كل شخص يعمل رسمياًإنه يعرف ما هي الإجازة. هذا مبلغ معين من المال يتم دفعه لموظفي المؤسسة عن الفترة التي تغيبوا فيها عن مكان عملهم فيما يتعلق بالباقي. ومعظم الناس مهتمون بكيفية حساب أجر الإجازة بالضبط وبأي مبدأ.
قبل الخوض في السؤال بشأنما هي عطلة ، تحتاج إلى إيلاء القليل من الاهتمام "لتصنيف" الراحة. بعد كل شيء ، يذهب الناس ليس فقط في العطلات الأساسية السنوية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إصدار قسط إضافي من الراحة ، الأمومة (فيما يتعلق بالولادة والحمل) ، وكذلك فيما يتعلق بالإعاقة المؤقتة.
ومع ذلك ، في أي حال ، حساب دفع الإجازة في2016/2017 يأخذ في الاعتبار الأحكام المنصوص عليها في التشريعات ذات الصلة وفي القوانين التنظيمية الداخلية. يجب أن يعرف كل موظف أن جميع الميزات المرتبطة بتوفير الإجازات والمدفوعات النقدية موضحة في الاتفاقية الجماعية. الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية هو 28 يومًا تقويميًا ، ولكن يمكن الإشارة إلى فترة أطول في هذا المستند. ولكن ليس أقل. وبخلاف ذلك ، سيتم اعتبار ذلك انتهاكًا لحقوق الموظف وحالة تؤدي إلى تدهور موقفه.
لذا ، ما هو دفع الإجازة - واضح. الآن بضع كلمات حول كيفية حسابها.
يمكن لكل شخص أن يحسب بشكل مستقلالمبلغ المستحق له عن العمل القانوني. للقيام بذلك ، قم بجمع كل راتبك المستلم خلال العام الماضي. ثم يقسم العدد على عدد أيام العمل ، ولكن فقط بدون أيام العطل. والنتيجة النهائية هي المبلغ المستحق للشخص في يوم إجازته القانونية.
يجدر إعطاء مثال حي ، وهذا سيساعداجازة حاسبة. لنفترض لمدة عام أنه تم دفع شخص 440،000 روبل. في الوقت نفسه ، عمل لمدة 320 يومًا. إليك ما يحدث: 440،000 / 320 = 1،375. يجب ضرب الرقم النهائي في 28 - هذه هي أيام إجازة الشخص التي سيغيب خلالها عن مكان عمله. اتضح أنه خلال هذه الفترة يجب أن يُدفع له 38500 روبل.
الأشخاص المهتمون أولاً بمسألة ماذامثل هذه الأجور ، تريد أيضًا معرفة متى يكون لديهم الحق في الذهاب في عطلة نهاية الأسبوع مدفوعة الأجر. عادة بعد 6 شهور. ولكن إذا كان الشخص يريد استخدام حق المغادرة بعد ستة أشهر ، فسيتم تخصيصه لمدة 14 يومًا فقط.
ومع ذلك ، في بعض الأحيان يستمر العمال لفترة طويلةأيام من قبل ، بعد أن عملت في المؤسسة بضعة أشهر فقط. ولكن هذا ممكن فقط بعد إعداد بيان مكتوب وموافقة صاحب العمل.
بالمناسبة ، غالبًا ما يصر الرؤساء على أن الموظفين يقسمون العطلة إلى قسمين - 14 يومًا في أوقات مختلفة من العام. لذا فإن الشركة توفر الموارد البشرية.
من المهم أن نذكر أن المحاسبين يستخدمون فيعملية حساب حاسبة الإجازة في 2016/2017 ، تأخذ في الاعتبار ليس فقط راتب الموظف في المؤسسة ، ولكن أيضًا المكافآت مع العلاوات. يتم إضافتهم إلى الراتب التراكمي للعام بأكمله.
وبالتالي ، شهريا ومرة واحدةمكافآت لأداء الواجبات الرسمية والنتائج الخاصة في العمل ، والمدفوعات الحافزة لمقترحات ومبادرات الترشيد ، وبدلات العمل الإضافي ، ومكافأة الخدمة الطويلة ، إلخ.
ومع ذلك ، والمعاشات والخصومات الضريبيةلا تأخذ المحاسبة في الاعتبار ، وكذلك العقوبات التي تخصم من راتب الشخص. كما لا تؤخذ الأموال الصادرة لشخص كمساعدة مادية في الاعتبار.
هل هذا ممكن؟ تمامًا.هناك أوقات عندما لم يكن لدى الشخص ببساطة الوقت للاستفادة من إجازته القانونية لسبب أو لآخر. في مثل هذه الحالات ، لا تنفد الأيام الـ 28 القانونية ، ولكن ببساطة يتم نقلها إلى العام التالي. ويضيفون إلى عطلة أخرى. اتضح شخصية لطيفة للغاية - 56 يومًا من الراحة. في حالات نادرة جدًا ، يمكن للموظف السير بها على التوالي (توفير الموارد البشرية).
ولكن يتم حساب المدفوعات باستخدام نفس الصيغة.على الرغم من ممارسة نوع آخر ، إلا أنه أكثر تعقيدًا. في بعض الحالات ، يتم حساب متوسط الأرباح اليومية من خلال قسمة المبلغ الإجمالي المدفوع لشخص على فترة الفوترة على 12 شهرًا. ثم يتم تقسيم النتيجة مرة أخرى على 29.3. هذا هو متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية في كل عام.
الآن يمكنك حساب أجر الإجازة ، آلة حاسبة فيهذا سوف يساعد. افترض أن الشخص يكسب 540.000 روبل في السنة. تبين ما يلي: 540.000 روبل / 12 شهرًا / 29.3 يومًا = 1،535 ص. إذا قمت بضرب الرقم النهائي في 28 يومًا من الإجازة ، فستحصل على مبلغ 42980 ص.
إذا في عام 2017 شخص لأي سببقرر الإقلاع عن التدخين ، لكنه يتذكر عطلة غير مستخدمة ، فلا داعي للقلق. في مثل هذه الحالات ، يُدفع للعامل تعويضًا نقديًا عن جميع الأيام التي جمعها للراحة. هذا أيضًا نوع من العطلة (2016). ستساعدك الآلة الحاسبة في حساب المبلغ المحدد. تحتاج إلى مضاعفة عدد الأيام المتراكمة في وقت الفصل في متوسط أرباحه اليومية. ومع ذلك ، كما هو الحال في جميع الحالات المذكورة سابقا.
وتجدر الإشارة إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يعني أيالترتيب الذي يتم من خلاله تحديد عدد أيام الإجازات المتراكمة من قبل المتقاعد. لذلك ، عليك الرجوع إلى أحكام القواعد المتعلقة بالإجازات الإضافية والعادية. ولكن بشكل عام ، يحق للشخص الحصول على تعويض كامل ، حتى لو كان يعمل لمدة تقل عن 11 شهرًا ، وبعد ذلك يذهب الناس عادةً في إجازة.
ومع ذلك ، لن يكون المثال غير ضروري.افترض أن موظفًا متقاعدًا عمل في المؤسسة لمدة 7 أشهر. في هذه الحالة ، يتم ضرب 28 يومًا من الإجازة في 7. ثم يتم تقسيمها إلى 12 شهرًا. وماذا يحدث: (28 × 7) / 12 = 16.3. النتيجة النهائية هي عدد الأيام التي يتم فيها تعويض الشخص بالمال.
الجميع سمعوا عن شيء من هذا القبيلتخفيض عدد الموظفين. لا يمكنك تسميتها نادرة في الوقت الحاضر. وهو يعني الاستبعاد الكامل لبعض الوظائف من جدول التوظيف. وبالتالي ، لا يمكن الاستغناء عن تسريح العمال. من المؤسف أن المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تصبح حماية العمال. وتقول أنه يجب دفع جميع التعويضات ، بما في ذلك الإجازة غير المستخدمة ، بناء على طلب الموظف الأول.
بالإضافة إلى ذلك ، يُمنح الشخص مكافأة نهاية الخدمة ،المبلغ الذي يطابق الراتب الشهري. يمكن دفعها على مدى الأشهر الثلاثة المقبلة إذا واجه العامل المسرّح مشاكل تتعلق بالتوظيف.
يتحدث عن عطلة ، تجدر الإشارة إلىالانتباه وحقيقة أنه حتى مع الأجور من هذا النوع يتم حجبها من ضريبة الدخل الشخصية. مع بداية عام 2016 ، كان الكثيرون قلقين بشأن مسألة المدة التي يجب دفع هذه الضريبة فيها. ليس من المستغرب ، لأنه قبل أن يكون الناس ملزمين بالدفع على الفور ، في اليوم الذي تم فيه إضافة المكافأة إلى حساباتهم.
ولكن الآن أصبح كل شيء أسهل.مدفوعات ضريبة الدخل الشخصية من عطلة "تعاني" حتى نهاية الشهر. هذا مكتوب في المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. ومع ذلك ، ليس في حالة الفصل. إذا حصل الشخص على تعويض عن الإجازة غير المنفقة ، فيجب عليه دفع ضريبة الدخل الشخصي في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لتقاعده.
ما هو مقدار الضريبة التي يدفعها الشخص الذي لديهدفع اجازة؟ يجب أن يتم حسابه بشكل فردي. بالنسبة لضريبة الدخل الشخصي بنسبة 13 ٪ ، من الضروري إضافة خصومات للتأمين ضد الأمراض والحوادث المهنية ، فضلاً عن المعاشات التقاعدية والسياسات الاجتماعية والطبية. بالمناسبة ، يتم تخفيض قيمة مدفوعات الإجازات المستحقة للموظف بمقدار الاستثمار ، والمهنية ، والمعيارية ، والضرائب ، والملكية ، والاستقطاعات الاجتماعية. كل هذا مذكور في RF RF في المواد من 218 إلى 221.
بالمناسبة ، ماذا عن الشروط ، خلالأي أجازة يجب دفعها للعامل؟ كل شيء صارم هنا. وفقا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتعين على صاحب العمل أن يحصل على أجر لموظف قبل ثلاثة أيام من بدء إجازته القانونية.
