Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zezwala pracodawcomwypłacać pracownikom zachęty pieniężne. Jaka będzie nagroda? Jego rodzaj i rozmiar w większości przypadków zależą tylko od hojności pracodawcy. Najpopularniejszym rodzajem zachęty pieniężnej od dawna jest i nadal jest kwartalna premia. Ale czy to takie trudne? Uczymy się dalej w tym artykule.
Dodatkowe zachęty dla pracowników mogą obejmować różne środki, ale najbardziej popularną opcją są dodatkowe zachęty pieniężne lub premie.
Wynagrodzenie wydane przez pracodawcę za doskonałewyniki prac w pewnym okresie, po zakończeniu dużego projektu lub po ważnych negocjacjach zakończonych sukcesem. Jeśli mówimy o premii kwartalnej, okres, za który pracownik musi się wykazać, aby otrzymać dodatkową zachętę, wynosi trzy miesiące.
Decyzja o wypłacie dodatkowego wynagrodzeniazaakceptowane wyłącznie przez pracodawcę, tj. firma lub przedsiębiorca nie jest zobowiązany do wypłacania premii swoim pracownikom. Jest to prawo pracodawcy, z którego może korzystać do woli.
Zasady obliczania i otrzymywania nagródJest to regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, w szczególności artykuł nr 191. Oprócz Kodeksu pracy, wewnętrzne dokumenty organizacji, takie jak przepisy, a także umowa z pracownikiem, regulują procedurę płatności. Pracodawca musi przestrzegać tych dokumentów i postępować zgodnie z nimi. W przypadku naruszenia tego faktu pracownik może zawsze złożyć skargę do inspekcji pracy lub sądu.
W przypadku pracownika premia motywacyjna jest ustalona nadochód uzyskany i jest brany pod uwagę przy płaceniu podatku dochodowego. Przy zachętach pieniężnych (a także wynagrodzeniach) odsetki należy wpłacać na emerytury i inne fundusze. Podczas audytu firmy inspektorzy z reguły sprawdzają procedurę uiszczania różnych opłat i terminowość odliczeń od nich.
Różne kontrowersyjne kwestie związane z wypłatą premiiwskazuje, że Kodeks pracy i wewnętrzna dokumentacja przedsiębiorstwa pomagają rozwiązać. Ponadto przepisy ustaw w żadnym wypadku nie powinny być sprzeczne z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
Pracodawca ma prawo określić warunki w umowiena wypłatę (jak również okoliczności braku wypłaty) świadczeń pracowniczych. Jak wskazano powyżej, przepisy te nie powinny być sprzeczne z głównym dokumentem regulującym stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą, tj. Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
Ważne jest przestrzeganie następujących zasad:
Zdarza się, że pracodawca wskazuje w umowiespecjalne warunki. Pracownik powinien uważnie przeczytać wszystkie dokumenty, na których jest wymagane złożenie podpisu, i zwrócić szczególną uwagę na tekst wydrukowany małym drukiem. Najczęstsze klauzule w umowach to:
Ponadto sama wypłata kwartalnaPremia zależy od odpowiedniego pragnienia głowy. Jeżeli pracownik nie wykonał zadań lub zakresu pracy określonego w umowie, pracodawca ma prawo do niepłacenia wynagrodzenia.
W każdym przypadku pracodawca, zgodnie z obowiązującym prawem, musi sporządzić zamówienie na kwartalną premię lub zlecenie jej wypłaty lub braku płatności.
Istnieją kategorie obywateli, którzy w zasadzie nie otrzymują zachęt pieniężnych. Punkt ten uwzględnia Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Krąg takich osób obejmuje:
1. Kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim przez cały kwartał (jeśli urlop częściowo spadł na kwartał, przeliczanie jest wykonywane).
2. Osoby, które otrzymały grzywny, nagany i inne sankcje dyscyplinarne w tym okresie sprawozdawczym.
Pracodawca ma prawo pozbawić wszystkich lub jednego z pracowników wynagrodzenia.
Jako dyrektorzy prawniWażne jest, aby osoba lub indywidualny przedsiębiorca i pracownicy poprawnie skompilowali i mogli przeczytać umowę i związaną z nią dokumentację. Jeżeli przepisy przewidują, że pracownikowi przysługuje kwartalna premia, ale nie ma żadnych dodatkowych warunków jego pozbawienia, pracodawca zobowiązuje się do wypłacania zachęt pieniężnych niezależnie od jakości pracy pracownika. A jeśli pracodawca odmawia wypłaty wynagrodzenia na podstawie umowy o takim sformułowaniu, pracownik może bezpiecznie skontaktować się z organami kontrolnymi.
Kwartalna składka to dochód podlegający opodatkowaniu. Premia różni się od miesięcznego wynagrodzenia na kilka sposobów:
wynagrodzenie można uzyskać, wypełniając wskaźniki określone przez pracodawcę;
Format naliczania zachęt jest wybierany przez pracodawcę niezależnie.
Procedura obliczania dodatkowej gotówkiwynagrodzenie (obliczanie składki kwartalnej) ustala pracodawca niezależnie. Czasami jasno określona kwota jest wypłacana w umowie o pracę, ale jeśli pracownik zajmuje określone stanowisko przez długi okres, po pewnym czasie wskazana kwota staje się zbyt mała, aby uznać ją za pełny bonus. Dlatego częściej stosuje się inną zasadę obliczania wynagrodzenia: kwartalna premia do wynagrodzenia - wypłata odsetek od wynagrodzenia.
Określenie procentu pozwala na ładowaniewynagrodzenie za jedno zamówienie, które jest znacznie wygodniejsze niż wypłata określonej kwoty umowy, gdy zamówienie jest sporządzane osobno dla każdego pracownika. Kwartalna premia za wynagrodzenie obejmuje wypłatę procentu wynagrodzenia pracownika za ostatnie trzy miesiące. W przypadku premii wymagane jest również odliczenie 13% do budżetu państwa.
Dla pracowników rządowych Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiejdaje możliwość otrzymywania zachęt pieniężnych. W takim przypadku procedura płatności jest regulowana zarówno aktami ustawodawczymi, jak i umową z przedsiębiorstwem. W przypadku niektórych kategorii pracowników, na przykład personelu wojskowego, prawo przewiduje specjalne warunki obliczania zachęt.
Jeśli pracownik sam zrezygnujew razie potrzeby obliczanie premii i wynagrodzeń odbywa się zgodnie z czasem przepracowanym w dniu zwolnienia. O ile umowa o pracę nie stanowi inaczej, premia kwartalna jest nadal wypłacana, ale tylko za faktycznie przepracowany czas. Pełnych obliczeń pracownika dokonuje się w dniu zwolnienia.
Jest w tym kontrowersyjny problem, który nawetsądy orzekły na korzyść różnych stron. Jeśli pracownik spełni wszystkie warunki umowy, zgodnie z którymi ma prawo do wynagrodzenia, ale nie odejdzie pod koniec kwartału, w którym zamówienie może zostać wydane, istnieje możliwość, że pozostanie bez wynagrodzenia, ponieważ pracownik nie będzie już miał stosunku pracy z organizacją.
Należy pamiętać, że jeśli zwolnienie nastąpi z innych przyczyn, na przykład z powodu naruszenia dyscypliny przez pracownika, wówczas motywacja nie jest wypłacana.
Wielu pracowników jest zakłopotanych pytaniemjaki będzie ich kwartalny bonus. Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia? Formuły są różne, ponieważ pracodawca może określić sposób naliczania zachęt pieniężnych za pomocą różnych metod: procentu wynagrodzenia lub stałej kwoty.
Zasadniczo może wyglądać przykładowe obliczeniew następujący sposób: stawka premii jest dzielona przez wymaganą liczbę dni roboczych w miesiącu. Następnie wynikową liczbę mnoży się przez faktycznie przepracowany czas. Na przykład pracownik ma wynagrodzenie w wysokości 50 000 rubli, podczas gdy umowa przewiduje, że wysokość kwartalnej składki wynosi 65% wynagrodzenia. Zgodnie z harmonogramem pracy na kwartał pracownik musiał przepracować 50 dni, z czego 48 faktycznie spędził w miejscu pracy. W takim przypadku przy zastosowaniu powyższej formuły wynagrodzenie oblicza się w następujący sposób:
50000 * 65% = 32500;
(32500: 50) * 48 = 31 200 rubli.
W ten sposób można obliczyć premię dowolnego pracownika, ale najważniejsze jest, aby nie zapomnieć o odliczeniu podatku (13%) od otrzymanej kwoty, a także wszystkich niezbędnych kwot płatności na emeryturę i inne fundusze.
Kwartalny bonus to nagroda pieniężna,co zachęca pracownika do skutecznego wypełniania obowiązków przez określony czas (kwartał). Ponadto istnieją inne rodzaje zachęt pieniężnych dla pracowników, takie jak premie:
Jeśli pracownik nie zgadza się z procedurą memoriałową, zawsze może zwrócić się o pomoc do prawników lub natychmiast złożyć skargę do inspekcji pracy.
