يتم تحديد ترتيب العمل عادة من قبل كل شركة أو مؤسسة فردية على حدة.
يبدأ هذا الإجراء بحقيقة أن مقدم الطلبيوفر طلب مكتوب بشكل صحيح للعمل. يمكن إجراء مثل هذا البيان إما في شكل تعسفي أو بشكل نموذجي لمنظمة معينة.
يتم استكمال التطبيق مع الوثائق الإلزامية التي هي مطلوبة للقبول في أي وظيفة. وفقا لقانون العمل ، تشمل هذه الوثائق ما يلي:
- وثيقة تثبت الهوية (وغالبا ما يكون هذا جواز سفر) ؛
- كتاب العمل (إذا كان لا يوجد ، فمن الضروري البدء) ؛
- شهادة تأمين المعاش
- وثائق التسجيل العسكري (إذا كان مقدم الطلب شخصاً مسؤولاً عن الخدمة العسكرية أو خاضعاً للتجنيد) ؛
- وثيقة عن التعليم (إذا كان العمل يتطلب إعدادا خاصا أو توافر مثل هذه الوثيقة).
لاحظ أن جميع الوثائق يجب على مقدم الطلبتسليم صاحب العمل شخصيا. إذا كان يمكن الحصول على البيانات الشخصية للموظف من شخص ثالث فقط ، فيجب أن يعرف الموظف ذلك مقدمًا ويعطي موافقته.
مباشرة قبل استلام الطلبالوظيفة ، يجب على مقدم الطلب أن يكون على دراية بالقواعد الأساسية لجدول أعمال الشركة ، ووصف الوظيفة ، واللوائح الخاصة بالتقسيم الهيكلي الفرعي حيث سيعمل ، والتعليمات المتعلقة بحماية العمال ، والأحكام المتعلقة بالأسرار التجارية ، والشهادات والمكافآت ، وجدول العمل والتغييرات. إجراءات القبول في العمل لا معنى له دون تقديم هذه المعلومات.
عادة اللوائح الداخليةملحقًا بعقد العمل ، ويلاحظ مقدم الطلب أنه على علم بها. إذا لم يكن هناك مثل هذه العلامة ، لا يمكن أن يخضع الموظف لعقوبات تأديبية لانتهاك القواعد.
الخطوة التالية عند الحصول على وظيفة -إبرام عقد عمل قياسي. ليس سرا أن يتم إصدار وظيفة من قبل النظام. يجب أن يتوافق محتواه مع الشروط المنصوص عليها في العقد.
يجب ألا ننسى أن الأمر لا يفي بمهام عقد العمل. هذه مجرد وثيقة داخلية من جانب صاحب العمل ، والتي تنص على إجراءات التوظيف.
يتم إدخال جميع البيانات الشخصية للموظف في بطاقته الشخصية. إذا لزم الأمر ، يمكن لصاحب العمل إدخال بيانات عن الموظف ، وأمر العمل وعقد العمل في الملف الشخصي للموظف.
