سوف نفهم ما هو مدرج في مفهوم "إجازة للرعايةلطفل أقل من 3 سنوات ". ويشمل فترتين: من الولادة إلى سنة ونصف السنة ومن سنة ونصف إلى تنفيذ سن ثلاث سنوات. غالبًا ما ينطوي هذا التقسيم على فكرة أن هذين العطلتين مختلفتين. في الواقع ، هذا ليس كذلك.
أيضا ، يتم وقف الفوائد في الحالات التالية:
القائمة الكاملة منصوص عليها في قانون العمل.
من الجدير بالذكر أن الحق في إجازةليس فقط الأم، ولكن أيضا الأجداد أو الأوصياء، إذا كانت رعاية طفل صغير. لذلك، على سبيل المثال، غالبا ما تستخدم مثل هذه الفرصة للآباء واحد أو الرجال الذين لا يريدون أن يقطع مسيرته الزوجات. لتسجيل عطلة أنهم بحاجة إلى تقديم ما يثبت الميلاد، طلبا للحصول على إجازة وشهادة من الأرض، زوجة الأخيرة من صاحب العمل أن يترك لرعاية الأطفال دون سن 3 سنوات من غير المستخدمة. ويمتد هذا الحق ليس فقط لأطفالهم، ولكن أيضا لاعتمادها.
استخدام الإجازة ممكن في أي فترة ضرورية ، حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات ، بشكل كلي أو جزئي.
إذا تقرر إنهاء العطلة حتى السنة والنصفالعمر ، يتوقف دفع الاستحقاقات النقدية من لحظة القدوم إلى العمل. ومع ذلك، رعاية الطفل، فمن الممكن أن تستمر في أداء واجباتهم لجزء من الوقت أو العمل من المنزل. في هذه الحالة، يدفع للموظف راتب للعمل به بالنسبة لهم كما أن هناك الحق في الاستحقاقات الأصلية.
إذا كان الموظف يعمل طوال الوقتاليوم ، بالإضافة إلى استراحة الغداء ، وضع أيضا عدة استراحات لمدة نصف ساعة لإطعام الطفل. وفقا للطبيب ، يمكن زيادة هذا الوقت إلى ساعة. لإنهاء الإجازة لرعاية طفل أقل من 3 سنوات ممكن في أي وقت دون تحذير صاحب العمل مسبقا. يجب إعادة الموظف إلى منصبه السابق ، أو نقله ، بموافقته ، إلى وظيفة جديدة ، ولكن مع الحفاظ على الأجور.
