في كثير من الأحيان ، يغادر الموظفون للشركةإرادته أو فيما يتعلق بعدد من الانتهاكات التي ارتكبها في سياق أنشطته. ومع ذلك ، في بعض الأحيان هناك حالات عندما يكون من الضروري تقليل الموظفين من أجل الحفاظ على الإنتاجية السابقة. من غير المربح لصاحب العمل أن يبرر السبب المذكور أعلاه للطرد وفقا لمواد TC ، حيث من المتوقع دفع مبالغ ضخمة للموظف عند التخفيض. يبحث القادة غير الشرعيين عن طرق أخرى لحل القضية ، والتي غالباً ما تؤدي إلى فضائح.
لذا ، إذا كان الموظف قانونيًاشخص متعلم ، فإن أية محاولات لخداع القيادة لن تنجح ، لأن الدفعات للموظف في التخفيض تتم بدون فشل. ينبغي أن يكون مفهوما أنه ينبغي تبرير إجراء تخفيض الموظفين وتنفيذه وفقا للخطة القانونية الصارمة. إذا قررت المؤسسة تصفية المنظمة ، وإذا احتفظت مؤشرات الأداء بمستوى مقبول يتطلب فصل الموظفين من فئة معينة ، فإنه يتعين على الإدارة إخطار جميع خطط هذه الخطط سلفًا. ولا يكفي الإعلان عن لوحة المعلومات العامة ، فأنت بحاجة إلى تعريف الجميع بالترتيب أو الطلب شخصياً. يتم تسجيل هذه الحقيقة في مجلة منفصلة ، حيث يتم توقيع جميع الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يعلم كل شخص أنه لا يمكن للسلطات أن ترفض ببساطة الموظف الضميري ، في المقابل يطلب من الرئيس تقديم موقف مختلف ، بما يتوافق مع التعليم وخبرة العمل. ولسوء الحظ ، لا يشك معظم المواطنين في وجود مثل هذه المادة في قانون العمل الخاص بالاتحاد الروسي. ولا يرغب أصحاب الشركات والشركات في تحمل مسؤولية إضافية ، حتى لا يتجاهلوا المبدأ المذكور أعلاه دون وخز الضمير.
لذلك ، أبلغ المدير عن التخفيض المخططالموظفين لمدة شهرين. الآن يعرف الموظفون ما يمكن توقعه ، حتى يكونوا مهتمين بالوظائف الشاغرة المتاحة. تقدم العديد من الشركات لتوثيق تطبيقها من تلقاء نفسها. ويرجع ذلك إلى عدم تحمل التكاليف الإضافية التي يتم تعيينها لكل موظف عند تنفيذ التكرار. يجب أن يتم الدفع بعد الإعلان عن القرار الرسمي ثلاث مرات أكثر. يتم وضع اثنين من الأجور لأشهر العمل الفعلي ، وتسمى الدفعة الثالثة دفع مكافأة نهاية الخدمة. حجمه لا يقل عن متوسط الراتب الشهري.
كما ذكر أعلاه ، فإن الموظف لديهالفرصة للعثور على وظيفة شاغرة في غضون شهرين. كقاعدة عامة ، العديد من الشركات على استعداد لقبول المتخصصين المؤهلين. في هذه الحالة ، يكتب الموظف بيانًا بأنه لا يعترض على الإنهاء المبكر لعلاقة العمل. ومع ذلك ، لا يحرم من الحق في تلقي الدفع للموظف عند التخفيض. يتم احتساب حجمه من عدد الأيام المتبقية قبل تاريخ الفصل المخطط له ومتوسط الراتب الشهري. إذا تم فصل الموظف ولم يتم العثور على وظيفة جديدة ، فمن الضروري التسجيل في خدمة التوظيف في الدولة في موعد لا يتجاوز أسبوعين. ثم سيكون قادرًا على المطالبة رسميًا بجدول الرواتب للشهر الثاني والثالث من العمل.
