcje na rynku nieruchomości. A dokładniej biuro nieruchomości. "YUSIN-Real Estate" oferuje sprzedaż, kupno i dzierżawę nieruchomości.
Больше никаких специфических функций у brak organizacji. Jest to najczęstsza agencja nieruchomości, która stale zdobywa nowych pracowników do pracy. Ale jakie informacje zwrotne otrzymuje USIN-Real Estate? Na jakie cechy powinni zwrócić uwagę wszyscy wnioskodawcy?
Na przykład warto zastanowić się nad obietnicami, żepotencjalny szef do podwładnych. Jest to ważna kwestia, na którą zwrócono uwagę w informacjach zwrotnych od pracowników. Należy zauważyć, że „YUSIN-Nedvizhimost” oferuje korzystne warunki pracy.
Wśród dotychczasowych obietnic można wyróżnić następujące niuanse:
To standardowa lista tego, co oferuje prawie każdy nowoczesny pracodawca. Ale jak sumiennie YUSIN-Nedvizhimost traktuje swoich podwładnych?
Cieszy to wszystkich kandydatów i pracownikówfirma oferuje formalne zatrudnienie. Umowa o pracę zawierana jest ze wszystkimi podwładnymi zgodnie z ustalonym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Jest to obowiązkowy punkt, który jest przestrzegany przez pracodawcę. Nieoficjalna praca "YUSIN-Real Estate" nie jest mile widziana.
Chociaż nadal wyrażana jest pewna negatywnośćadres organizacji. CJSC YUSIN-Nedvizhimost czasami nie otrzymuje najlepszych recenzji od swoich pracowników. Niektórzy mówią o pracy bez umowy o pracę. Podobno pracodawca nie od razu formalizuje swoich podwładnych w firmie.
Rzeczywiście, trochę pracy bezzatrudnienie będziesz miał - w trakcie szkolenia. W tym okresie pracownik zapoznaje się tylko ze swoimi obowiązkami, decyduje, czy ten lub inny wakat jest dla niego odpowiedni. Ale w rzeczywistości osoba działa w taki sam sposób, jak wszyscy inni podwładni.
Brak oficjalnego zatrudnienia w tym okresiestaż lub szkolenie jest normalne. W takim przypadku obywatel może w razie potrzeby odmówić dalszej współpracy bez trudności i negatywnych konsekwencji. „USIN-Real Estate” działa wyłącznie zgodnie z prawem.
Co możesz powiedzieć o rozwoju kariery w firmie?YUSIN-Real Estate otrzymuje mieszane recenzje od pracowników w tej dziedzinie. Chodzi o to, że niektórzy podwładni mówią o całkowitym braku awansu zawodowego. Podobno nie da się awansować w agencji. Zwykli pracownicy pozostają na swoich stanowiskach przez cały okres zatrudnienia.
Jednocześnie zapewniają niektórzy pracownicyprzeciwieństwo. Podkreśla się, że YUSIN-Nedvizhimost oferuje rozwój kariery, ale będzie musiał poważnie starać się go poprawić. Możesz uzyskać wzrost, ale tylko mały i trudny do osiągnięcia. Jest wiele takich recenzji, więc wzbudzają zaufanie ludności. Jednocześnie nie ma dowodów na prawdziwość słów o braku rozwoju kariery, a także o jej obecności.
Otrzymano recenzje agencji nieruchomości "YUSIN"dwuznaczny. Niektórzy pracownicy twierdzą, że harmonogram pracy w firmie jest kiepski. Czasami musisz pracować dłużej niż czas określony w umowie o pracę i bez dodatkowego wynagrodzenia. Na szczęście nie ma wielu takich skarg.
Najczęściej opinie pracowników podkreślająże „YUSIN-Real Estate” oferuje elastyczne, praktycznie bezpłatne godziny pracy. Tak, zdarza się też, że trzeba pracować długo i żmudnie. Nawet w dzień wolny nie możesz być w 100% pewien, że nie będziesz musiał iść do pracy. Ale ogólnie harmonogram jest elastyczny i wygodny. Świetnie nadaje się do łączenia lub jako praca dodatkowa.
CJSC „YUSIN-Real Estate” otrzymuje różne recenzje.Są wśród nich zarówno dobre, jak i nie najbardziej pochlebne. Podwładni pozytywnie wypowiadają się o zespole pracowniczym. Większość pracowników twierdzi, że musi pracować w przyjaznej i elastycznej firmie. Koledzy są na ogół gotowi do pomocy. Nowoprzybyłym pomaga się poczuć komfortowo w miejscu pracy. Nie ma konkurencji ani rywalizacji, konflikty w zbiorowości pracy są minimalne.
Ale czasami nie ma najbardziej przyjaznychKoledzy. Jest ich bardzo mało, zwykle szybko rezygnują. Nie można ubezpieczyć się przed nienajlepszym zespołem pracowniczym. W YUSIN-Nedvizhimost jest więcej pozytywnych recenzji niż negatywnych. Ten pracodawca jest idealny dla osób towarzyskich, dla których ważna jest praca w przyjaznym zespole.
Co jeszcze wyróżnia YUSIN-Real Estate?Recenzje pracodawcy są na ogół mieszane. Dość często pracownicy podkreślają, że rozmowa odbywa się nieco poza schematem. Jest to jednocześnie dobre i złe.
Czasami recenzje pracowników „YUSIN-Real Estate”nie jest najlepszy. Można znaleźć opinie, które wskazują, że na rozmowie kwalifikacyjnej obiecuje się potencjalnym pracownikom góry złota, które w rzeczywistości nie są oferowane. Mówiąc najprościej, oszukują.
A co z zarobkami?W tej dziedzinie „YUSIN-Real Estate” zbiera nienajlepsze recenzje od swoich pracowników. Siedziba organizacji znajduje się pod adresem Krasnoselskaya 38/19 w Moskwie. To tutaj wiele osób narzeka na niskie pensje. Chociaż początkowo pracodawca oferuje przyzwoite zarobki.
Podwładni podkreślają brak wynagrodzenia jakotaki. Lub w niektórych pozycjach jest, ale bardzo nisko. Głównym dochodem są odsetki z transakcji. Stąd perspektywa wysokich zysków jest dostępna, ale nie jest łatwo z niej skorzystać. W praktyce podwładni w YUSIN-Real Estate otrzymują niewiele.
Kierownictwo firmy nie zarabia najwięcejnajlepsze recenzje pracowników. Otrzymuje wiele skarg. Najczęściej niezadowolenie wyraża się za płatne czesne. Tak naprawdę, aby rozpocząć pracę w firmie, trzeba zapłacić za staż. Ta chwila nie pasuje do wielu. W końcu niektórzy kandydaci są eliminowani w czasie szkolenia.
Wielu mówi też o przywództwie„YUSIN-Real Estate”, czyli o ludziach niesprawiedliwych w stosunku do swoich pracowników. Pracownicy są przeciążeni pracą, często muszą stawić czoła jakiejś złej woli, aby bronić swoich praw. Nie ma potwierdzenia tych recenzji, ale są one bardzo powszechne.
