هناك الكثير من الأسبابقد يتم فصل الموظف. إذا تم اتخاذ قرار من قبل الرئيس ، فأنت أولاً بحاجة إلى فهم ما يجب أن يكون ترتيب الفصل من وجهة نظر قانونية.
الأسباب الرئيسية للفصل:
1. إن مبادرة الموظف أو ، كما يقولون ، رغبتهم الخاصة هي الخيار الأكثر صعوبة بالنسبة لكلا الطرفين.
.2 ﻋﺪم آﻔﺎﻳﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ - إذا آﺎﻧﺖ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﺸﻬﺎدة اﻟﺘﻲ ﺗﻢ إﺟﺮاؤهﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻏﻴﺮ ﻣﻘﺒﻮﻟﺔ.
3. عدم مراعاة انضباط العمل من قبل الموظف.
4. التكرار أو إغلاق مؤسسة.
هذه هي الأسباب الرئيسية للفصل ، والتي يجب النظر فيها بمزيد من التفصيل.
أمر إقالة الموظف بمبادرته الخاصة
عندما يكون الموظف غير كفؤ حقا في هذاالمجال المهني ، فمن الأفضل بالنسبة له أن يفسر ببساطة أنه في الشركة بالنسبة له لا يوجد مستقبل واعد ، وأنه لن يكون قادرا على الارتفاع على نحو ما على الأقل على سلم مهنة. وبالإضافة إلى ذلك ، فإنه يمنع عمل المؤسسة. إذا كان الموظف يفهم القائد ، فعندئذ يحتاج إلى كتابة توصيات أو جوائز جيدة لأنه نجح في التفريق بطريقة جيدة.
إجراءات الفصل في هذه الحالة بسيطة: يقدم المواطن طلبًا ، ويضع الرئيس توقيعه وحكمًا لا يعترض عليه.
Работник самостоятельно может просить о إنهاء العقد ، مقدما تحذير الرأس (الموعد النهائي هو أسبوعين). إذا لم يكن هذا الأخير ضد الفصل ، يجوز إنهاء العقد قبل انتهاء المدة. إذا انتهت مدة الأسبوعين الإلزامية ، يجوز للموظف المفصول أن يتوقف عن العمل ، ويجب أن يعطيه الرأس كتاب العمل ويدفع ، بالإضافة إلى الأجور ، تعويضات نقدية عن الإجازات غير المستخدمة. إجراءات الفصل من تلقاء نفسها تنص على إصدار أمر مناسب. إذا غيّر الموظف عقله في غضون أسبوعين ، فله الحق في سحب طلبه.
إجراءات فصل الموظفين
مع انخفاض في عدد العمال المستأجرين(الدولة) ، في المقام الأول ، لا يزال الأفراد المؤهلين المهرة في المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على رئيس الانتباه إلى الحالة الزواجية للعمال وترك أولئك الذين لديهم أطفال ، والمعالين ، بما في ذلك المعالين ذوي الإعاقة ، فضلا عن أولئك الذين تعرضوا لصدمة وإصابة في المؤسسة. وتشمل نفس المجموعة الأشخاص ذوي الإعاقة والمقاتلين وفئات أخرى من المواطنين.
المدير ملزم بتحذير الموظفينأن هناك انخفاض في عدد الموظفين ، قبل شهرين من تاريخ الفصل. وشملت مسؤولياته أيضا لتقديم الموظف وظيفة أخرى، في حال فشل هذا الأخير، كان لديه سبب لإنهاء العقد. ويوفر النظام للفصل، باستثناء الموقف في هذه الحالة، والتعويض عن أيام الإجازات والرواتب والأجور المستحقة قطع للموظف في مقدار الراتب الشهري.
أمر الفصل بسبب الانتهاك الجسيم (لمرة واحدة) من انضباط العمل
تشمل قائمة الانتهاكات الجسيمة للانضباط في مكان العمل ما يلي:
1. يجري في العمل في حالة من التسمم الكحولي (أو أي نوع آخر).
2. المشي دون سابق إنذار.
3. عدم مراعاة قواعد السلامة من قبل الموظف.
4. الإفصاح عن السرية (التجارية والدولة).
5. سرقة (اختلاس أو تدمير) ممتلكات الخزينة.
يمكن أن يتم الفصل من أجل الغياب داخلشهر من لحظة تحقيقه. وكسبب مزعج ، يتم النظر في جميع وقائع غياب الموظف على الفور ، باستثناء المرض (أقاربه) أو حادث أو حريق أو حادث سير.
