سجل التأمين للإجازة المرضية ، ووبشكل أكثر تحديدا ، تم الانتهاء من استكمال الخط على الخبرة ، في الآونة الأخيرة في أحد مكاتب صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. قرر المسؤولون تذكير كيف يجب على أصحاب العمل ملء خط فترة التأمين في ورقة العجز.
إذن ، سجل التأمين للإجازات المرضيةفي الصف الذي يحمل الاسم المناظر. في الخلايا "سنوات" و "أشهر" من الجدير إدخال عدد السنوات والشهور الكاملة للعمل ، والتي تؤخذ بعين الاعتبار في تجربة التأمين للموظف. يأخذ السطر "فترات عدم التأمين" بعين الاعتبار فترة الخدمات العسكرية للموظف أو الخدمات الأخرى. يجب أن يعكس طول مدة الخدمة بالنسبة لورقة الإجازات المرضية إجمالي عدد السنوات والأشهر التي تم العمل بها بموجب عقد العمل. وخلال هذه الفترة أيضا ، من الضروري إدراج وقت الخدمة في وكالات إنفاذ القانون ، والخدمات العسكرية ومكافحة الحرائق.
ما هو مدرج في تجربة التأمين؟
فترة التأمين تشمل فترة العمل للعمالةالعقد أو الخدمة المدنية أو البلدية أو الخدمة المدنية ، وكذلك فترة النشاط التي كان فيها الموظف خاضعا للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة المرض وفيما يتعلق بالحمل والأمومة. يتم تحديد هذه الفترات في "قواعد تأكيد وعد تجربة التأمين". وتشمل هذه الفترات تلك التي قام خلالها كاتب عدل خاص ، ورجل أعمال فردي ، ومحام ، وحارس أمن ، وما إلى ذلك ، بدفع أقساط التأمين طوعا إلى FSS في الاتحاد الروسي.
يجب أن نتذكر أن فترة التأمين لا تشملبعض الفترات التي كانت تؤخذ في الاعتبار في السابق. هذا الوقت من الخدمة في الجيش ، والتدريب في المدارس المهنية ، وما إلى ذلك ويحسب طول مدة الخدمة من خلال الإدخالات في المصنف. فيما يتعلق بالأنشطة غير المنصوص عليها في دليل العمل ، لإدراجه في فترة التأمين ، يجب عليك تقديم مستندات محاسبية خاصة إلى قسم الحسابات ، الذي تحدده في نفس المكان.
من أجل حساب سجل التأمين للإجازات المرضية ، سوف تحتاج إلى كتاب عمل وحاسبة.
لحساب متوسط الأرباح ، كل شيءيتم تقسيم المبلغ المتراكم لفترة التسوية هذه على 730. يتضمن مبلغ الأرباح جميع أنواع الرسوم والمدفوعات إلى الشخص المؤمن عليه. لا يمكن أن يكون المبلغ المستلم أكبر من المبلغ المحدد للتقييمات. يتغير الحد الأقصى للمبلغ سنويًا ، ويمكن توضيح المعلومات الجديدة مع صاحب العمل أو في قسم المحاسبة في مؤسستك.
إذا كانت تجربة تأمين الموظف أقل من ستة أشهر ،يتم حساب المستشفى على أساس الحد الأدنى للأجور. الحد الأدنى للأجور يتغير في كثير من الأحيان ، لذلك يستحق التحقق من المبلغ في قسم المحاسبة.
إذا كان سجل التأمين الخاص بك هو أقل من 5 سنوات - تتطلبدفع متوسط الأجر اليومي 60٪. إذا كان إجمالي مدة التأمين 5-8 سنوات - يجب أن يتم السداد بنسبة 80٪ من المبلغ المطلوب. مع فترة التأمين ، يمكن لحجم أولئك الذين هم أكثر من 8 سنوات الحصول على دفع 100 ٪ من متوسط الأرباح اليومية. لا تنسَ أن الحوامل يحصلن أيضًا على أجر كامل لمعدل الدخل اليومي ، حتى إذا كانت خبرتهن في هذا المكان أقل من ستة أشهر. ينطبق الاستثناء نفسه على العمال المصابين في الإنتاج. في هاتين الحالتين ، لا يهم سجل التأمين الخاص بورقة الإجازة المرضية.
إذا صدرت الإجازة المرضية في غضون شهربعد الفصل ، لديك الحق في الحصول على منافع مادية من صاحب العمل السابق. سبب الإقالة ، وكذلك مدة المرض في هذه الحالة لا يهم. وإذا تم في هذه الحالة إبرام عقد العمل قبل أكثر من ستة أشهر ، يمكنك الحصول على دفعة ، سيكون مبلغها 60٪ من متوسط الأرباح. إذا عمل الموظف في الشركة لمدة تقل عن ستة أشهر ، فيمكنه أن يتوقع دفع وحدة عمل واحدة كحد أدنى.
تذكر أنه يتم منح إعانة مادية فقط عندما يكون الموظف مريضا ، وليس طفله أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة.
