يطلب العديد من المديرين من الموظفين رفض ورقة العمل ، وهي وثيقة خاصة مع الإشارةالبيانات الشخصية (الاسم الكامل والاسم الكامل للمؤسسة والقسم) التي يجب على الموظف تجاوز عدة حالات من المنظمة التي تعمل فيها قبل مغادرته. هذه الوثيقة ، التي تسمى غالبًا "عداء" بشكل غير رسمي ، هي ضمان أن هذا الموظف ليس لديه أي ديون مادية لمنظمته. إذا تم الكشف عن هذه الديون ، فسيتعين على الموظف تعويضها بالكامل قبل مغادرة مكان عمله.
في الواقع ، فإن الحل للفصل (شكلالتي يمكن الحصول عليها مباشرة من مديرها أو موظف الموارد البشرية) لا يمكن أن تكون مطلوبة دون أن تفشل. مما يجعل هذه الوثيقة لا يتم تقديمها من قبل قانون العمل، وهو ما يعني أن شرط يمكن اعتباره غير قانوني. ومع ذلك، في الممارسة العملية، لإقالة الموظفين أسهل بكثير وأسرع للالتفاف على جميع السلطات المختصة اللازمة لإتمام هذه الوثيقة، ونحن نذهب إلى تفاصيل العمل لقوانين البلاد والدخول في مناقشة هذا الموضوع مع قادة المنظمة. نظام العمل ضمني في بلادنا هو من هذا القبيل أن العاملين النار لا يقدم إلى المشرف (أو إدارة الموارد البشرية) شغل تماما مع قائمة التجاوز، فإنه لن يكون قادرا على الحصول على سجل عملهم، فضلا عن مبلغ نقدي كامل. في هذه الحالة، يبدأ الإجراء إقالة تأخر كثيرا، في خرق للمادة 84.1 من قانون العمل.
الوضع مختلف مع هؤلاء الموظفين الذينترك المنظمة ليس في الإرادة. لديهم الحق في رفض لملء "عداء". انتهاك حقوقهم ، التي وضعتها تشريعات العمل في البلاد ، يمكنهم أيضا الاستئناف في المحكمة.
لذلك ، لا يتوقع المصنف للعملالقانون ، لا يوجد شكل واحد من ملء ذلك أيضا. تقوم كل منظمة بحد ذاتها بوضع القواعد ، والتي بموجبها يتم ملء المصنف عند الفصل ، يتم إصدار العينة مباشرة إلى الموظف الذي تم فصله. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه ليس كل أصحاب العمل بحاجة إلى توفر هذه الوثيقة.
في تشريعات العمل في بلدنا بشكل واضحيتم وصف القواعد الخاصة بإقالة الموظفين من مكان عملهم. وفقا لأحكام TC ، يتم الفصل من الموظف فقط بناء على أوامر صاحب العمل. في هذه الحالة ، يُطلب من الموظف التعرف على هذه الوثيقة بطريقة إلزامية تمامًا ضد التوقيع. إذا كان هذا مستحيلاً لأي سبب من الأسباب ، أو رفض الموظف قراءة الطلب ، يتم وضع علامة مناسبة عليه. يجب إصدار نسخة من هذا المستند للموظف عند طلبه الأول.
قضية كتاب سجل العمل ، وكذلك جميع القضايا ذات الصلةيجب أن يتم عمل المستندات والحساب الكامل للموظف السابق في آخر يوم من عمله في المنظمة ، بغض النظر عما إذا كان المصنف قد اكتمل. إذا كان الموظف لأي سبب كان غائبا في اليوم الأخير في العمل ، يجب على صاحب العمل إرسال إشعار له بالحاجة إلى كتاب عمل.
يمارس تصميم "العداء" في معظمالمنظمات التجارية في روسيا. في وجودها هناك الإيجابيات. على سبيل المثال ، لا يمكن لصاحب العمل إجبار الموظف على العودة في ممتلكات طلب ما قبل المحاكمة التي لا تخصه ومنع سرقة أموال المنظمة ، إلا بمساعدة أحد المصنفات. كما تعلم ، يتم العثور على الأشخاص غير الشرفاء بين أرباب العمل وبين موظفيهم.
