Przetłumaczone z greckiego „heurystyka” dosłownie oznacza „otwarty”, „szukaj”. Istnieje kilka heurystycznych sposobów rozwiązywania problemów i zdobywania nowych pomysłów. Przyjrzyjmy się niektórym z nich.
Najsłynniejsza metoda heurystyczna - jest to metoda prób i błędów, która jestże są przedstawiane i rozważane różne rozwiązania (próbki) problemu. Każda alternatywa jest szczegółowo rozważana, analizowana mentalnie lub rozstrzygana w praktyce. W przypadku uznania, że dana opcja nie powiodła się, jest ona określana jako błędna i pojawia się nowy pomysł.
Inną heurystyką jest metoda pytań zabezpieczających, która wykorzystuje listę pytań, takich jak:
- Jak uprościć przedmiot, przedmiot lub proces?
- Co można przegrupować lub odwrócić?
- Co można zwiększyć, zmniejszyć?
Takich pytań może być wiele.Ale z jednej strony ta lista powinna być długa, aby mieć większe szanse na znalezienie właściwego rozwiązania, a z drugiej powinna być krótka, aby znaleźć odpowiedź w krótszym czasie i nie pomylić się w ogromnym liczba pytań.
Następna metoda heurystyczna - To prawda zwana „burza mózgów” lub „metoda mózgu”napaść ". Jest następująco. Aby rozwiązać problem, tworzy się grupę osób od kilku do kilkuset osób. Sam przeprowadziłem „burzę mózgów” z udziałem około 300 osób. Na pierwszym etapie generowane są wszelkiego rodzaju rozwiązania problemu, w tym te najbardziej nietypowe, a nawet fantastyczne. Główną zasadą na pierwszym etapie jest zakaz krytyki i stworzenie sprzyjającej atmosfery dla napływu nowych, oryginalnych pomysłów. Drugi etap to krytyka i kompleksowa analiza zgłoszonych propozycji, które oczywiście należy spisać na pierwszym etapie. Po szczegółowej analizie z wyjaśnieniem pozytywnych i negatywnych stron rozwiązania wszystkich alternatyw, z reguły jest kilka najbardziej optymalnych, które można wdrożyć.
Kolejna metoda heurystyczna - synektyka (tłumaczenie dosłowne z języka angielskiego -„Połączenie różnych elementów”). Metoda ta jest kontynuacją i rozwinięciem „metody burzy mózgów” z tą tylko różnicą, że z reguły istnieje stała grupa uczestników, a krytyka możliwa jest już na pierwszym etapie proponowania rozwiązań problemów. Uważa się, że stały skład uczestników zbliża ich do siebie, przestają bać się krytyki i pracują bardziej owocnie.
Heurystyczny metoda uczenie się charakteryzuje się tym, że jego głównym zadaniem jest tworzenie przez uczniów,uczących się nowych produktów edukacyjnych: eseje, różne rękodzieła, dzieła sztuki - rysunki, piosenki, tańce, przedstawienia szkolne, różne quizy, konkursy, olimpiady itp.
Te formy zajęć to: lekcje heurystyczne, gry biznesowe, różne projekty twórcze, szkolenia, obrona prac naukowych i inne.
Metoda heurystyczna jest stosowana wsfera ekonomiczna, biznesowa. W organizacji często konieczne jest opracowanie rozwiązania do zarządzania nietypowymi, kreatywnymi, kreatywnymi zadaniami. W praktyce menedżerskiej takich zadań jest bardzo dużo i tu z pomocą przychodzą heurystyki.
Heurystyczny metody adoptujący rozwiązania są stosowane, gdy jest to niemożliwerozwiąż problem w zwykły, standardowy sposób. Istnieje wiele technik zawartych w metodach heurystycznych: generalizacja; określenie zadania; przeformułowanie na odwrotny problem; koncentracja pomysłów; krytyka tradycyjnych rozwiązań; ruch od końca do początku; przekształcenie tekstu w model; korzystanie z podobnych zadań; rozważanie z różnych stron; metodą analogii, tworzenie nowej struktury i inne.
