شخص حديث يجب ان يعرف ماهناك حقوق. في كثير من الأحيان يتم انتهاك هذه الحقوق من قبل أصحاب العمل الذين تمكنوا من تضليل الموظف بكل طريقة ، من أجل دفع أقل أو تقليل عدد أيام الإجازة. دون إلقاء اللوم على أي شخص بسوء نية ، نقول إن الجهل بالقانون لا يعفي من المسؤولية ويجب على كل موظف أن يكون على علم بالأعياد. وأصبحت اليوم علامة أولى على الثقافة ، عندما يعرف الشخص العامل تماماً كم من الوقت يحق له المغادرة ، عندما يتم منحه وما هو ترتيب العطل.
هذه مهمة معقدة إلى حد ما ، بما في ذلكالعديد من الفروق الدقيقة التي يجب على المحاسب أن يأخذها في الاعتبار عند حساب التعويض عن الإجازة. تم إجراء تغييرات جوهرية على الإجراء الجديد لحساب الإجازة والدفع. من بينها:
الحد الأدنى لفترة الإجازة بموجب القانون الاتحادي الجديد هو 28 يومًا تقويميًا ، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. يتم دفع هذا المصطلح من قبل صاحب العمل في مبلغ متوسط الدخل.
إجراءات دفع الإجازات هي أيضا بشكل صارمينظمه قانون العمل الجديد. الشيء الأكثر متعة في هذه القواعد هو أن الحد الأقصى لسداد أيام الإجازات ليست كذلك. وهذا مفيد لأولئك الذين يشاركون في الإنتاج الضار والعمل والعيش في ظروف شديدة البرودة في القطب الشمالي أو في يوم عمل غير منتظم.
يتم الترتيب المعتاد للعطلات وفقا لجدول زمني سنوي ، يتم إعداده في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية ويتم الاتفاق عليه مع الموظف ، كما هو موضح في الوثيقة ذات الصلة. هذا الجدول إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف. في بعض الأحيان ، في حالة ظروف القوة القاهرة ، بالاتفاق بين الطرفين ، قد يتم تأجيل الإجازة أو قد يمارس الموظف الحق في المغادرة قبل الموعد المحدد.
أيضا ، يسمح النظام الحديث للعطلات بتقسيم الفترة للعطلة إلى عدة أجزاء. لكن لا يمكن أن يكون أحد هذه الأجزاء أقصر من 14 يومًا.
وبالطبع ، يجب أن نقول بشكل منفصل عن ذلكالموقف ، الذي غالبا ما لا يتم تنفيذه من قبل أرباب العمل. هذا هو الوقت المناسب لحساب المال عطلة. وبموجب القواعد الجديدة ، يُلزم إجراء دفع الإجازات صاحب العمل بدفع تعويض في موعد أقصاه ثلاثة أيام قبل تاريخ الاستحقاق. لحساب ، تؤخذ الأرقام خلال الأشهر الثلاثة الماضية. يتم تقسيم المبلغ المكتسب لهذه الفترة أولاً بنسبة 3 ، ثم بنسبة 29.6. لذلك يتم حساب متوسط الأرباح ليوم تقويمي واحد. ويتم ضرب النتيجة في الأيام المعطاة للراحة من العمل.
يتم بالضرورة خصم ضريبة اجتماعية واحدة من المبلغ الإجمالي.
مرة أخرى ، نؤكد أنه في حالة متىإذا كان الشخص في إجازة صحية أثناء إجازة في مستشفى أو في عيادة خارجية ، فإن الإجازة مطولة ميكانيكيًا لعدد مناسب من الأيام. لا ينطبق هذا الحكم على الأشخاص الذين هم في إجازة أمومة حتى يبلغوا سنًا معينة. بعد ترك الإجازة طويلة الأجل ، يتلقى الموظف الحق التالي بعد ستة أشهر فقط من بدء العمل مرة أخرى.
هذه هي المواقف التي يجب أن يعرفها كل شخص عامل. تؤخذ في الاعتبار جميع القضايا الناشئة عن إجراءات حساب الإجازات في قانون العمل الجديد ، وتهدف إلى حماية حقوق الموظف.
