"قانون العمل في الاتحاد الروسي" يعكس القواعد الأساسيةحساب ودفع الإجازة السنوية للموظفين في مختلف مجالات النشاط. وفقًا للمادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر مع ضمان الحفاظ على مكان العمل. يتم توفير الإجازة الرئيسية بمبلغ 28 يومًا تقويميًا. هناك أيضا مدفوعة الأجازات الإضافية. يتم منحهم لطبيعة العمل المحددة المرتبطة بظروف العمل الخطرة التي لم يتم تطبيعها في اليوم ، والمناطق الشمالية (المادة 115 ، 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كيف هي الأجور المدفوعة ، يمكنك أن تجد في مكان العمل في مكتب المحاسبة.
إجازة مدفوعة الأجر صاحب العمل المطلوبةتقدم سنويا. في نفس الوقت ، فإن حق استخدام الإجازة الأولى (للسنة الأولى من العمل) يدخل حيز التنفيذ بعد ستة أشهر. في سنوات العمل التالية ، يجوز منح الإجازة السنوية قبل ستة أشهر من العمل ، إذا رغب الموظف في ذلك.
على الإنتاج هناك "جدول عطلة"معتمدة من قبل صاحب العمل. وفقًا لهذه الوثيقة ، يتم ملاحظة تسلسل الإجازات السنوية. تم تطوير الجدول الزمني لغرض الأداء الطبيعي للإنتاج أثناء غياب الموظف. يتم تنسيق المستند مع هيئات النقابة قبل أسبوعين من بداية السنة التقويمية الجديدة ، ولكن ليس في وقت لاحق. الجدول الزمني إلزامي للتنفيذ من قبل كل من صاحب العمل وموظف المؤسسة. يجب إبلاغ الموظف بتاريخ الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل أن يبدأ. باتفاق الطرفين ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية المدفوعة إلى أجزاء. ومع ذلك ، يجب أن يكون كل سهم 14 يومًا على الأقل (تقويم). وفقا لأجر عطلة ، يقال في "مرسوم حكومة الاتحاد الروسي" رقم 922. يجب أن يتم الحساب والدفع قبل ثلاثة أيام من أول يوم عطلة (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
حساب مدة الإجازة (الرئيسية وإضافية) في الأيام التقويمية. في الوقت نفسه ، لا يتم تضمين أيام العطل وأيام العمل ، خلال فترة الإجازة ، في الحساب ، على التوالي ، ولا يتم دفعها.
الإجراء الخاص بحساب متوسط الراتب مقابل أجر الإجازة
للحصول على فكرة عن كيفية العدإجازة مدفوعة الأجر ، تحتاج إلى التعرف على إجراءات حساب متوسط الراتب ، التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي. في حساب متوسط الأرباح ليست مدرجة جميع المدفوعات. لا تأخذ في الاعتبار المدفوعات الاجتماعية والمدفوعات التي لا تتعلق بأجر العمل (المساعدة المادية ، والحوافز لمرة واحدة ، وتسديد مدفوعات المرافق ، وما إلى ذلك.
كيف يتم احتساب أجور الإجازات في عام 2012؟ فيما يلي الإجراءات الخاصة بحساب الأجر والتعويض عن عدم استخدامه
يتم أخذ أرباح الأشهر الـ 12 الأخيرة (التقويم) التي تسبق الشهر الذي يذهب فيه الموظف في عطلة.
يتم حساب متوسط الأجر اليومي بقسمة إجمالي الراتب المستحق خلال فترة الحساب على 12 (أشهر) ، ثم على 29.4 (متوسط عدد الأيام السنوية في الشهر)
في "الاتفاقية الجماعية" ، يمكن لمنظمة أن تتعلم كيف يتم أخذ أجر الإجازة في الاعتبار ، إذا تم توفير فترات أخرى للعد. يجب ألا يتدهور وضع الموظف.
كيف يتم دفع عطلة وفقا للصيغة
يعد حساب الأجر حسب الإجازة بسيطًا جدًا:
إذا كانت فترة إعداد الفواتير كاملة ، فيجب تقسيم مبلغ الدفع على 12 و 29.4
إذا لم تنجح فترة إعداد الفواتير بالكامل ، فيجب تقسيم مبلغ المدفوعات لفترة الفوترة على عدد الأيام التقويمية لهذه الفترة.
عدد الأيام التقويمية (غير مكتملةيتم احتساب أشهر) على النحو التالي: لشهر كامل عملت خارج العدد يؤخذ - 29.4. في شهر غير كامل ، تحتاج إلى ضرب عدد الأيام التقويمية التي تقضيها 29.4 والقسمة على عدد الأيام التقويمية لشهر كامل.
يتم حساب الأجر المدفوع وفقًا للمعادلة: متوسط الدخل في اليوم مضروبًا في أيام الإجازة المستحقة.
