Даже самому ответственному сотруднику иногда من الضروري الذهاب إلى المستشفى ، لأن الحالة الصحية جانب مهم للوفاء الأمين بجميع لحظات العمل. ولكن ليس الجميع يعلم كم يمكنك أن تكون في المستشفى. لا يتطلب الموظف نفسه الإجازة المرضية دائمًا ، بل يجب عليك في أغلب الأحيان رعاية طفل مريض ، ويمكن أن يمرض الطفل عدة مرات في السنة. هناك العديد من الأسباب لاتخاذ قائمة مرضية ، ويجب دراستها بمزيد من التفصيل.
ينص القانون على الإجازة المرضيةمجالات نشاط مختلفة ، بحيث يكون لدى كل منظمة ترتيبها الخاص لدفع الأوراق ، كما تأخذ في الاعتبار المبلغ الذي يمكنك دفعه لموظف المستشفى. في حالات خاصة ، يمكن أن تحصل منظمة العامل على إجازة مرضية:
Оплачиваться больничный может только в том إذا تم ترتيب الموظف في المؤسسة رسميًا أو كان يعمل بموجب العقد. أيضا في ميثاق المنظمة وفقا للقانون يجب أن تكون مكتوبة ، كم يمكنك أن تكون في المستشفى. حتى الموظف الذي تم تعيينه لفترة اختبار يمكن أن يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
يهتم الكثيرون بمسألة عدد المستشفياتيمكنك أن تأخذ عامًا ، لأن أصحاب العمل يتكهنون غالبًا بهذا. إذا احتاج الموظف إلى قائمة المرضى ، فإنه في حالة مرض غير خطير ، يتم إصداره من قبل طبيب مختص لمدة 15 يومًا. عندما يتأخر المرض ، يمكن للطبيب تمديده لمدة شهر آخر ، وحتى لمدة عام. يمكن إصدار قائمة مرضية للموظف إذا كان من الضروري رعاية قريبه المريض ، ويكتب الطبيب هذه الورقة لمدة أسبوع فقط ، وتدفع فقط ثلاثين يومًا لمدة عام.
إذا احتاج الموظف إلى رعاية الأطفال ، إذنبموجب القانون ، كل شيء يعتمد على الحالة الخاصة التي نشأت في الأسرة. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في مسألة عدد المرات التي يمكنك فيها إجازة مرضية في السنة إذا كان الأطفال مرضى.
ينص القانون بوضوح أيضًا على مقدار ما يمكنك الذهاب إلى المستشفى سنويًا في حالات غير عادية. تعتبر واحدة:
Сколько можно быть на больничном по минимуму, не لا يوجد محام يمكن أن يقول ، لأنه لا يوجد حد زمني محدد. يحدد الطبيب شروط قائمة المرضى وفقًا للسرعة التي يمكن أن يشعر بها المريض بحالة جيدة ، ولكن كقاعدة عامة ، فإن هذه الفترة تقتصر على ثلاثة أيام. عندما يخضع المريض للعلاج في العيادات الخارجية ، يتم إصدار قائمة المرضى في البداية لمدة 15 يومًا ، ثم يتم تمديدها عن طريق لجنة تم إنشاؤها خصيصًا.
السؤال هو كم عدد المرات التي يمكنك أخذها في السنةإجازة مرضية ، إذا تم علاج المريض في المستشفى ، فهذا يعني ضمنا فترة قصوى من الولادة. والحقيقة هي أن الطبيب لا يمكنه استخلاص الاستنتاجات مقدمًا إلى متى سيحتاج المريض إلى الشفاء التام. غالبًا في مثل هذه الحالات ، يلزم التدخل الجراحي ، لذلك قد يحتاج المريض إلى الكثير من الوقت للتعافي. بعد الخروج من المستشفى ، يمكن للموظف أخذ إجازة مرضية أخرى ، ولكن لا يمكن أن يكون أكثر من عشرة أيام.
أتساءل كم يمكنك أن تكونإجازة مرضية ، من المهم أيضًا أن نتذكر أن الحالات مختلفة. إذا قرر الأطباء بشكل جماعي أن المريض يحتاج إلى علاج طويل الأمد ، فيمكن إصدار الإجازة المرضية لمدة 10 أشهر ، وفي الحالات الأكثر خطورة حتى 12 عامًا . سيقرر الأطباء ما إذا كان سيتم تجديده أم لا. بمجرد أن يتعافى المريض ، يتم إعطاؤه ورقة توضح فيها الشروط بوضوح ، ومن أي يوم وفي أي يوم لم يكن في العمل.
السؤال هو كم مرة يمكنني أخذها في السنةالإجازة المرضية ليست ذات صلة دائمًا. لذا ، لا ينص التشريع على تواريخ محددة. يمكن للموظف الحصول على الإجازات المرضية التي يحتاجها قبل الشفاء التام ، ولكن قد لا يحب أصحاب العمل دائمًا ذلك ، لأنه يجب دفع المدفوعات للموظف حتى يصاب بإعاقة.
بنفس الطريقة ، لا يمكن للمرء أن يجيب على السؤال بوضوح ،عدد الأيام التي يمكنك فيها أخذ إجازة مرضية في السنة ، لأنه يمكن إعطاؤها لمدة 12 شهرًا. نقطة مهمة هي النظر في كيفية إعاقة الشخص تمامًا. على سبيل المثال ، إذا كان بسبب استخدام المواد المخدرة أو الكحول ، فمن المرجح أن يتم رفض دفع الإجازة المرضية. يجب فتح الإجازة المرضية رسمياً. في هذه الحالة ، يتم تحذير صاحب العمل مسبقًا. من المستحسن القيام بذلك في غضون 4 ساعات ، لأن صاحب العمل لديه الحق في فرض غرامة. يجب على الموظف أن يشرح لصاحب العمل لماذا لم يكن في العمل. يحق لصاحب العمل أن يفرج عن عمله من العمل بشكل غير رسمي ، ولديه جميع الحقوق والأسباب لذلك.
كما ترون ، السؤال هو كم عدد الإجازات المرضية التي يمكنخذ سنة ، لا توجد إجابة محددة. ولكن ما إذا كانت الإجازة المرضية ستدفع وإلى أي مدى ، يبقى السؤال مفتوحًا دائمًا ، لأن مدفوعات الإجازة المرضية تتم مع مراعاة العديد من الفروق الدقيقة الأخرى. يجب أن نتذكر أنه من خلال فتح الإجازة المرضية بشكل رسمي ، يصبح الموظف محميًا من ظلم صاحب العمل ، خاصة أنه لا يحق له ممارسة الضغط على الموظفين المرضى أو فصل هذا الموظف دون سبب.
