تعتبر العطلة إعفاءً مؤقتًا منالعمل لفترة معينة من الوقت مع الحفاظ على مكان معين. يتم توفير الأنواع الرئيسية من الإجازات بموجب القانون التشريعي الرئيسي في مجال علاقات العمل - قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لقانون القوانين هذا ، يحق لكل شخص يعمل في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، وبعض فئات العمال (القصر ، الأمهات الشابات ، الأشخاص ذوو الإعاقة ، المشاركون في الحروب) لها مزايا إضافية في مجال العمل والترفيه.
وفقا للمادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الأوليجوز منح الإجازة للموظف بعد ستة أشهر من بدء عمله مع صاحب عمل معين. ومع ذلك ، في الحياة الحقيقية ، يمكن أن تكون الأمور مختلفة جدا. على سبيل المثال ، غالبًا ما يرفض المدير تزويد الموظف بالراحة في الوقت المحدد. يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب لهذا: "لا غنى عنها" للموظف في مكان العمل ، ونقص الموظفين ، وعدم الرغبة في دفع رواتب عطلة ، إلخ إن رفض منح المدير إجازة التقاعد للموظف يعتبر غير قانوني ويمكن استئنافه في المحكمة. كما تبين الممارسة ، فإن مثل هذه التجارب نادرة جدًا.
جعل إجازة عطلة للموظف الذي عملمكان معين أقل من ستة أشهر ، يمكن تنفيذه إذا كان قاصرًا أو متبنيًا لطفل أقل من ثلاث سنوات. يجب أن تعطى الراحة لامرأة في مرحلة مبكرة من الحمل ، بغض النظر عن المدة التي عملت فيها لدى صاحب عمل معين.
أنواع العطلات (المدفوعة):
- الإجازة الأساسية السنوية.مدتها 28 يومًا ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع. يجوز منح الإجازة السنوية الممتدة (28 يومًا أو أكثر) للفئات التالية من الأشخاص: القصر ، والمعوقون ، والمدعون العامون ، والمحاكم ، والكليات ، والجامعات ، وموظفو المدارس ، ومؤسسات التعليم التكميلي ، وموظفو البلديات والمدنيون ، والدكتوراه ، والإنقاذ. قد يتم توسيع هذه القائمة.
- المقصود عطلة سنوية إضافيةللأشخاص الذين يعملون في ظروف قاسية (على سبيل المثال ، في المناطق الشمالية) ، في أعمال خطرة أو خطرة ، وكذلك للعاملين الذين لديهم ساعات عمل غير نظامية.
- تمنح إجازة دراسية للموظف بتاريخبناءً على تقديم شهادة من المؤسسة ذات الصلة. تعتمد مدة الإجازة ودفعها في هذه الحالة على شكل الدراسة ومسارها.
- صاحب العمل يوفر إجازة أمومةامرأة بعد تقديم إجازتها المرضية من عيادة ما قبل الولادة الصادرة في 30 أسبوعًا من الحمل. مدة الراحة في هذه الحالة هي 70 يومًا قبل ولادة الطفل. في حالة الولادة الصعبة ، يمكن زيادة هذه الفترة حتى 86 يومًا ، عند ولادة توائم - تصل إلى 110.
- قد تكون إجازة رعاية الطفلالمقدمة بناء على طلب شخصي من المرأة ، سيتألف دخلها الرئيسي في هذه الحالة من مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية. امرأة في إجازة لرعاية الطفل (حتى يصل ، كقاعدة ، ثلاث سنوات من العمر) ، تحتفظ بوظيفته ووظيفته.
أنواع الإجازات (غير المدفوعة):
- الإجازات بدون أجر مايوأن يستلمه الموظف في أي وقت وفقًا للطلب الذي كتبه. في هذه الحالة ، يقوم صاحب العمل ، كقاعدة عامة ، بتقييم الحاجة إلى توفير الراحة وله الحق في رفضها. عادة ما تكون هناك حاجة إلى إجازة غير مدفوعة الأجر في حالة وفاة أو مرض الأقارب ، ومشاكل السكن ، إلخ. لا يمكن إنكار حكمه للمتقاعدين العاملين ، والمشاركين في الحرب العالمية الثانية ، والأشخاص ذوي الإعاقة ، والأشخاص الذين يدخلون في الزواج ، إلخ.
يتم تحديد جميع أنواع العطلات الرئيسية بموجب تشريع الاتحاد الروسي ، والتي يمكن أن ينتهك كل من صاحب العمل والموظف في المحكمة.
