في روسيا ، القضايا المتعلقة بالتوظيف ،تشعر بالقلق إزاء المواطنين كثيرا. الشيء نفسه ينطبق على كل ما يتعلق بالفصل. إن إنهاء عقد العمل المبرم رسمياً بين صاحب العمل والموظف هو أمر يتطلب عناية خاصة. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الكثير من الفروق الدقيقة فيما يتعلق بالسؤال المطروح. ولكن ماذا تفعل إذا كنت تخطط للفصل في إجازة مرضية من إرادتك الحرة؟ هل يمكن حتى إنهاء عقد العمل بطريقة مماثلة؟ ماذا يجب أن يعرف كل موظف وصاحب العمل؟ إن فهم كل هذه القضايا ليس بالأمر الصعب إذا انتقلت إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي. من هنا توجد إجابات تساعد في توضيح الموقف.
الشيء هو أن البعض يفكر في إنهاء علاقات العمل أثناء عمل غير قانوني بالمستشفى. هل هؤلاء الناس على حق؟
كل هذا يتوقف على الظروف.لا يمكن لصاحب العمل طرد شخص أثناء إجازة مرضية. هذا غير قانوني. ولكن إذا تحدثنا عن إنهاء علاقة نوع العمل بناءً على طلب الموظف ، فلن تكون هناك انتهاكات. لماذا؟
Все из-за того, что происходит увольнение на إجازة مرضية من تلقاء نفسها. يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أو بالأحرى ، المادة 80 ، إلى أنه في أي وقت يستطيع المواطن إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل. حتى خلال الاعياد. لا أحد يستطيع أن يسلب هذا الحق.
بعض القواعد يجب ان نتذكر والموظفين وأصحاب العمل. الشيء هو أن الفصل على المبادرة الشخصية يتطلب تكاليف زمنية معينة. بموجب القانون ، كل شخص يريد التوقف عن التعاون مع رئيس أو آخر يحذر مقدمًا من نواياه. فهو يقع في حوالي كتابة بيان من العينة المعمول بها.
مقدما قبل 14 يوما على الأقليوم مزعوم لإنهاء العمل. وفقا لذلك ، تماما مثل ذلك وفي أقصر وقت ممكن ، لا يمكن للمواطنين ترك العمل. الفصل في المستشفى من تلقاء نفسها في روسيا أمر شائع. لكن لماذا؟
Все из-за того, что человек будет отрабатывать 2 بعد أسابيع من إخطار السلطات عن نواياها لوقف التعاون. نوع من الممارسات المنصوص عليها في القانون. وسوف يتعين أخذ ذلك في الاعتبار إذا كنت ترغب في التوقف عن العمل بشكل مستقل لصالح شركة أو شركة أخرى.
لكن الفصل في إجازة مرضية من تلقاء نفسهاالرغبة دون ممارسة أمر شائع. لماذا؟ لأنه وفقًا للقانون ، يجب أن يحذر الشخص الرئيس من إنهاء علاقات العمل في غضون 14 يومًا. ثم يعمل أو يذهب في إجازة مرضية. لا أحد لديه الحق في استدعاء المواطن للعمل بها.
اتضح أن العملية قيد الدراسة هي نوع منخدعة شائعة جدا في روسيا. إنها تسمح لك بعدم العمل بعد إخطار صاحب العمل بالخسارة الوشيكة للموظف. ولكن ما الذي يجب على كل مواطن معرفته بالإضافة إلى جميع النقاط المذكورة سابقًا؟
على سبيل المثال ، يتساءل الكثيرون عما إذا كانت أي مدفوعات مستحقة للموظف الذي توقف عن العمل مع صاحب العمل بعد إجازة مرضية. هذا سؤال صعب للغاية.
من ناحية ، يمكن للمواطن ، كما كان بالفعليقال ، لإبراء الذمة في إجازة مرضية من إرادتهم الحرة من أجل تجنب العمل. في الواقع ، هذا نوع من الخداع. ودفع إجازة مرضية ليست ضرورية.
من ناحية أخرى ، هناك في بعض الأحيان الصدف.يمكن للمواطن أن يمرض حقًا. وفي الوقت نفسه تقرر صرف النظر. ثم سيتم اعتبار عدم الدفع انتهاكًا صارخًا. بالنسبة لصاحب العمل ، فهو محفوف بديون كبيرة.
ماذا تفعل؟تنص المادة 183 من قانون العمل على ضرورة تغطية الإجازات المرضية عند الفصل. وهذا هو ، أن تدفع. هذا يعني أن طرد الموظف في إجازة مرضية من تلقاء نفسه سيظل يلزم صاحب العمل بحساب "الإجازة المرضية". الاستثناء هو إذا أخذ المواطن إجازة على نفقته الخاصة. ثم لوقت الغياب حتى لحظة الإنهاء الحقيقي للعلاقة التي لا يتعين عليك دفعها.
ولكن إذا تحدثنا عن حقوق صاحب العمل ، فإنهم محميون أيضًا بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا تزال هناك بعض القيود على الحساب. على أي حال ، فيما يتعلق بالإجازة المرضية.
يخطط الموظف للفصل من تلقاء نفسهالرغبة "في إجازة مرضية"؟ لا يمكن الحصول على حساب الوقت الذي يقضيه كمريض إلا عندما يتقدم شخص له في غضون شهر من لحظة الإنهاء الفعلي لعلاقة العمل. وفقط بشرط عدم العثور على وظيفة جديدة بعد.
وبعبارة أخرى ، في بعض الظروف ، لا يلزم دفع الوقت المستغرق في إجازة مرضية. لسوء الحظ لأصحاب العمل ، مثل هذه الحالات نادرة للغاية في الممارسة.
وفقا للقواعد المعمول بها ، فصل الموظف(في إجازة مرضية) تدفع عند الرغبة. بتعبير أدق ، يجب على صاحب العمل إجراء حساب لساعات العمل. باستثناء إجازة مرضية.
إذا تحدثنا عن الإنهاء المعتاد للعلاقاتنوع العمل ، ثم يتم دفع المال في اليوم الذي يتلقى فيه المواطن كتاب عمل. بتعبير أدق ، في وقت الفصل الحقيقي. ولكن ماذا عن الوضع الذي كان فيه الشخص في إجازة مرضية؟
ثم يتم الحساب إما في وقت العلاجمن أجل المال و "العمل" أو في اليوم التالي. وفي موعد لا يتجاوز التواريخ المحددة. خلاف ذلك ، فإن صاحب العمل لديه دين للمرؤوس السابق. يتزايد يوميا. يجب أن يعرف كل رئيس عن هذا.
ويولى اهتمام خاص لإنهاء التعاون خلال الفترة التجريبية. هذه قضية مثيرة للجدل للغاية ، مما يسبب للموظفين وأصحاب العمل الكثير من المتاعب.
الفصل في إجازة مرضية بإرادتهم الحرةيكاد لا يحدث في فترة تجريبية. ولكن إذا حدث ذلك ، فسيتعين عليك إخطار صاحب العمل قبل 3 أيام من كتابة طلب النموذج المحدد.
ماذا تفعل مع الحسابات؟هل هناك أي مبالغ للموظف في هذه الحالة؟ نعم يجب على صاحب العمل ، بموجب القانون ، إجراء جميع الحسابات ، كما هو الحال مع إنهاء العمل المعتاد. وهي:
وبناءً على ذلك ، يلزم إجراء حساب كامل.خلاف ذلك ، كما هو الحال في الحالة السابقة ، ينشأ دين. وكيف يحدث الفصل الطوعي أثناء إجازته المرضية؟ كل شيء ليس صعبًا كما يبدو.
الآن قليلا عن كيفية وصف بإيجازالعملية قيد الدراسة ، مع مراعاة جميع الميزات المذكورة سابقًا. وفقا للقانون ، لكل موظف الحق في الفصل في أي وقت. يكفي تحذير صاحب العمل مسبقًا. لا يهم في إجازة مرضية أم لا.
إجراءات إنهاء الخدمة هي كما يلي:
هذا كل شيء. انتهى الفصل في إجازة مرضية من تلقاء أنفسهم. لا يوجد شيء صعب مع التحضير المناسب. لن يواجه صاحب العمل ولا المرؤوس مشاكل.
وماذا سيبدو نموذج التطبيق لإنهاء الشخص؟ في الواقع ، كل شيء بسيط للغاية. ما عليك سوى اتباع المتطلبات القياسية لكتابة أي بيان.
يهتم الكثيرون بكيفية ظهور الجزء الرئيسي من المستند. على سبيل المثال ، مثل هذا:
أنا ، إيفانوف إيفان إيفانوفيتش ، (بيانات جواز السفر) ، مهندس ميكانيكي لشركة SpetsStroy LLC ، من فضلك رفضني بموجب المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بناء على طلبي الخاص بتاريخ 02.20.2016.
هذا سيكون كافيا.هذا هو بالضبط ما سيبدو عليه نموذج خطاب الاستقالة. لا شيء صعب أو خاص مطلوب من المواطن. ليس من الضروري تدوين أسباب إنهاء العمل.
ما الاستنتاجات التي يمكن استخلاصها من كل شيءما سبق؟ إن فصل الموظف في إجازة مرضية بمحض إرادته ليست عملية صعبة ، إذا اقترب المرء من حل المهمة المعينة بحكمة. بشكل عام ، لا يختلف عن الإنهاء المعتاد للعلاقة بين صاحب العمل والمرؤوس.
يتم الحساب بالكامل. وللوقت عمل ، وللعطلة غير المستخدمة ، وللإجازة المرضية. سيؤدي عدم الوفاء بهذه الالتزامات إلى عواقب سلبية.
