استخدم الموظف العطلة مقدمًا واستقال. المال المدفوع ، ولكن الوقت لا يعمل. كيفية إرجاع الأموال؟ كيف يتم احتساب الخصم لأيام العطلة غير المشغولة عند المغادرة؟
الموظف الذي عمل لمدة ستة أشهر أو أكثريحق له إجازة مدفوعة الأجر. يجب على صاحب العمل إعطائه كل 28 يوم عطلة. بترتيب مسبق ، يمكن استخدام الإجازة مقدما. لا ينص التشريع على معايير لحساب الأيام بما يتناسب مع ساعات العمل أو الفترات الأخرى. للسنوات الثانية واللاحقة ، يمكن منح الإجازة للموظف في أي وقت وفقًا لجدول زمني.
مثالتم تسجيل الموظف في المؤسسة في 21 ديسمبر 2012 وعمل حتى 20 ديسمبر 2013 ، شاملاً. سوف ينشأ حقه في المغادرة خلال 28 يومًا في 21 يونيو. باتفاق الطرفين ، يمكنه استخدامه قبل هذا الوقت. إذا غادر الموظف العمل قبل نهاية السنة المشمولة بالتقرير (20 ديسمبر) ، تُخصم الخصومات من راتبه عن أيام الإجازات غير العملية عند فصله.
يتم احتساب الخصومات الخاصة بأيام العطلات غير المشغولة للفصل في جميع الحالات باستثناء ما يلي:
إذا غادر الموظف الذي مُنح الإجازة العمل لأي أسباب أخرى ، يكون من الضروري حساب الاستقطاعات لأيام الإجازات غير العاملة عندما يترك.
يتم السحب في يوم عطلة ، لاأنفقت لمدة 12 شهرا ، والتي تلقى الموظف بالفعل المال. لحساب فترة الإجازة ، يجب عليك تقسيم عدد أيام الراحة على 12. لمعرفة مقدار الاستقطاعات ، يلزمك تنفيذ تسلسل الإجراءات التالي:
1.نحسب عدد الأشهر المتبقية حتى نهاية العام الذي تم استلام الأموال من أجله. لا ينص القانون على إجراء العد. لذلك ، من الأفضل اتباع القواعد الخاصة بحساب الأجر المدفوع وعدد الأشهر التي يتم تقريبها بالكامل. يمكن استخدام نفس المبدأ في حساب الإجازة الإضافية ، التعويض.
2.اضرب الأيام بعدد الأشهر التي تحتاجها في العمل. هذه هي الطريقة التي يتم بها حساب مدة الراحة غير اليومية في يوم واحد. إذا كانت النتيجة رقمًا كسريًا ، فيجب تقريبها لصالح الموظف.
3.يجب ضرب الرقم الناتج بمتوسط الأرباح في اليوم ، ويتم حسابه عند دفع عطلة. سيكون هذا هو خصم أيام العطلة غير المشغولة في وقت الفصل. أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصية المذكورة سابقًا ، سيتم تعويضها لاحقًا من الميزانية.
لنفترض أن موظفًا استخدم بعضًا من 28 يومًاعطلة مقدما. مباشرة بعد الذهاب إلى العمل ، كتب طلبًا للفصل. وأظهرت الحسابات أن بقية الـ 3.8 أشهر من عام العمل قُدمت مقدما. يجب تقريب الرقم الناتج إلى 4. في كل يوم من أيام العطلة العادية البالغة 28 يومًا ، يُفترض: 28/12 = 2.3 يوم عمل. اتضح أن الموظف "must" في المنظمة: 2.3 × 4 = 9.2 ، أو 9 أيام عمل. وبلغ متوسط الأرباح في اليوم الواحد إلى 250 روبل. حساب كمية الخصومات: 9 × 250 = 2250 روبل.
الانتظار هو المناسبأرباح الموظف في يوم الفصل. لا يمكن أن يتجاوز المبلغ 20٪ من الراتب. عودة الفرق يمكن أن يكون طوعا ، من خلال الاتفاق مع الموظف ، أو في المحكمة.
الاجازة السنوية تتكون من الرئيسية وإضافي. يتم احتساب قواعد حساب فترة الراحة بنفس الطريقة في جميع الحالات ، باستثناء المدفوعات الإضافية لظروف العمل الضارة أو الخطرة. كما لا يتم تنفيذ الاستقطاعات من فئات التعويض هذه.
عند طرد موظف ، المبالغ المقدمةللأيام غير المشغولة ، يجب حجبه عن راتبه. إذا لم يكن ذلك ممكنًا بسبب نقص الأموال المكتسبة ، يجوز لصاحب العمل التقدم بطلب إلى المحكمة لاسترداد عافيته. لكن إذا لم يثبت أن تصرفات الموظف أدت إلى انتهاك إجراءات التسوية ، فمن المحتمل أن يتم رفض الدعوى.
ميزانية الدخل والمصروفات للمنظمة يمكنتوفير لإنشاء احتياطي لهذه المدفوعات. ثم في الرصيد ، يتم النشر التالي: DT96 KT70. في جميع الحالات الأخرى ، يتم عكس رواتب الإجازات على النحو التالي: DT20 KT70.
كيف يتم حجب المساهمات فيدفع عطلة الأجر؟ كل هذا يتوقف على ما إذا كان مبلغ الراتب الأخير يكفي للتحصيل. إذا كان هناك ما يكفي من الأموال المستحقة لسداد الديون ، يتم اتخاذ الخطوات التالية.
1. BU يعكس الرواتب.في الوقت نفسه ، لا يتم احتساب الخصومات الخاصة بأيام العطلة غير العملية عند الفصل. حفرة ، يتم حساب المساهمات وفقا للمخطط القياسي. يتم عكس المبالغ المحتجزة بشكل مفرط إذا لم يتم التوقيع على الحسابات السنوية بعد. وإلا عليك تصحيح البيانات الموجودة في الرصيد.
2.عند دفع عطلة دفع إلى الميزانية يتم تحويلها إلى ضريبة الدخل الشخصية. يجب إعادة المبالغ الزائدة إلى الموظف. من أجل إعادة حساب المبلغ ، من الضروري أن تقدم إلى FTS شهادة توضيح 2-NDFL وتعكس جميع العمليات الحسابية فيها. تاريخ استلام راتب الفصل هو آخر يوم عمل. لذلك ، يجب أن يتضح آخر راتب في التقرير للعام الحالي في شهر الفصل. المنظمة ليست ملزمة بتقديم إيضاحات إلى وحدة RSV-1 FIU للفترة التي كان الموظف في إجازة. تم حساب المساهمات دون أخطاء ، ليست هناك حاجة لتحديث البيانات.
وفقًا لنتائج الحسابات ، قد يتم تكوين مبلغ سلبي من المساهمات. هذا يعني أن الدفعة المستحقة أقل تكرارا. هناك العديد من النتائج المحتملة للأحداث:
في الحالتين الأوليين ، يتم تقديم الإجراءات التصحيحية.شهادات اعتمادًا على السنة التي عمل فيها الموظف: SZV-6-1 (2) - حتى 2012 ، و SZV-6-4 - من 01/01/2013 في النماذج المعدلة ، يجب تخفيض المساهمات بالمبالغ المعكوسة. من المستحسن أيضًا تقديم حساب محدث.
Кассир магазина увольняется 03.03.2014 من تلقاء نفسها. في ديسمبر 2013 ، كانت في إجازة سنوية (28 يومًا) للفترة من 06/18/13 إلى 06/17/14. موظف 1961 ص. مبلغ المدفوعات الخاضعة لأقساط التأمين لم تتجاوز 624 ألف روبل. منذ بداية العام. متوسط الأرباح في اليوم الواحد - 421 روبل.
مقدار الإجازة: 421 × 28 = 11 788 روبل.
لأيام عمل في مارس ، استحق الموظف 1263 روبل.
في وقت الفصل ، كان أمين الصندوق يعمل لمدة 8 أشهر وأربعة عشر يومًا (من 06/18/2013 إلى 03/03/2014). احسب مقدار الخصم لأيام الإجازات غير العملية عند الرفض:
1) 12 - 8 = 4 أشهر. - الوقت غير العمل ؛
2) 421 × 4 × 28: 12 = 3 929 فرك. - موظف "واجب".
تقوم المؤسسة بنقل أقساط التأمين علىمعدل 0.2 ٪. في وقت الفصل ، لم يتم تقديم بيانات عام 2013. وافق الموظف على الاحتفاظ الطوعي. نظرًا لأن مبلغ الراتب أقل من "الدين" ، فقد أعاد أمين الصندوق الفرق إلى أمين الصندوق الخاص بالشركة. دعنا نعرض الخصومات لعدم استيفاء أيام العطلة عند الفصل. منشورات في ديسمبر 2013:
1. DT44 KT70 - 11 788 روبل. - عطلة الأجر المستحقة.
2. DT70 KT68 - 1532 روبل - تم حجبه عن طريق PIT.
3. DT68 KT51 - 1532 روبل. - الضريبة المدرجة في الميزانية.
4. DT70 KT50 - 10،256 روبل - إجازة مدفوعة الأجر من مكتب التذاكر.
5. DT44 KT69:
مارس 2014:
1. DT44 KT70 - 1263 روبل. - الراتب المحسوب.
2. DT70 KT68 - 164 روبل. (1263 × 0.13) - محجوزة من ضريبة الدخل الشخصي.
3. DT44 CT69:
في مارس 2014 (لشهر ديسمبر 2013) ، يتم تعديل جميع المبالغ:
1. DT44 KT70 - 3929 روبل. - عكس الأجر الأجر.
2. DT70 KT68 - 511 روبل. - عكس ضريبة الدخل الشخصي.
3. DT44 CT69:
نقلت المؤسسة ضريبة الدخل الشخصي في إجازة بمبلغ1 532 فرك. ضريبة الدخل المستحقة على الرواتب 164 روبل. "الفائض" ضريبة الدخل الشخصي - 511 روبل. نعرض تسوية للخصم أيام العطلة غير العمل عند الفصل. الأسلاك:
1. DT68 KT51– 164 روبل. - يتم تحويل مبلغ الضريبة بالكامل إلى الميزانية.
2. DT70 KT51-511 روبل. - أعاد من قبل أمين الصندوق "الفائض" حجب ضريبة الدخل الشخصية.
3. DT50 KT70 - 2830 روبل. (3929 - 1263 - 164) - تم استلام الأموال في مكتب النقد.
الديون على ضريبة الدخل الشخصية في مبلغ 511 روبل. يمكن أن تؤخذ في الاعتبار لمدفوعات الضرائب في المستقبل.
لننظر الآن في مثال رفض فيه الموظف إعادة الأموال طوعًا. تضطر المنظمة لإنشاء احتياطي لدفع الأجر. دعنا نغير البيانات الأولية للمهمة الأخيرة قليلاً:
مبلغ الأجر المستلم: 421 × 28 = 11 788 روبل.
تقوم الشركة بإنشاء احتياطي للدفع ، وبالتالي:
الراتب المستحق لشهر مارس - 1263 روبل.
في وقت الفصل ، كان أمين الصندوق يعمل لمدة 8 أشهر وأسبوعين (14 يومًا) خلال الفترة المشمولة بالتقرير. سيأخذ الحساب في الاعتبار 8 أشهر كاملة: 12 - 8 = 4 أشهر. - الوقت غير العمل.
نحن نعتبر:
11 788: 12 × 4 = 3929 فرك. - لمثل هذا المبلغ ، من الضروري الامتناع عن أيام العطلة غير المشغولة عند الفصل.
في مثل هذه الحالات ، ينص أمر المدير على وجوب شطب المبالغ غير المكتسبة مقابل المصاريف للفترة الحالية.
تم دفع المساهمات بمعدل 0.2 ٪.في وقت الفصل ، لم يتم تقديم التقارير للعام الماضي. الموظف لا يتفق مع الخصم. راتب مارس لا يكفي للمستوطنات. لا يريد أمين الصندوق طوعًا إرجاع المبلغ المفقود.
1. DT96 KT70 - 5894 روبل. - استحقاق الأجر بسبب الاحتياطي (قبل الراحة).
2. DT44 KT70 - 5894 روبل. - استحقاق الأجر المستحق بسبب المصاريف الحالية (في يوم الفصل).
3. DT70 KT68 - 1532 روبل. - حجب ضريبة الدخل الشخصي.
4. DT68 KT51 - 1532 روبل. - يتم نقل حفرة إلى الميزانية.
عند إعطاء الموظف إجازة منيتم حجب المبلغ المستحق عن طريق ضريبة الدخل الشخصي. إذا كان أمر المدير ينص على خصم مبالغ مستحقة بشكل مفرط ، فمن الضروري إعادة الضريبة بالطريقة المحددة في قانون الضرائب. في وحدة التحكم ، يتم تنفيذ هذه العمليات عن طريق الانعكاس. دعونا نفكر في كيفية عكس الخصم لأيام العطلات غير المشغولة عند الفصل (نشر 1C).
تحتاج أولاً إلى إلقاء نظرة على إعدادات البرنامج.إذا تم تعيين خوارزمية الحساب على أنها "لا تخفض الضرائب" ، فسيتم تسجيل المبالغ المحتجزة كالمعتاد. إذا تم تعيين "تقليل الاشتراكات" ، فسيتم تسجيل المبالغ كتكلفة عكسية.
دعنا نقول 22.05.2014 موظف فصل من إرادته الحرة. من 03/06/2014 إلى 03/20/2014 ، مُنِح دفعة مقدمة لمدة 14 يومًا. تم قبول الموظف في المؤسسة 01/17/2014. في وقت الفصل ، كان يعمل لمدة 4 أشهر و 5 أيام. من أجل التعبير عن خصم أيام العطلة عند الفصل ، يتم تقديم وثيقة خاصة "التسوية عند فصل الموظف" في 1C ZUP.
يتم تحديد عدد أيام عدم العمل على النحو التالي:
في البرنامج تحتاج إلى ضبط الخيار "Holdمقدما "، مع الإشارة إلى" ترتيب الحساب "-" الأيام التقويمية "بمبلغ 5. ثم تحتاج إلى تشكيل قسيمة دفع. لا تؤثر الخصومات في" بطاقة UST الفردية "على المستحقات. بالنسبة للأيام التي يتم فيها العمل ، يتم تحصيل رسوم 18.190 روبل من الموظف. عند الفصل.
- DT44 KT70 - جدول الرواتب ؛
- DT70 KT68 - الاحتفاظ بضريبة الدخل الشخصي ؛
- DT44 KT69 - رسوم الاستقطاع.
