ليس كل الموظفين مهتمين بشروط دفع الإجازات المرضية. لكن عندما يحين الوقت ، لا يعرف الكثيرون أين يمكن الحصول على الإجابة الدقيقة.
من المهم أن نلاحظ أن مسألة تواريخ الاستحقاقيتم تنظيم الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل من قبل تشريع الاتحاد الروسي ويشير إلى القواعد القطعية. كل موظف ملزم بمعرفة حقوقه وفي حالة انتهاكه يكون قادرًا على استعادتها.
يطلق عليهم وثيقة تؤكدالعجز الفعلي للمواطن العامل فيما يتعلق بالمرض. تقوم العيادة أو أي مؤسسة طبية بإصدارها عند التقدم إليها عند حدوث الإعاقة. من أجل أن يُدفع للموظف بدل نقدي عن فترة مرضه ، من الضروري تزويد صاحب العمل "بإجازة مرضية" صادرة عن مؤسسة طبية. ويؤكد المرض الفعلي للموظف. يتم تقديم المستند إلى المنظمة التي تم تسجيلها فيه كموظف وقت الإعاقة.
بالإضافة إلى إصدار من مؤسسة طبيةوثيقة ، يجب على الموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ، والتي يتم تحويلها بعد ذلك من قبل صاحب العمل إلى صندوق التأمينات الاجتماعية. عادة ما يتم إلقاء هذا البيان من قبل المحاسبين ، إلا عندما تمارس المرأة حقها في المغادرة بسبب الحمل والولادة.
كقاعدة عامة ، بعد تقديم وثيقة منعيادة الموظف المعنية بالسؤال - ما هي شروط دفع الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل؟ الشرط الرئيسي لاستحقاق الإجازات المرضية هو مستند تم تنفيذه بشكل صحيح.
وفقا للوثائق التنظيمية ، المستحقةيجب أن يصدر لصاحب العمل شهادة بعدم الأهلية للعمل حتى انقضاء فترة العشرة أيام منذ تاريخ تقديم الوثيقة نفسها إلى قسم المحاسبة. يمول صاحب العمل من أمواله الخاصة الأيام الأولى من مرض الموظف (بمبلغ ثلاثة أيام ، وفقًا للقانون التشريعي الاتحادي رقم 255-FZ). من اليوم الرابع ، يذهب الالتزام بالدفع إلى صندوق تأمين اجتماعي متخصص.
هناك حالات مرض خلالإجازة سنوية إلزامية للموظف. وينظم القانون أيضا إجازة المرض. في هذه الحالات ، وفقًا لتوجيهات المستندات التنظيمية ، يحق للموظف:
بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي و FZ-255 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري" ، يلتزم الموظف بالتحذير من نية استخدام حقه في ممثل قسم الموارد البشرية في المنظمة.
الإجازة المرضية لا تدفع للموظفين ،من هم في إجازة: الدراسة ، الأمومة ، لأسباب عائلية (بدون توفير راتب) ، لرعاية طفل يصل إلى 1.5 سنة. ومع ذلك ، يتم دفعها أثناء الإجازة السنوية. هذا هو النوع الوحيد من الإجازات التي يمكن للموظف تمديدها أيضًا. لذلك ، باتباع تعليمات القوانين المعيارية المذكورة أعلاه ، من الممكن تمديد أيام الراحة بسبب المرض فقط إذا كانت سنوية.
بناءً على قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للمرء أيضًا إعادة جدولة الراحة ،إذا كان الموظف السنوي الحالي مريضا. تم تأجيل الإجازة في مثل هذه الظروف من قبل صاحب العمل ، والأساس هو بيان الموظف. يتم تقديمه خطيا مع بيان توقيت التحويل. في هذه الحالة ، تتشابه شروط دفع الإجازة المرضية وإجراءات حساب الأموال مع القاعدة الموحدة لدفع العجز للموظف. يتم الاستحقاق في تاريخ دفع الأجور ، والذي سيأتي في المستقبل القريب.
تختلف شروط ومقدار المدفوعات في هذه الحالةالحالات التي يتم فيها تسجيل العجز المؤقت مع الموظف. لا يقتصر الحق في دفع إجازة مرضية لرعاية الطفل على الأم العاملة. قد يتم إصدار هذه الوثيقة ، بسبب الحاجة إلى رعاية الطفل ، لأقاربهم المقربين ، مثل أبي. علاوة على ذلك ، فإن حقيقة القرابة مع القاصر ليست مطلوبة بشكل إضافي.
لا يمكن إصدار هذا النوع من الإجازات المرضيةخلال العطل. إذا لم يتعافى الطفل وكانت هناك حاجة لرعايته ، يتم إصدار الإجازة المرضية في اليوم الأول الذي يلي آخر يوم إجازة. شروط دفع الإجازة المرضية في هذه الحالة:
يمكن إصداره في شكل حر ،لا ينص التشريع على شكل معين. جدير بالذكر أن للموظف الحق في تقديم هذا الاستئناف حتى بعد الفصل. لهذا الحق ، لدى الشخص ستة أشهر. بعد تجاوز الموعد النهائي ، سيكون من الصعب استعادته. للقيام بذلك ، سيحتاج المواطن إلى الاتصال بإدارة التأمينات الاجتماعية.
بعد تحديد التفاصيل ، يجب على مقدم الطلباذكر طلب الاستحقاق ودفع استحقاقات العجز المؤقت. كما يشير إلى مدة المرض (المذكورة في الوثيقة من المؤسسة الطبية).
مرفق بطلب الإعاقة.
بالنظر إلى موضوع بداية حياة جديدة والأوراق الرسمية ذات الصلة التي تؤكد الإعاقة المؤقتة ، يمكننا التحدث بمزيد من التفاصيل حول هذا القانون.
يصف LA هذا ويصف:
هذا هو NPA الذي يعطي الالتزام للقيام بأنشطة التأمين من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.
يحصل الموظف الذي عمل لمدة ثماني سنوات أو أكثر على مائة بالمائة من متوسط الدخل أثناء المرض.
كما تم تحديد حالات انخفاض محتمل في مستوى الدفع (على سبيل المثال ، إذا انتهك موظف في إجازة مرضية نظام العلاج).
كما ينص القانون على حقوق المرأة فيبدل شهري لرعاية طفل حتى سن معينة. وتؤخذ خصوصية هذه الاستحقاق في الاعتبار - فهي تُدفع حتى لو كانت المرأة عاملة وتعمل بدوام جزئي في هذه الإجازة.
من المهم أن نلاحظ أن مسألة شروط دفع الإجازة المرضية ستكون ذات صلة إذا قدم المواطن طلبًا في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ الشفاء (ولادة الطفل).
الفوائد التي أنشأتها العمل والاجتماعيةيتم دفع التشريعات وحسابها نتيجة حساب متوسط الأجر الشهري للموظف. تقع المسؤولية عن البيانات والمعلومات الواردة في الشهادات لحساب الفوائد على عاتق الأشخاص الذين أصدروها.
