كل مرؤوس ، بغض النظر عن مدى صعوبة هومرتبطة بالعمل ، لديه كل الحق في رفض بمبادرة منه. يعد إنهاء عقد العمل على هذا الأساس أحد أكثر الطرق الموثوقية لنقول وداعًا للموظف. ولكن على الرغم من البساطة الواضحة ، فإن التشريع ينظم الأمر الخاص بالفصل حسب الرغبة.
مراحل إجراءات الفصل
لكي نقول وداعًا لصاحب العمل ، سيتعين عليك الاطلاع على جميع الخطوات اللازمة لذلك ، والتي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي:
1. الخطوة الأولى للفصل هي خطاب الاستقالة.الشيء الرئيسي هو أن رغبتك في أن تكون حراً تأتي منك شخصياً ، وليس نتيجة لتهديدات أو طلبات رئيسك في العمل. إذا كتبت خطاب استقالة حسب توجيهات القيادة ، فسيكون من الصعب للغاية إثبات حقيقة إرادة شخص آخر في المحكمة. في الممارسة القضائية ، لا تزال هناك أمثلة على إجراءات الإدارة غير القانونية التي تم إثباتها ، لكن من الأفضل عدم القيام بذلك في البداية.
2.ترتيب فصل إرادتهم الحرة بعد كتابة الطلب هو تقديمه إلى رئيسه. إذا لم يكن المدير مسروراً للغاية بعزمك على المغادرة ولم تتوصل إلى اتفاق بشأن هذه المسألة ، فمن الممكن تمامًا أن يرفض قبول طلبك. في هذه الحالة ، ينصح المحامون بإرسال مثل هذا المستند عن طريق البريد.
3. بعد قبول خطاب الاستقالة ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر مناسب. يتم إصدار هذا المستند بدقة في اليوم الذي يغادر فيه الموظف.
4.علاوة على ذلك ، فإن ترتيب صرف إرادتهم الحرة هو أن الموظف يجب أن يملأ كتاب العمل بشكل صحيح. يجب أن يحتوي الإدخال في المصنف على معلومات مفادها أنه تم طرد الموظف بمبادرة منه (أي وفقًا للفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل).
الفروق الدقيقة في إجراءات الفصل
Рекомендуем планировать дату своего увольнения مقدما ، لأن الرأس لديه الحق في المطالبة بالعمل 14 يومًا آخر أو أقل (والأهم من ذلك - لا أكثر). في بعض الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإنهاء العقد مع المرؤوس خلال الوقت المحدد. على سبيل المثال ، إذا التحق الموظف بجامعة ، ووصل إلى سن التقاعد ، فاضطر إلى الانتقال إلى مدينة أخرى ، إلخ.
تجدر الإشارة إلى أن التغييرات غير المصرح بها في تاريخ الفصل لا يتم تضمينها في حقوق والتزامات صاحب العمل. يجب فصل الموظف في اليوم المحدد في طلبه.
من المهم أيضا أنه قبل اليوم على النظامموظف التمريض لديه الحق في تغيير رأيهم في الإقلاع عن التدخين. يمكنك إخطار المدير بهذا في أي وقت خلال فترة الأسبوعين للعمل. يمكن أن يكون الاستثناء هو الخيار فقط عندما تتم دعوة موظف جديد بالفعل إلى مكانك ، وإذا صدرت هذه الدعوة كتابيًا.
كما ترون ، على الرغم من بساطته ، الترتيبالفصل الطوعي لديه المزالق. لذلك ، إذا كنت تعاني من تعارض مع صاحب العمل بشأن رعايتك المستقبلية ، فلا تتصرف على أساس العواطف ، فاسترشديًا بالقانون. بهذه الطريقة فقط يمكنك توفير الوقت وتجنب العواقب السلبية.
