يواجه العمال مشكلة في بعض الأحيانفيما يتعلق براحتهم المستحقة. يمكن صياغتها على النحو التالي: هل هناك عطلة في إجازة؟ السؤال بسيط للغاية ، ولكنه يحتاج إلى توضيح. يرتبط الارتباك بالتفسير المختلف للصياغة نفسها.
دعونا نرى ما إذا كانت الأعياد مدرجة في حساب العطلات من أجل إنقاذ أنفسنا من القلق ، وضباط شؤون الموظفين من ضجة لا داعي لها.
كل ما يتعلق بالعلاقة بينوصف الإدارة والموظف في قانون العمل. وللبدء في معرفة ما إذا كانت العطلة متضمنة في العطلات أم لا مع هذا المستند. سنحتاج إلى مقالتين: 120 و 112.
يصف الأول الإجراء لحساب الأياموقت الإجازة. تشير الفقرة 1 من هذه المقالة بوضوح إلى عدم جواز إدراج أيام معترف بها كعطلات في فترة الراحة العامة. تعطينا النقطة الثانية من نقاط القانون هذه شرحًا للتواريخ محل النقاش.
ومع ذلك ، فإن القاعدة التشريعية لا تقتصر على ذلك.في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، يمكن أيضًا إنشاء عطلات أخرى. لفهم ماذا تفعل معهم ، تحتاج إلى دراسة الوثائق ذات الصلة. يصفون حالة التاريخ ، أي ما إذا كان يوم عطلة.
في بعض الأحيان الجماعية للمؤسسة بالتنسيق معتكمل الإدارة هذه القائمة. هذه الحقيقة تنعكس بالضرورة في العقد. أي أنه يجب عليك النظر في الوثائق المحلية. بالمناسبة ، معلومات الموظف حول ما إذا كانت العطلة مدرجة في العطلات ، مطلوبة فقط كمرجع. ولكن أكثر عن ذلك لاحقا.
الناس يحبون الاسترخاء ، لا يوجد شيءمستهجن. وعند كتابة بيان أو اختيار موعد لإدراجه في الجدول ، يفكر العمال من ذوي الخبرة في العطلات. لماذا يفعلون ذلك؟ سنشرح للشباب: هذه طريقة لزيادة العدد الإجمالي لأيام الغياب عن مكان العمل. هذا ، بسبب تواريخ معينة ، يزيد الإجازة. نحن نتحدث عن تلك الأعياد ، التي تنعكس في المادة 112 من قانون العمل. يتم سرد جميع العطلات التي لم يتم تضمينها في فترة الراحة هناك:
نصيحة: حاول التخطيط لإجازتك لهم. ثم احصل على فترة راحة أطول.
لنلقي نظرة على مثال.من أجل تحديد ما إذا كانت العطلات في إجازة (2016) بدقة ، تحتاج إلى معرفة كيف يحدث ذلك في الممارسة. لنفترض ، وفقًا للجدول الزمني ، أنه من المفترض أن يبدأ الموظف في الراحة اعتبارًا من 9 يونيو. مدة الفترة 28 يوم. ننظر إلى التواريخ المعطاة: 12 يونيو عطلة. من أجل البساطة ، سيتخطى ضابط شؤون الموظفين ، حسب الفترة ، هذا التاريخ. أي أنها سوف تنزلق في 12 يونيو ، ولن يتم تضمينها في العدد الإجمالي للأيام. سيتم احتساب الباقي والحصول على أن الشخص بحاجة للذهاب إلى العمل في 8 يوليو.
إذا لم يتم الاحتفال باليوم في الفترة المذكورةروسيا ، عندها سيكون تاريخ تولي مهام عمله في السابع. إذن ، ما الذي يجب على الموظف فعله؟ كيف تشير إلى وعيك؟ غالبًا ما يُطرح السؤال: هل من الضروري الإشارة إلى الأعياد في بيان أو شيء آخر من هذا القبيل؟ دعونا نكتشف ذلك بعد ذلك.
لقد أشرنا بالفعل إلى معرفة ما إذا كانت في إجازةعطلة ، العمال هم فقط من أجل التنمية العامة وقليلة السيطرة. إن تحقيق التعاون الفني في هذا الصدد هو المسؤولية المباشرة للإدارة. هذا مع ضابط شؤون الموظفين والمحاسب سيتم سؤاله عن سبب انتهاك حقوق الإنسان. أي أن الأخصائي ، بعد تلقي طلبك ، يجب أن يأخذ في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة في حساب كل من الفترة والمبلغ المستحق.
الموظف معني فقط بمعنى أنهستكون قادرة على المشي لفترة أطول. يمكنه أيضًا أن يراقب بشكل مستقل ضابط الاجتهاد وموظفي الالتزام بالقانون. لا يلزم عمل أوراق إضافية.
يجب أن يعكس الأخصائي عدم إدراج العطلةبالترتيب. يشير الأمر الرسمي للإدارة إلى تاريخين: بداية ونهاية فترة الراحة. يلزم الشخص بدخول الخدمة في اليوم التالي. وعند حساب ضابط شؤون الموظفين يأخذ في الاعتبار مواد TC. إن فهم ذلك لا يستحق إلا إذا تم اكتشاف خطأ. لا تريد تصحيحها - عندها فقط يجب أن يكون المرء ساخطًا ، طبيعيًا وثقافيًا ومتوافقًا مع جميع القواعد. ولكن أكثر عن ذلك لاحقا.
أبسط سؤال ينشأ عندماالنظر في هذا الموضوع. لتذكر الإجابة ، يُقترح مرة أخرى الانتقال إلى المادة 112. يسرد بوضوح وبشكل لا لبس فيه العطلات التي لم يتم تضمينها في فترة العطلة. و 12 يونيو هو واحد منهم. لذلك ، لا ينبغي أن تنشأ مثل هذه الأسئلة بين المتعلمين.
وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي ، التاريخ المحدد هويوم عطلة ، خلال فترة العطلة ليست مدرجة ويتم الاحتفال بها من قبل المناسبات العامة. إذا كانت الإدارة تعتقد خلاف ذلك ، فإن هؤلاء الناس هم منتهكون. كتابة شكوى إلى مفتشية العمل.
هذا أكثر تعقيدًا.للبدء ، راجع المقالة أعلاه. يتم تحديد التواريخ الدقيقة للعطلات هناك. ولا حاجة لاختراع. ويتحدث التشريع بشكل صارم ولا لبس فيه عن إجراء عدم الإدراج في الإجازة. يجب على الموظف تقديم طلب فقط. تشير الورقة إلى نوع الإجازة وتاريخ بدئها. والباقي متروك لضابط شؤون الموظفين.
سيقوم الأخصائي بحساب متى يجب على الباقيالنهاية ، بما يتفق بدقة مع TC. أي أنه سيغيب عن أيام العطل الثمانية بأكملها. اتضح أن العطلة ستكون طويلة جدًا. يجب التحذير من أن هذا لا يؤثر على مبلغ المدفوعات.
هناك فائدتان للعطلة السنوية. أولاً ، هذه فرصة لعدم الذهاب إلى خدمة مملة. ثانيًا ، الحصول على أجر الإجازة ، أي الأموال التي لا تدفع لك مقابل العمل.
معنى السؤال هو ما إذا كان يتم تضمين عطلةغالبًا ما ترتبط العطلة التالية بالمال. يتم تحصيل الرسوم وفقًا لصيغة خاصة ، تأخذ في الاعتبار متوسط الأرباح في السنة وعدد أيام الراحة. المؤشر الأخير هو موضوع نزاع بين الموظف والمحاسب. خاصة عندما يتعلق الأمر بعطلة رأس السنة الجديدة.
بالطبع ، متخصص مختص ،درس TC. تقول المادة 120 ، نكرر ، عدم إدراج العطلات خلال فترة الراحة. وهذا يعني أنه لا يتم أخذها في الاعتبار أيضًا. في المثال الأول المذكور ، سيحاسب المحاسب المال لمدة 28 يومًا من الإجازة ، على الرغم من أن الشخص سيمشي لفترة أطول (29). القانون موجود للجميع ، بغض النظر عن المبلغ الذي نريد الحصول عليه أكثر ، ولكن العمل أقل.
المادة 120 تتعلق بالمرحلتين الابتدائية والثانويةالعطل. وهذا يعني أن العطلات الرسمية ليست مدرجة في أي فترة إجازة مدفوعة الأجر. لا يوجد تطبيق مطلوب في هذا الصدد. بمجرد كتابتها في التشريع ، فهذا يعني أن إدارة المؤسسة ملزمة بتنفيذها. بغض النظر عن نوع الإجازة ، سيتخطى ضابط شؤون الموظفين هذا التاريخ عند العد. ولكن لا تمد هذا الحكم إلى الإجازات غير المدفوعة. بما أن المادة 120 تصف بوضوح تلك الإجازات التي تنطبق عليها قواعدها. يظهر فقط الفترات المدفوعة.
إذا لاحظت أخطاء في الحسابات ، يجب عليكأخبر الإدارة عنهم. لهذا ، هناك شكل خاص من الوثيقة: مذكرة. يتم رسم هذه الورقة باسم الرأس. يشير إلى جوهر المشكلة ، ادعاءات محددة. ولكن أولا ، من المستحسن التحدث مع ضابط شؤون الموظفين. ربما كان الشخص ببساطة مخطئا. ويتم تصحيح ذلك بطريقة بسيطة: عن طريق تغيير نص الأمر. في أصعب الحالات ، يوصى بالاتصال بمفتش العمل. تم تصميم هذه المنظمة لحماية حقوق العمال.
