Hierarchia to ... Znaczenie tego słowa. Widoki hierarchiczne

Hierarchia jest układem sekwencyjnymelementy czegoś wspólnego ze sobą. Ważne jest to, że coś ważnego powinno znajdować się na najwyższym stopniu, a małe i nieistotne na dole. Elementy mogą na przykład wahać się od dużych do małych, od nieuchwytnych do łatwo dostępnych, od mocnych do słabych.

Hierarchia zarządzania

Hierarchia znajduje się w szczególności w administracji publicznej.

W tym sensie jest to systemna podstawie dyspozycji i złożenia, i składa się z dużej liczby poziomów. Wszelkie elementy rządu mogą być reprezentowane jako elementy. Na przykład urzędnicy i akty prawne. Kontrole można również uznać za element systemu. Na podstawie powyższego można sformułować definicję. Hierarchia zarządzania to system, w którym niektóre osoby wydają zamówienia, a inne je wykonują. Każda osoba w ten czy inny sposób natknęła się na nią.

Konieczność i nieuchronność hierarchii zarządzania

W dużych grupach, które są większe niż ich rozmiarnieistotne firmy, organizacja władzy jest z pewnością ukształtowana, co może być reprezentowane w formie hierarchii. Dzieje się tak w każdej dużej korporacji lub organizacji. Nie zapominaj, że państwo, które jest pewną formą władzy publicznej, również podlega hierarchii. Ten system jest niezbędny, aby królować na świecie. Administracja publiczna nie może istnieć bez hierarchii.

Hierarchia społeczna

Hierarchia społeczna to zbiór filtrów,przez które nie tyle mądre, wykształcone lub wysoce moralne jednostki mogą wejść na górę, jak również dobrze zorientowane w społeczeństwie i kulturze.

Długo możesz się kłócić, czy to jest sprawiedliwe, czy nie,ale w rzeczywistości dzieje się tak. Hierarchia jest wytworem osobowości potrzebnych społeczeństwu. Tylko ona podlega tej roli.

Hierarchia jest więc kombinacją społecznościfiltry, przez które pierwszy jest stosunkowo łatwy do przejścia, ale gdy poruszają się w górę, stają się sztywniejsze, dlatego nie wszystkie osiągają ostatni krok.

Hierarchia potrzeb

A.Maslow powiedział, że ludzkie potrzeby można podzielić z prostych na złożone, a pragnienie czegoś wyższego może pojawić się dopiero wtedy, gdy dana osoba zaspokoi niższe. Na przykład, kiedy czuje się chroniony lub je.

Piramida wygląda następująco:

• Potrzeby fizjologiczne. Obejmuje to jedzenie, picie, sen itp.
• Potrzeba bezpieczeństwa. To porządek, wiara w przyszłość, niezależność, bezpieczeństwo, wolność od strachu i strachu.
• Potrzeba przynależności i miłości. To komunikacja z krewnymi, przyjaciółmi, tworzenie ich kręgu.
• Potrzeba uznania i szacunku. Mężczyzna musi szanować samego siebie. Dobrze też, jeśli inni traktują go z szacunkiem. Jednostka szuka sławy i prestiżu.
• Potrzeba samodoskonalenia. Jednostka musi się rozwijać i robić głównie to, do czego ma predyspozycje.

Opinia naukowca

Hierarchia potrzeb jest więc systemem pragnień, którego realizacja człowiek dąży przez całe życie.

Co sam Maslow powiedział o swojej piramidzie?Uważał, że niższe pragnienie powinno zostać zaspokojone, zanim pojawi się wyższe i zacznie przeszkadzać osobie. To powinno być normalne. Maslow zauważył także ciekawy wzór: gdy zaspokojone są niewielkie potrzeby, jednostka zaczyna pragnąć czegoś bardziej złożonego i wyrafinowanego. Jednocześnie naukowiec podkreślił, że zasada ta ma wyjątki. Na przykład niektórzy uważają, że kultywacja jest ważniejsza niż miłość. Inni zaspokajają nieistotne potrzeby i nie dążą do niczego innego, nawet jeśli nie są ze wszystkiego zadowoleni. Maslow uważa, że ​​wszystkie takie anomalie w rozwoju jednostki powstają w wyniku nerwicy lub w przypadku wyraźnych przygnębiających czynników zewnętrznych.

Hierarchia celów

Hierarchia celów składa się z systemukilka kroków. Jak ona wygląda? Bardzo proste: małe cele znajdują się na niższych stopniach, a większe na wyższych. Pisarz Harry Adler, który stworzył książkę NLP. Współczesna psychotechnologia ”, dużo o tym mówił. Twierdzi, że każdy cel musi być reprezentowany w pewnego rodzaju hierarchii, w której niższe jest podporządkowane wyższemu. Jest to bardzo pomocne. Hierarchia celów jest piramidą, która pokazuje, co jest ważne dla jednej osoby. Pozwala lepiej zrozumieć i rozpoznać osobę.

Jak ustawić cele w piramidzie?

Na szczycie piramidy może znajdować się informacja o wszelkich pragnieniach lub wartościach danej osoby, na przykład osiągnięcie spokoju ducha.

Ta intencja nie może istnieć sama,do jego wykonania konieczne jest pomalowanie dolnej części piramidy mniejszymi celami. Na przykład na środku może pojawić się napis „mieć wystarczającą ilość pieniędzy”, a na dole „zwiększyć wykształcenie” lub „awansować po szczeblach kariery”. Piramida powinna być uzupełniona zestawem codziennych celów, mających na celu spełnienie pragnień pośrodku. Wszystko jest łatwe do wyobrażenia sobie w umyśle. Nie powinniśmy zapominać, że hierarchia pozwala osobie organizować i usystematyzować swoje życie.

Jest całkiem jasne, że cele znajdują się nawyższe stopnie, na pierwszy rzut oka mogą wydawać się upiorne i mgliste. Ale zadania na dole powinny być dość jasne i namacalne. To bardzo ważny warunek.

Dlaczego konieczne jest budowanie hierarchii celów?

Każdy powinien tworzyćwłasną piramidę celów i sprawdź, ile codziennych zadań, które pochłaniają tyle energii, pomagają w realizacji pragnień centralnych i wyższych. Po wykonaniu tego ćwiczenia jednostka może nauczyć się mądrze zarządzać czasem, który z reguły jest zawsze mały. Hierarchia jest słomką dla osoby, która spieszy się między swoimi wieloma sprawami i niczego nie udaje.