Sytuacja gospodarcza i polityczna w kraju nie jestnie może wpłynąć na rynek personelu Federacji Rosyjskiej. Prawie połowa kadry kierowniczej spółki nie przewiduje świetlanej przyszłości zatrudnienia w ciągu półtora roku. Eksperci portalu Trud.com oferują ocenę obecnej sytuacji w jednym z najbardziej stabilnych segmentów rynku pracy - sektorze bankowym i finansowym. W wyniku badań zidentyfikowano kluczowe trendy typowe dla uczestników rynku.
Charakterystyczne trendy na rosyjskim rynku personalnym w tym roku
Rosnące wymagania ze strony pracodawców.Nie każda uczelnia w kraju jest równie mocno cytowana na arenie międzynarodowej. W związku z tym przy dużej liczbie kandydatów brakuje personelu z wykształceniem wysokiej jakości. Wraz z rozwojem i rozszerzaniem zakresu działalności firmy, menedżerowie coraz bardziej zwracają uwagę na doświadczenie w pracy w zagranicznych firmach, znajomość zagranicznych dokumentów prawnych i biegłość w języku obcym.
Znaczenie zatrudnienia poprzezznajomi i przyjaciele. Menedżerowie chcą widzieć na ważnych stanowiskach w sektorze finansowym nie tylko odpowiedzialnych specjalistów z doświadczeniem i doświadczeniem, bez karalności, ale także tak wiarygodnych, jak to możliwe. Można powiedzieć, że „pełnomocnicy”. Co piąty osoba poszukująca pracy znajduje pracę właśnie z powodu osobistych kontaktów. 92% bezrobotnych wierzy w skuteczność tej konkretnej metody poszukiwania pracy. Z kolei ponad 70% pracowników jest gotowych polecić dobrego pracodawcę krewnym i przyjaciołom.
Poprawa mobilności personelu.60% bezrobotnych jest gotowych przeprowadzić się do innego miasta lub kraju, aby zbudować udaną karierę. Eksperci Trudcom zauważają, że pod względem liczby wolnych miejsc faworytami są Moskwa i region, Petersburg, Jekaterynburg, Niżny Nowogród, Samara, Nowosybirsk, Krasnodar. Sami kandydaci są teraz znacznie chętniej przeprowadzać się do regionu moskiewskiego, obwodu leningradzkiego, Jekaterynburga, Niżnego Nowogrodu i innych milionów miast niż do stolicy czy Petersburga. Problemy związane z transportem, wysokie koszty żywności i nieruchomości przyczyniają się do tych trendów.
Indywidualne problemy sektora finansowego
Rachunki bankowe i finansowe stanowią 12%ekonomia. Pracownicy sektora obejmują: kasjera, dyrektora finansowego, ekonomistę, eksperta kredytowego, kierownika banku, kolekcjonera, dyrektora handlowego i inne stanowiska. 42% obywateli pracuje w firmach zatrudniających ponad 1000 pracowników. 62% jest zaangażowanych w organizacje międzynarodowe. Wśród najczęstszych przyczyn zmiany pracy kandydaci wskazali:
bardziej interesujący rodzaj działalności - 53%;
wyższe płace - 50%;
wzrost kariery - 45%.
Obecne trendy gospodarcze nie pozwalająfirma rozwija i buduje potencjał. Ze względu na brak inwestycji i ograniczenia w ramach legislacyjnych wiele przedsiębiorstw nie może znacznie podnieść poziomu wynagrodzenia do poziomu oczekiwanego przez wnioskodawców. Do tej pory w sektorze bankowym i finansowym średnie oferty płac w rublach są następujące:
Moskwa - 46400;
Petersburg - 47400;
Jekaterynburg - 28 400;
Niżny Nowogród - 31060;
Samara - 21.200;
Nowosybirsk - 30700.
Poszukaj szczegółów na portalu Trud.com.
