В конце ХХ века в России начался период, когда nastąpiła denacjonalizacja gospodarki. W rezultacie intensywny rozwój nowych form organizacyjnych i prawnych w gospodarce, znaczna liberalizacja public relations. Trendy te stanowiły obiektywny powód do wyróżnienia się organów nadzoru społecznego - norm korporacyjnych.
Ale do tej pory nie ma jednegopojęcie i rozumienie w interpretacji tego zjawiska. W tej dziedzinie prowadzone są badania naukowe, ale są one prowadzone wyłącznie w aspekcie pracowniczym i cywilnym, gdy brak jest poważnej teoretycznej analizy problemu.
W rosyjskim zarządzaniu pojęcia „prawa” i „norm korporacyjnych” są rozpatrywane w ścisłym związku. Dlatego definicja tego zjawiska zostanie dokonana z prawnego punktu widzenia.
Normy korporacyjne są specjalnymi regulatoramirelacje społeczne powstające w organizacjach, formalnych kolektywach pracowniczych, w instytucjach edukacyjnych, związkach przedsiębiorców. Zwykle są również rejestrowane w dokumentach korporacji niepaństwowych i non-profit.
Jednak, jak zauważono, rozbieżność opinii dotyczących dotychczasowych interpretacji pojęcia „norm korporacyjnych” nieuchronnie prowadzi w praktyce do błędów organów ścigania i stanowienia prawa.
Główny problem polega na tym, żeodwoływać się do reguł społecznych. Dlatego normy korporacyjne odnoszą się do zachowań członków określonej struktury, którzy byli w stanie formować się w procesie ich wzajemnej relacji. Mają te same (jak również społeczne) specyficzne cechy.
Po pierwsze, normy korporacyjne to standardy i wzorce zachowań.
Po drugie, mają na celu regulowanie pewnych relacji społecznych.
Po trzecie, takie normy są przeznaczone do stałego użytku i są obowiązkowe.
Po czwarte, ich istnienie zapewnia dostępność odpowiednich środków i stowarzyszeń ludzi.
Po piąte, normy korporacyjne mają charakter ogólny, nieindywidualny i funkcje regulacyjne.
Po szóste, są dostępne w każdej organizacji.
Normy korporacyjne mają pewneorientacji subiektywnej, są przeznaczone dla normatywnie określonego, obliczonego ilościowo i personifikowanego kręgu osób. Największą grupą zaangażowaną w ich obszar działania są pracownicy w organizacji. Składa się z pracowników, którzy wykonują określone obowiązki pracownicze zgodnie ze stanowiskiem i muszą przestrzegać tabeli zatrudnienia. Aktywność zawodową takich osób w dużej mierze zaleca się regulować za pomocą lokalnych norm.
Wśród podmiotów norm korporacyjnych można wyróżnić nie tylko podmioty zbiorowe, ale także indywidualne. Zajmijmy się tym zagadnieniem bardziej szczegółowo.
Podmioty zbiorowe to:
jeden.Towarzystwa biznesowe (zakładają łączenie kapitału). Zgodnie z kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej istnieją pewne typy. Przede wszystkim mówimy o spółce z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC), spółce akcyjnej (JSC) oraz spółce z dodatkową odpowiedzialnością.
2. Spółki osobowe (organizacje będące zrzeszeniami osób). Mówimy o kilku typach. Występują w dwóch głównych formach: jawnej i komandytowej.
Osoby dotknięte normami korporacyjnymi to osoby fizyczne. Muszą mieć ustalone obowiązki i prawa.
Szczególne miejsce zajmuje organ osoby prawnej, która jest uważana za pełnoprawny podmiot reguł korporacyjnych.
