إذا ذهب موظف الشركة في إجازة مرضية ، فعندئذٍقبل مسك الدفاتر ، يطرح سؤال منطقي حول كيفية دفع الرسوم. بالطبع ، بالنسبة للمهنيين ذوي الخبرة الذين يراقبون جميع التغييرات في القانون ، هذه ليست مشكلة. ولكن بالنسبة للمحاسبين الشباب ، من المهم معرفة جميع الفروق الدقيقة من أجل معرفة ما يجب البحث عنه عند وضع إجازة مرضية. من الضروري أيضًا معرفة كيفية حساب التعويض عن فترة عدم القدرة على العمل مسبقًا.
كل موظف يعمل رسمياً لديهالحق في الضمانات الاجتماعية في حالة العجز المؤقت. يعد هذا بالمادة 39 من دستور روسيا. يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويض مالي عن الإجازات المرضية. علاوة على ذلك ، فإن هذه المنظمة هي التي تتحقق من صحة تراكم مبالغ المساعدة ، وتراقب تنفيذ القوانين التشريعية من قبل المنظمات وتعمل لصالح المستفيدين النهائيين من الضمانات الاجتماعية.
من أجل ارتداءدفع التشريع ، يجب على الموظف أن يمنح صاحب العمل إجازة مرضية. تؤكد هذه الوثيقة حقيقة المرض. يتم تنفيذ جميع المستحقات والحسابات اللازمة من قبل قسم المحاسبة في صاحب العمل ، ولا يتعامل الصندوق إلا مع دفع المبالغ المعلنة والتحقق منها. بالمناسبة ، كل منظمة يعمل فيها الموظفون المعينون إلزامية مسجلة كمؤمن.
ولكي تقوم هيئة الرقابة المالية بدفع إجازة مرضية ، فلا ينبغي لها ذلكأن لا تكون هناك أخطاء. يشارك موظفو العيادة في ملء هذه المستندات ، ولكن من المستحسن أن يتحقق المريض بشكل مستقل من صحة البيانات في ورقة الإعاقة الصادرة له. إذا تم العثور على أخطاء ، فسيتم تزويده بتكرار ، لأن التصحيحات والتصحيحات في هذا المستند غير مقبولة. تحقق من صحة الملء وينبغي للمحاسب المشاركة في حساب المدفوعات للموظفين.
الأكثر شيوعًا هي الأخطاء في الاسمالمريض ، تاريخ ميلاده. كما أن المسعفين غالبًا ما يرتكبون أخطاء عند ملء أرقام البداية والنهاية لقائمة المرضى. إذا كان المريض يعاني من ورقتين إعاقة أو أكثر على التوالي ، فيمكن أن يتطابق فيها رقم واحد فقط. على سبيل المثال ، في إحدى العيادات ، أغلق شخص قائمة مرضية ، وفي آخر ، فتحها في نفس اليوم. في بعض الحالات ، يكون موقف الطبيب مهمًا. يتم إصدار شهادة إجازة مرضية تتعلق بالحمل والولادة فقط من قبل طبيب أمراض النساء والتوليد. إذا تمت الإشارة إلى موضع آخر في هذا المستند ، فيجب استبداله.
لكن عدم الدقة في اسم المنظمة يجب ألا يسبب القلق. تحدد هيئة الرقابة المالية (FSS) حامل الوثيقة بناءً على رقمه الفردي ، الذي تشير إليه المؤسسة نفسها.
قبل عامين ، دفعت مقابل جميع الإجازات المرضيةمباشرة لصاحب العمل. بعد ذلك فقط أبلغ عن الأموال التي تم إنفاقها على صندوق التأمين الاجتماعي ، الذي عوض تكاليفه. في الوقت نفسه ، لم يعيد الأموال إلى الشركة أو إلى صاحب العمل الفردي ، لكنه احتسبها من المساهمات المستقبلية لصندوق التأمين الاجتماعي.
تم تغيير هذا الأمر الآن.لم يعد صاحب العمل يدفع مقابل شهادة الإعاقة المقدمة ؛ فهو ملزم فقط بإجراء جميع الحسابات اللازمة. وتشارك FSS بالفعل في تحويل الأموال المخصصة للموظف.
حساب متوسط الإجازات المرضيةتعرف على النحو التالي. تنقسم جميع إيرادات الموظفين المستحقة خلال العامين الماضيين إلى 730 يومًا. في الوقت نفسه ، يشمل المبلغ جميع المدفوعات والمكافآت والمكافآت التي تم استحقاق مساهماتها في صندوق التأمين الاجتماعي.
إلى جانب حقيقة أن المحاسبة يجب أن تكون صحيحةتحديد متوسط المكاسب اليومية للموظف ، فهي ملزمة بتذكر النسبة المئوية من المبلغ المحدد المفترض دفعه على أوراق العجز. يعتمد حجم الضمانات الاجتماعية بشكل مباشر على مدة خدمة الموظف.
للأشخاص ذوي الخبرة التأمينية:
من المهم أن تتذكر أنها ليست مستمرة ، ولكن الوقت الإجمالي لعمل الموظف في جميع أماكن العمل حيث تم إجراء الاستقطاعات لصندوق التأمين الاجتماعي.
يتم تحديد مبلغ تعويضات الإعاقة على أساس الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة أحد الشروط التالية:
من الواضح أن مستويات هذه المدفوعات قد تؤثرفقط الموظفين الأعلى دخلاً الذين لديهم بالفعل خبرة تأمين طويلة بما فيه الكفاية. في معظم الشركات التي يتم فيها تحديد متوسط الأجر ، لن تؤثر هذه المساهمات القصوى.
أيضًا ، ستؤثر التغييرات على الفئات التالية من الموظفين:
في هذه الحالة ، يجب على المحاسب أن يعرف كيف يتم حساب هذه الإجازة المرضية بشكل صحيح عند تحميلها. في الواقع ، بالنسبة للحالات المثبتة ، يعتمد الحساب على الحد الأدنى للأجور.
منذ عام 2013 ، الأساس لحسابالمدفوعات هي آخر سنتين تقويميتين. في معظم الحالات ، يتم أخذ الفترة التي تسبق الحدث المؤمن عليه. ومع ذلك ، هناك حالات يكون فيها للموظف الحق في اختيار الفترة التي ستكون أساس الحسابات. لذلك ، يتم توفير هذه الفرصة لأولئك الذين كانوا في إجازة أو في كل من السنوات الأخيرة في عطلة ، والتي تم توفيرها فيما يتعلق بالحمل والولادة أو لرعاية الطفل.
إذا كان الموظف لديه واحدة من الحالات الموصوفة ، ثملا تخف من أخذ إجازة مرضية. كيف يتم حساب مبلغ تعويضات التأمين في هذه الحالة ، يجب أن يعرف أي محاسب. كما يمكن تحديد الفترة:
صحيح أن مثل هذا الاستبدال ممكن فقط بناءً على طلب الموظف ورهناً بشرط أن يؤدي ذلك إلى زيادة في مدفوعات التعويض.
إذا تم توفير إجازة مرضية من قبل المستقبلأمي ، يحسب صاحب العمل مبلغ مدفوعات التأمين المستحقة لها. كما هو الحال في حالات أخرى ، فإن أساس ذلك هو سنتان تقويميتان. في هذه الحالة ، يجب على الشخص المعني في المستحقات أن يأخذ في الاعتبار ما هو الحد الأقصى لحساب أقساط التأمين في كل من الفترات.
إجراءات الحساب والدفع للمخصص المحدد لهاالميزات الخاصة. عند تحديد مبلغ متوسط الأرباح اليومية ، يتم تقسيم إجمالي مبلغ الدخل المستلم إلى 730 يومًا تقويميًا. وعند حساب حجم الإعانة المدفوعة فيما يتعلق بالولادة القادمة ، يتم حذف ما يلي من الفترة:
إذا انضمت امرأة طوعا إلى البرنامجللتأمين الاجتماعي الإجباري ، في هذه الحالة يتم تحديد متوسط الأرباح اليومية على أساس الحد الأدنى للأجور المحدد في يوم الحدث المؤمن عليه. وهي مقسمة ببساطة على عدد الأيام في كل شهر الذي تقع فيه الإجازة المرضية.
إذا أصيب موظف في مكان العمل ، ثمفي هذه الحالة ، ستكون هناك خصوصيات في حساب مدفوعات التأمين المطلوبة. لذلك ، إذا لم تحدث الإصابة بسبب مخالفة الموظف لانضباط العمل ، فسيتم دفع البدل بمبلغ 100٪ من الأرباح.
صحيح أنه من المهم مراعاة جميع أحكام القانون.No. 36-ФЗ اعتمد في 05 أبريل 2013. كانت هذه الوثيقة هي التي حددت الحجم الأقصى لمدفوعات التأمين الممكنة في حالة العجز المؤقت للموظف الذي حدث بسبب حادث في المؤسسة. بالنسبة لشهر تقويمي كامل ، لا يمكن أن تتجاوز أربعة أضعاف الحد الأقصى لدفع التعويض الشهري.
على سبيل المثال ، في عام 2014 ، قد لا يُدفع للموظف المصاب أكثر من 247،680 روبل (61،920 × 4 أشهر).
