المرض المكتسب في العمل أونزلة برد تنتظر أي شخص ، وأنها تتطلب عناية طبية والراحة الكاملة. الحصول على المرضى والعمل بكامل قوتهم يمثل مشكلة كبيرة ، وقد تؤدي المضاعفات إلى الحاجة إلى العلاج في المستشفى. بطبيعة الحال ، فإن الشيء الرئيسي هو صحة الموظف ، لذلك تحتاج إلى وضع إجازة مرضية ، والتي لديه كل الحق. يهتم الكثيرون ب: كم من الوقت يمكن علاجي؟ كل عام تقريبًا ، تظهر المزيد من الفروق الدقيقة في التشريع ، ولا يمكن للجميع تتبعها. هذا هو السبب في أنه من المهم للموظف أن يعرف: هل يمكن أن تتسبب الإقامة الطويلة في المنزل في الفصل من الخدمة؟ والى متى يمكن أن أكون في إجازة مرضية؟
إجازة مرضية ليست مجرد وثيقةيعطي الحق في عدم التواجد في مكان العمل لأسباب صحية ، ولكن أيضًا ما يسمح للشخص برعاية أحد أفراد أسرته ، سواء كان شخصًا معاقًا أو طفلًا مريضًا. للحصول عليه ، يجب استيفاء شرطين:
تمنح الإجازة المرضية للفئات التالية من الأشخاص:
لذلك ، دعونا نتعرف على مقدار ما يمكن أن تكون في إجازة مرضية.
في عام 2012 ، ثبت أن المعالج يمكنالكتابة في المستشفى على المدى القياسي هو ما يصل إلى 15 يوما. بعد ذلك ، يجب أن يأتي المريض إلى مكتب الاستقبال ، حيث في حالة الشفاء ، سيتم إغلاق الورقة أو تمديدها لمدة 15 يومًا أخرى إذا كان الشخص لا يزال مريضاً. في حالة وجود حالة جسدية غير مرضية ، بعد شهر ، يتم عقد استشارة ، والتي تقرر ما يجب القيام به بعد ذلك. في الوقت نفسه ، إذا تمت مراقبة المريض في عيادة خاصة ، فسيتم إرساله إلى المؤسسة الحكومية للتكليف. كم يوما يمكن أن يكون في إجازة مرضية إذا لم يحدث الشفاء؟
إذا لم يكن هناك خيارات أخرى ، إجازة مرضيةيتم تمديده لمدة عشرة أشهر (عندما تكون الحالة خطيرة جدًا ، ثم لمدة عام واحد) ، يتم إعداد مستند خاص يصف طرق التشخيص والعلاج. في معظم الأحيان ، يتم تقديم المريض للعلاج في مستشفى نهاري. خلال السنة ، يجب عليه زيارة الطبيب كل شهر والتحدث عن جميع التغييرات. كم من الوقت يمكن أن أكون في إجازة مرضية في حالات خاصة؟
يمكن لطبيب الأسنان إصدار إجازة مرضية لمدة عشرة أيام. بعد السكتة الدماغية ، يحق للمريض ما يلي:
مع تشخيص الأورام ، قد المستشفىآخر 120 يومًا ، وبعدها يشرع الفحص الطبي والاجتماعي. إذا مرض شخص خلال العطلات ، يتم الدفع بالطريقة المعتادة. متى يمكنني أن أكون في إجازة مرضية في السنة؟ عن ذلك أبعد من ذلك.
إذا كان أحد الوالدين سيضع إجازة مرضية لرعاية الطفل ، فيحق له المدة التالية:
تعتمد مدة الإجازة المرضية على عدد الأطفال في الأسرة. يتم أخذ الحذر في الاعتبار ليس فقط للأطفال ، ولكن أيضًا للأحفاد والأبناء والأخوات والأخوة.
والى متى يمكن أن أكون في إجازة مرضية بعد الجراحة؟
عمل ورقة العجز المؤقتمن الممكن لأي طبيب (جراح ، أخصائي أمراض النساء ، أخصائي بصريات ، إلخ) ، والأهم من ذلك - تأكيد حقيقة العملية وتوافر ترخيص للممارسة الطبية.
يتم إعطاء هذا النوع من الإجازات المرضية حتى الانتهاءشفاء المريض ، يمكن تمديده حتى عشرة أشهر وحتى اثني عشر شهرا. إذا كان المريض بحاجة إلى علاج في مصحة ، فلديه الحق في دفع إجازة إضافية (حتى 24 يومًا). إذا كان بعد كل هذا يشعر بالسوء ولا يمكنه أداء واجباته المهنية ، فسيكون لديه لجنة مع فحص كامل وتعيين الإعاقة. بعد تنظير البطن ، تفتح الإجازة المرضية لفترة قصيرة جدًا - 7-10 أيام.
كم من الوقت يمكنني أن أكون في إجازة مرضية بعد الجراحة بشهادة طبية؟
يتم إصدار شهادة طبية للموظف حتى لحظة عمله. المدة القصوى هي عشرة أشهر ، ولكن يمكن تمديدها لمدة شهرين آخرين إذا:
1) عانى المريض من مرض السل ؛
2) تعرض الموظف لإصابة خطيرة ؛
3) خضع الموظف لجراحة ترميمية.
إذا تم إصدار إجازة مرضية طويلة الأمد ، فأنت بحاجةيجددها كل خمسة عشر يومًا. بعد أسبوعين ، يجب أن يحضر المريض اجتماعات اللجنة ، ويحدد حالته ومستوى الشفاء في الوقت الراهن. درسنا كم من الوقت يمكنك أن تكون في إجازة مرضية. هل سيدفع له؟
في قانون العمل للاتحاد الروسي في المادة81 مكتوب أن فصل الموظف ذي الإعاقة المؤقتة أو الذي يكون في إجازة أمر مستحيل (إلا عندما يتم تصفية المنظمة أو انتهاء نشاط رجل أعمال فردي). وفقا للمادة 183 ، يجب على صاحب العمل دفع استحقاقات العجز المؤقت ، المحددة في القوانين الاتحادية.
المادة 7 من القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري للإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" ، تُدفع الإعانة بالمبالغ التالية:
في الفقرة 1 من المادة 6 أعلاه الاتحاديةينص القانون على أن تعويض العجز المؤقت بسبب الإصابة أو المرض يُدفع للمؤمن عليه طوال الفترة حتى شفائه الكامل (أو تحديد الإعاقة ، إلا في الحالات التالية (الجزءان 3 و 4 من هذه المادة).
إذن ، إلى متى يمكنني البقاء في إجازة مرضية بشكل مستمر؟
وهكذا ، يمكن أن تمرض دون انقطاع حتىسنة واحدة ، إذا كانت هناك وثائق داعمة ، سوابق ، شهادات. لا توجد شروط لفصل موظف بسبب فترة طويلة من عدم القدرة على العمل ، وغالبا ما يشير إلى خيارات غير مواتية للموظف الذي تلقى مجموعة إعاقة. ولكن إذا تم اتخاذ قرار بفصل شخص معوق يكون العقد صحيحًا معه ، فيمكن بسهولة الطعن في هذه القضية والفوز بها في المحكمة.
نأمل أن يفهم القراء الآن مقدار ما يمكنك بموجب القانون الحصول عليه في إجازة مرضية.
