تقليص هو فصل بسببالقضاء على مكان العمل ، وتمرير وفقا لقواعد معينة. يختلف هذا الإجراء بشكل كبير عن الإنهاء البسيط لعقد العمل ، والذي يفسر بشكل لا لبس فيه قانون العمل. يحدث التقليص عندما تضطر إحدى المؤسسات إلى وضع التوفير ، على سبيل المثال ، عند تغيير القيادة أو تغيير الأنشطة.
بغض النظر عن الأسبابتخفيض عدد الموظفين ، هناك عدد من المقالات في قانون العمل تحمي حقوق العمال الذين تم تسريحهم. للبدء ، يجب إخطار الموظف بإنهاء علاقة العمل الخاصة به قبل شهرين على الأقل من الفصل الوشيك. هذه المرة ضرورية لكي يبدأ الشخص في البحث عن مكان مناسب للعمل.
تخفيض الموظفين هو أيضا انتقائي.وينبغي أن يتمتع الموظفون الذين لديهم أطفال قاصرون ، والذين يدعمون وحدهم الأسرة بأكملها ، والأمهات العازبات ، وأزواج الأفراد العسكريين ، بميزة. إذا كانت المرأة في وضع ، فلا يمكن تخفيضها على الإطلاق ، فقط بالزهور في إجازة الأمومة.
بعد شهرين من الفصليجب على الموظف الزائد إدخال إدخال مناسب في المصنف. ويجب على الموظف الذي تم تقصيره استلام المدفوعات المستحقة له. وهي تشمل: أجور الشهر الماضي ، والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة ، ودفع نهاية الخدمة بمتوسط الدخل الشهري. المدفوعات بخلاف الرواتب لا تخضع للضريبة. أي أنه يجب أن يتلقى الشخص المبلغ المتراكم. إذا لم يعمل الموظف بما فيه الكفاية ، فسيحسب فقط المبلغ عن فترة العمل. إذا مرض موظف في غضون 30 يومًا بعد الفصل ، فإن إجازته المرضية تدفع أيضًا لصاحب العمل السابق. يحدث أن الموظف السابق لا يمكنه العثور على وظيفة تفي بمؤهلاته - يحق له متوسط دخل شهري آخر. إذا ذهب شخص بعد المهلة إلى سوق العمل ، فإنه يحصل على إعانات بقيمة 70٪ من راتبه. هناك العديد من الفروق الدقيقة: قد يُعرض على الموظف مكان أو منصب آخر براتب أقل. في حالة الرفض ، ستكون المدفوعات أقل عدة مرات.
Но где вы видели руководителей, которые соблюдали هل تشريع العمل قانونيا إضفاء الطابع الرسمي على فصل العامل المسرح؟ بادئ ذي بدء ، الراتب الرسمي في 80 ٪ من الحالات هو الحد الأدنى. لذلك ، في حالة حدوث أي موقف ، سيتم الدفع على أساس الأجر "الأبيض". الأمر نفسه ينطبق على إعانات البطالة. لا يجب أن تأمل في المزيد. لكن الكثيرين يشعرون بالأسف لذلك ، لذلك يجبرون الموظفين على كتابة بيان بإرادتهم الحرة. في هذه الحالة ، يفهم الجميع أنه لن تكون هناك مدفوعات. ماذا تفعل في مثل هذه الحالة؟
إذا كنت عاملا بسيطا تعمل على كبيرووقعت تحت بند تخفيض عدد الموظفين ، فمن المنطقي تقديم شكوى إلى لجنة المنازعات العمالية. مع الشركات الكبيرة ، من السهل الحصول على بعض المال على الأقل. إذا كانت الشركة صغيرة أو كانت مقاولة خاصة ، فيمكنك الذهاب إلى المحكمة. ولكن من الجدير بالذكر أنه لا يمكن كسب المحكمة إلا إذا لم تعلن الشركة عن إفلاسها. خلاف ذلك ، كما تبين الممارسة ، فإن هذا لا فائدة منه. ولكن حتى إذا نجحت ، فلا ينبغي أن نأمل في مدفوعات مائة بالمائة.
