بدل العجز عن العمل ، في لغة مشتركة -المستشفى ، وغالبا ما يسبب الكثير من الأسئلة لكل من المحاسب والموظف. في بعض الأحيان ، يتوقع الموظف مبلغًا كبيرًا ، ولكن في النهاية يتفاجأ بشكل مفاجئ. ما هو سبب هذا؟ هل ضريبة الدخل الشخصية مأخوذة من ورقة إجازة مرضية؟
مبلغ الاستحقاق العجز في كثير من الأحيان لايبرر التوقعات ، وهناك عدد من الأسباب لذلك. من الذي يجب عليه أن يحذر من المرضى ومن هو المربح؟ دعونا ننظر في هذا معا.
لماذا بدل لعجز مؤقت عن العملغالبا ما يكون أقل من متوسط الراتب للموظف؟ كل شيء في ترتيب الحساب. ولحساب البدل الخاص بالقائمة المرضية ، يتم أخذ سنتين قبل الدورة الحالية. وهذا يعني أن الإجازة المرضية ، التي تبدأ في عام 2017 ، تُدفع من أجور عامي 2015 و 2016. هنا بالفعل يستحق التساؤل ، لأن الأجور في معظم الحالات تتزايد ، وفهرستها ، والموظف في عام 2017 يتلقى أكثر مما كان عليه في السنوات السابقة. ومع ذلك ، من أجل حساب المستشفى ، يتم أخذ السنوات الماضية. هذا هو السبب الرئيسي لمبلغ المدفوعات المنخفض.
في هذه الحالة ، ينقسم مقدار الأجور بالكامل إلىنفس الشيء لمدة سبعمائة وثلاثين يومًا ، أي العدد الإجمالي للأيام في تقويم سنتين. ومرة أخرى ، لا يتم أخذ العمال فقط بعين الاعتبار ، ولكن أيضًا أيام العطلات. ومع ذلك ، يمكن تعويضها قليلاً عن طريق حقيقة أن جميع أيام الإجازة المرضية تُدفع حتى لو اضطر الموظف للراحة خلال هذه الفترة ، على سبيل المثال ، مع عمل المناوبة.
ليس من المربح أن تأخذ إجازة مرضية وأولئك الذين لديهمأعلى راتب. لذا من المفيد معرفة ما هو الحد الأقصى لمجموع الأجور للسنة لكل سنة معينة. إذا كان المبلغ الإجمالي للمدفوعات من الموظف أعلى ، فإنه يفقد المال.
ولكن أولئك الذين يتلقون الحد الأدنى للأجور لا يمكن أن تقلق. يتم أيضًا تنظيم الحد الأدنى لمدفوعات الإجازات المرضية. ومع ذلك ، اعتمادًا على مدة الخدمة ، يمكن أيضًا تقليلها.
ضريبة الدخل الشخصية من إجازة مرضية - ليس الطريقة الوحيدة للحد من المبلغ المستلم.يرتبط دفع الفوائد مباشرة بطول تجربة الموظف. في الوقت نفسه ، إذا كان الموظف قد عمل رسميًا لمدة تقل عن خمس سنوات كاملة ، فسيتم دفع فائدته بمعدل 60٪.
في العمل من خمس إلى ثماني سنوات يمكن للعاملالاعتماد على 80 ٪ من الدفع. وفقط مع خبرة ثماني سنوات ، يحق له دفع مائة بالمائة من الإجازة المرضية. تجدر الإشارة إلى أنه يتم أخذ إجمالي مدة الخدمة في الاعتبار ، ولا يهم إذا كنت تعمل في نفس المؤسسة في وقت سابق أو لا.
كما تجدر الإشارة إلى أن الإجازة المرضية ، التي تصدر للوالد لرعاية طفله ، ليست مدفوعة بالكامل. لأكثر من 10 أيام الدفع 50٪.
الجواب على هذا السؤال هو واحد: نعم.يتم دفع الإجازة المرضية للمرض العام أو الإصابة أو الرعاية لأحد أفراد الأسرة المرضى إلى الموظف ويتم فرض ضرائب عليه. التفسير لهذا هو في المادة 217 من قانون العمل. ووفقًا لهذا القانون ، فإن الدفع لأيام من العجز عن العمل هو دخل المواطن ، وهو ما يعني أنه يجب فرض ضرائب على ضريبة الدخل الشخصية.
من ورقة المرض المقدمةومع ذلك ، لا يحصل صاحب العمل على أقساط قياسية. ولهذا السبب ، يتم حفظ فترات الإجازة المرضية عندما تدفع للعام التالي ، ولكن يتم خصم المبالغ من الحساب. أي إذا كان الموظف في إجازة مرضية لفترة طويلة في عام 2014 ، فسيكون الدفع في 2015 و 2016 أقل. لا تختلف ضريبة الدخل الشخصي والإجازة المرضية لعام 2014 عن المدفوعات في عام 2017.
في جميع الحالات ، تخضع قائمة المرضى لضريبة الدخل الشخصية. لا ، بشكل منفصل ، من الممكن تخصيص ورقة العجز التي تعطى للنساء في المرسوم. يحتوي على الرمز 05 ويتم إصداره لمدة 140 يومًا.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم إرفاق ورقة المستشفى أيضاشهادة تسجيل في المراحل المبكرة من الحمل. لذلك ، من الأفضل أن تسجل النساء على الفور. صالح ، على الرغم من صغره ، ولكن لديه مكان ليكون.
NDFL من مستشفى لم يتم فرض مثل هذه الخطة. وفقا لذلك ، لا يتم استحقاق أقساط التأمين لهذه الفترة.
اكتشفنا أن ضريبة الدخل الشخصية يتم حجبها من الإجازة المرضيةأوراق مباشرة على الأمومة أم لا. ولكن لا يزال في هذه المرحلة لا تنتهي مزايا هذا النوع من المدفوعات هناك. يجب على من يذهبون إلى المرسوم أن يعلموا أن مبلغ مدفوعاتهم يمكن أن يكون أعلى من مستشفي بسيط.
على سبيل المثال ، إذا تركت المرأة المرسوممرسومًا ، يحق لها استبدال تلك السنوات التي لم تعمل فيها للسنوات السابقة. أيضا ، الوضع مع فترة المستشفى. إذا قام الموظف ، في حالة مرض عام ، بتقسيم دخله على أي حال بنسبة 730 يوماً ، عند حساب علاوة الأمومة ، يتم خصم العلاوة الخاصة بأوراق الإعاقة ورعاية الأطفال. وبما أن عدد الأيام يصبح أصغر ، يزداد مبلغ الدفع ليوم واحد.
وبالتالي ، يتم أخذ ضريبة الدخل الشخصية من ورقة الإجازة المرضية.ويتم ذلك بمعدل قياسي من ثلاثة عشر في المئة. الاستثناء الوحيد هو بدل الأمومة ، أي عندما تكون هناك قائمة من عدم القدرة على العمل بالرمز 05. ومع ذلك ، فإن هذا ليس هو العيب الوحيد لدفع رسوم الإجازات المرضية في الوقت الحالي. والمبلغ النهائي من البدل غالبا ما يخيب الموظف.
