الحمل معجزة حقيقية.ولادة طفل هو عمل عظيم والفرح للآباء والأمهات في المستقبل. في المستقبل ، هناك أعمال ممتعة مرتبطة باختيار الاسم الصحيح وشراء الملابس وأسرة الأطفال وعربات الأطفال وأشياء أخرى مهمة. تعرف أمهات المستقبل أنه بعد مرور بعض الوقت ، يتعين عليهم الذهاب في إجازة أمومة. من أي شهر سيكون من الممكن القيام بذلك ، قم بتثبيت طبيب نسائي.
Более точно, с какого месяца уходят в декретный عطلة ، وذلك بفضل البحوث الطبية الحديثة يمكن العثور عليها بعد الفحص بالموجات فوق الصوتية الأولى. سيقوم الطبيب بالبحث وتحديد يوم الولادة التقريبي بأكبر قدر ممكن من الدقة. وبناءً على ذلك ، سيتم تحديد موعد أولي لإجازة الأمومة.
في جميع المنظمات في إدارة شؤون الموظفين تعرف ، معفي أي شهر يذهبون في إجازة أمومة ، لذلك يكفي الحديث عن الحمل وتاريخ الولادة. بعد ذلك ، تحتاج إلى كتابة بيان على أساسه يجب على صاحب العمل دفع كامل المبلغ المستحق للمال المتوقع لمدة 140 يومًا. عندما يتوقع العديد من الأطفال في وقت واحد ، يتغير الحساب. قبل الولادة ، تعتمد المرأة الحامل على 86 يومًا من الراحة ، وبعد - 110. من الواضح أن ولادة طفل ليست بسيطة دائمًا. لذلك ، على سبيل المثال ، مع إجراء عملية قيصرية ، يدفعون 16 يومًا إضافيًا بعد الولادة.
В некоторых организациях, где «белая» заработная الرسوم هي الحد الأدنى ، وليس من المنطقي الذهاب في إجازة في الوقت المحدد ، ومن الأفضل أن تكسب أكثر. سيتم احتساب الحساب ، بغض النظر عن تاريخ المغادرة ، لمدة 140 يومًا ، وفي الحالات التي تكون فيها مزدوجة أو ثلاثية - في 186 أو 196 ، على التوالي. لا يتم الدفع بواسطة المؤسسة ، ولكن من صندوق التأمين الصحي. لذلك ، في أكثر الأحيان ، لا تهتم الإدارة بالشهر الذي تبدأ فيه الأمهات في المستقبل في إجازة أمومة ، على الرغم من الوضع المالي الصعب في الوقت الحالي.
هذا العام ، سيكون أكبر رقم في الحصول على فوائد 44975 روبل. منذ عام 2010 ، بلغت الزيادة 9729 روبل. تم إجراء هذا الحساب منذ عام 2011. الخوارزمية بسيطة:
1. متوسط الأجر (بالطبع ، رسمي) لمدة 24 شهرا تقويميا مشتق.
2. الرقم الناتج مقسوم على 730.
3. والنتيجة النهائية ستكون النتيجة مضروبة في 30.4.
يمكن لجميع الموظفين الحصول على فوائد.نفذت بموجب عقد العمل. إذا حدث أن تم طرد امرأة في هذا المنصب قبل شهر من إجازة الأمومة ، فيحق لها الحصول على الاستحقاق. تتمتع المرأة الحامل التي أصبحت عاطلة عن العمل بسبب تصفية المنظمة بجميع الحقوق اللازمة للحصول على أموال قانونية. لكن هذا ممكن إذا لم يمر أكثر من 12 شهرًا منذ انتهاء أنشطة الشركة.
في كثير من الأحيان مع أمي في إجازة الأمومةمع الطفل الأول ، الذي يقل عمره عن 1.5 عام ، يولد الثاني. وفي هذه الحالة ، فهي ليست محرومة من المزايا. ينشأ هنا الاختيار بين تلقي إعانات إجازة الأمومة أو بدل رعاية الطفل الأكبر.
