التسوية النهائية مع الموظف في بلدهإقالة ينطوي على دفع الأموال المستحقة لهذا الأخير لمدة وظيفته. من الضروري مراعاة أسباب إنهاء العقد. بعد كل شيء ، فإن مرتب المواطن والمدفوعات اللازمة الأخرى تعتمد على هذا الأساس. في مثل هذه الحالة ، يجب على المدير ألا ينسى أن التسوية الكاملة مع الشخص المستقيل يجب أن تتم في يوم آخر مرة يقوم فيها الموظف بأنشطته في المؤسسة. خلاف ذلك ، ورئيسه ببساطة لا يمكن تجنب المشاكل مع القانون.
Окончательный расчет при увольнении производится في جميع حالات إنهاء عقد العمل. ولكن فقط على الأسس التي تنتهي عليها العلاقة بين الموظف ورئيسه ، ستعتمد على مبلغ المال الذي سيحصل عليه الشخص في النهاية. وفقًا لمعايير المادة 140 من قانون العمل ، يجب على المدير دفع جميع الأموال المستحقة للمواطن في اليوم الأخير من عمله. وإذا كان من المستحيل تنفيذ هذا الإجراء في وقت محدد ، فعليك القيام بذلك في اليوم التالي ، عندما قدم الموظف طلبًا للتسوية معه. خلاف ذلك ، قد تكون القيادة في مشكلة كبيرة إذا كان الشخص ينطبق على حماية الحقوق المنتهكة في المحكمة.
قد يتم إنهاء عقد العمل حسببناءً على طلب صاحب العمل ، وبناءً على مبادرة المواطن ، وكذلك لأسباب خارجة عن إرادته. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الرغبة في إنهاء اتفاقية العمل متبادلة في كثير من الأحيان. في الحالة الأخيرة ، يمكن إجراء التسوية النهائية للعقد ليس فقط في اليوم الأخير من عمل الشخص ، ولكن أيضًا بعد تلك اللحظة.
بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل ، يلزم التسوية النهائية. تشمل المدفوعات الإلزامية ما يلي:
تشمل أنواع الدعم المالي الإضافية ما يلي: بدل الفصل باتفاق الطرفين ، وكذلك أنواع أخرى من التعويض المادي المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي.
فمن الواضح أن جميع المبالغ النقدية المستحقةيجب أن تدفع للموظف. في الوقت نفسه ، يمكن في بعض الأحيان حجبها. في حالة معينة ، إنها مسألة الأجر أثناء إقالة الموظف للراحة ، والذي كان يستخدمه ، لكن فترة النشاط العمالي لم تنجح بالكامل ، وقرر المواطن إنهاء العلاقة مع هذه المنظمة وكتب خطاب الاستقالة.
ولكن هناك فارق بسيط أكثر أهمية.لن يتم خصم المال من أجل الإجازة المستخدمة من قبل صاحب العمل من راتب الشخص عند إقالته فقط إذا تم رحيله عن العمل فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة. في هذه الحالة ، سيكون للموظف أيضًا الحق في الحصول على رواتب نهاية الخدمة بمبلغ متوسط الدخل لمدة شهرين ، وإذا لم يحصل على وظيفة ، فعندئذٍ للشهر الثالث. تتم التسوية النهائية عند طرد المواطن في اليوم الأخير من نشاطه العمالي. ويتم دفعه: الراتب ، والتعويض عن الإجازة غير المنفقة ، وفصل الأجر ، إذا كان ذلك ممكنًا.
الشركة التي يغادر منها الموظفيجب أن يدفع له تعويضًا عن الإجازة التي لم تُستخدم لكامل فترة نشاط العمل. في حالة عدم وجود شخص معه لعدة سنوات ، وبناءً على ذلك ، يتم إجراء مبلغ المدفوعات طوال هذا الوقت. إذا أنهى المواطن علاقات العمل مع المنظمة بمبادرة منه ، وفترة العمل التي لم يكملها بعد ، في هذه الحالة ، يتم الاستقطاع من راتبه للعطلة المستخدمة. في هذه الحالة ، سيتعين على قسم المحاسبة حساب العدد المحدد لأيام أو أشهر عمل الشخص.
يتم احتساب مبلغ إجازة الدفع عند الفصل على النحو التالي:
التسوية النهائية مع الموظف لا ينبغي أن يكونمحتجز من قبل رئيسه. يجب أن يتم ذلك في الوقت المحدد ، بصرف النظر عن أي من الأسباب المحددة في قانون العمل ، يستقيل المواطن.
جميع المدفوعات المستحقة للموظف ، الماضييجب أن يحصل في اليوم الأخير من نشاطه العمالي في هذا المشروع. في حالة عدم قيام الرئيس بالتسوية النهائية في الوقت المحدد ، سيتحمل المسؤولية الإدارية. في الوقت نفسه ، ينبغي ألا يحصل المواطن على مدفوعات تعويضية فحسب ، بل يجب أن يحصل أيضًا على الراتب نفسه أثناء العمل.
لكل يوم تأخير في المدفوعات ، ورئيسيدفع غرامة قدرها 1/300 من معدل إعادة التمويل من البنك المركزي للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان مبلغ الحساب النهائي عند دفع مكافأة إنهاء الخدمة أكثر من مبلغ ثلاثة أضعاف أرباح الموظف ، فيجب دفع ضريبة الدخل الشخصية البالغة 13 ٪ من هذا المخصص النقدي. يتم حجب الضريبة أيضًا عند دفع رواتب الإجازات.
يجب أن تتم التسوية النهائية عند فصل إرادته الحرة مع الشخص في اليوم الأخير لممارسة واجبات عمله ، والتي تشمل:
حقيقة مهمة تجدر الإشارة هنا.إذا تم استخدام الإجازة من قبل مواطن ، لكن فترة العمل لم تكتمل بالكامل ، وبناءً على ذلك ، عند إنهاء العقد بناءً على طلب الأخير ، يحق لصاحب العمل حجب الأموال المدفوعة مسبقًا من ماله.
في عدد من الحالات التي ينص عليها القانون ، لا يتم خصم الإجازة عند الفصل. الحالات التالية تندرج في هذه الفئة:
في أي من حالات الفصل أعلاهيجب على الرئيس أن يقوم بتسوية نهائية معه في اليوم الأخير من نشاطه العمالي وأن يدفع جميع الأموال المطلوبة قانونًا. بخلاف ذلك ، يتمتع الشخص بالحق الكامل في الدفاع عن مصالحه في مكتب المدعي العام والقضاء.
في الحالة التي يكون فيها بادئ الإنهاءصاحب العمل لصالح علاقات العمل ؛ يحق للمواطن في بعض الحالات الحصول على مزايا تعويضية. ويسمى أيضا عطلة نهاية الأسبوع. في هذه الحالة ، قد يصل حجم هذه الدفعة إلى أرباح أسبوعين أو شهر. قد يكون البدل النقدي بمبلغ راتب الموظف لمدة أسبوعين في الحالات التالية:
في مقدار الأرباح الشهرية ، يتم دفع الفائدة:
أيضا قد يكون اتفاق جماعيكما تم تحديد ظروف أخرى عندما يتم إصدار هذه الميزة للموظف. ومع ذلك ، يجب أن يتم دفع التسوية النهائية عند الفصل ، بما في ذلك الاستحقاقات التعويضية ، في اليوم الأخير من النشاط العمالي للشخص. بالإضافة إلى ذلك ، عند حساب هذا النوع من التعويض ، من الضروري مراعاة دفع الضرائب إذا كان مبلغ العلاوة النقدية سيتجاوز راتب الموظف ثلاث مرات. خلاف ذلك ، لا يتم دفع ضريبة الدخل الشخصية.
الموظف الذي يكمل عملهالعلاقات مع منظمة معينة ، لها الحق في تلقي الأموال المكتسبة وغيرها من التعويضات ، إذا كانت أسباب الفصل تسمح بذلك. النظر في المثال التالي.
العمال ايفانوف ترك المؤسسة لمن إرادتك الحرة. بطبيعة الحال ، في هذه الحالة ، لا يتقاضى رواتب نهاية الخدمة والحفاظ على متوسط الدخل للشهر الثالث قبل وقت التوظيف. ولكن لديه الحق في دفع الأموال المكتسبة طوال الوقت وتعويض الإجازة. سيتم إجراء الحساب النهائي للموظف في هذه الحالة وفقًا للنموذج T-61. هذا هو مذكرة حسابية أن تكتمل عند إنهاء العمل.
كتب إيفانوف بيانًا في أبريل واستقال 19العدد. تبعا لذلك ، ينبغي أن يحسب ويعطى أجر مقابل العمل من 1 إلى 18 شاملة. إذا كان متوسط راتبه هو 20،000 / 22 يوم عمل (مثل هذا العدد منهم في أبريل) ، فإن مجموع اليوم هو 909.09 روبل. يتم ضربها بعدد أيام العمل في شهر الفصل - 18. ونتيجة لذلك ، يكون المبلغ 16363.22 - راتب إيفانوف لشهر أبريل. بالإضافة إلى ذلك ، تدفع المؤسسة أولاً ضريبة على هذه الأموال ، ثم يصدر المحاسبون التسوية النهائية للمواطن.
نظرًا لأن الشخص يغادر في أبريل ، والإجازة في الموعد المحدد هي فقط في يونيو ، ولم يستخدمها ، يتم تعويضه. يتم الحساب بالترتيب التالي:
عمل إيفانوف 3 أشهر و 18 يومًا هذا العام.لكن الحساب سوف يذهب لمدة 4 كاملة. لم يتم التقريب إلى الجزأين العاشر والمائة ، وبالتالي يتم احتساب المبلغ من 28 يوم عطلة / 12 شهرًا في السنة = 2.33 يومًا. ثم 2.33 * 4 (أشهر العمل) = 9.32 يوم. وعندها فقط 9.32 * 909.9 (أرباح يومية) = 8480.26 (تعويض عن الإجازة).
وبالتالي ، يتم الحساب النهائيمن جميع المبالغ المستحقة للموظف. لكن في هذه الحالة ، إنه مجرد راتب ودفع نقدي للعطلة ، لأن إيفانوف سيغادر بمبادرة منه. إذا كان قد تم تخفيضه أو طرده فيما يتعلق بالتصفية ، لكان قد حصل أيضًا على مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم دفعها أيضًا بجميع الأموال (بناءً على المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
حاليا ، العديد من الموظفين السابقينتقديم طلب إلى المحكمة لحماية حقوقهم ، والتي ، في رأيهم ، قد انتهكت من قبل رئيس الفصل. خاصة إذا كانت المشكلة تتعلق بالمدفوعات النقدية التي لم تكن في الوقت المناسب وتم تسليم المبلغ الصحيح للموظف. في الممارسة العملية ، هناك حتى حالات قام فيها أرباب العمل ، عند التسوية مع مواطن أثناء تقليص حجمهم ، بإجراء استقطاعات من دخلهم لقضاء إجازة سبق استخدامها. وهذا أدى في النهاية إلى التقاضي والشكاوى.
هنا دراسة حالة ملونة.تم فصل الموظف من منظمة تخفيض عدد الموظفين. لقد دفع رب العمل معه ثماره بالكامل ، لكن عند دفع المال ، قام بخصم مقابل الإجازة ، والتي استخدمها المواطن بالفعل في يونيو. بالإضافة إلى ذلك ، انتهك صاحب العمل إجراءات الفصل الخاصة بالتخفيض ، بمعنى أنه لم يعرض الوظائف الشاغرة على الموظف. ولكن في الوقت نفسه ، أخذ أشخاص آخرين إلى وظائف شاغرة ، وهو أمر محظور القيام به عند تنفيذ إجراءات الفصل على هذه الأسس. بعد حساب أمواله المكتسبة والعثور على انتهاكات لقوانين العمل ، ناشد الموظف السابق السلطة القضائية مع طلب الإعادة إلى الوطن ودفع ثمن الغياب القسري ، والذي حدث بسبب خطأ رئيسه.
بعد فحص جميع مواد القضية ، جاءت المحكمة إلىالخلاصة: أجرى صاحب العمل إجراء تخفيض دون الامتثال لقانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، قام بحساب خاطئ تماما مع الموظف. إنه ببساطة لم ينجح في التسوية النهائية عند الفصل (2016). لقد انتهك بشكل صارخ قواعد قانون العمل ، فيما يتعلق بإعادة المواطن إلى عمله في منصبه ، ودفع له صاحب العمل أضرارًا أخلاقية وتعويضًا عن الإجازة المستخدمة ، التي كان قد حجبها سابقًا بشكل غير قانوني. لهذا السبب ، عند إجراء الحسابات مع الموظفين ، يجب أن يكون المديرون حذرين بشكل خاص وألا يرتكبوا انتهاكات من جانبهم ، حتى لا يثبتوا قضيتهم في المحكمة في وقت لاحق.
