يتم توفير الأجر المرضىتشريعات الاتحاد الروسي ، ولا سيما قانون العمل والقانون الاتحادي رقم 255. بالإضافة إلى ذلك ، تخضع بعض القواعد لأحكام القانون المدني للاتحاد الروسي. يجب على أي موظف في حالة مرض معين الاتصال بمؤسسة طبية يمنحها طبيبه الحق في إعاقة مؤقتة. يتم دفع هذه الفترة في البداية من قبل صاحب العمل ، ثم من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.
في عام 2018 ، مقارنة بالسابقلا توجد تغييرات مخطط لها في ترتيب إجازة المرض. لا يزيد طول الخدمة ، ويظل شكل صفحة الإعاقة كما كان. يتم حفظ قواعد لملئه. كما تظل معادلة الحساب ، وفترة الدفع ، والمتطلبات المقدمة لتسجيل ورقة الإعاقة صالحة. يتم الدفع من قبل صاحب العمل وصندوق التأمين الاجتماعي ، كما تم تحديده سابقًا.
يجب ألا يحصل الموظف على العلاج الطبي فحسبقامت المؤسسة بملء صحيفة الإعاقة ، ولكن أيضا تقديمها إلى مكان العمل. فقط في هذه الحالة يتم دفعها. علاوة على ذلك ، يجب ألا تتجاوز فترة الإعاقة المؤقتة ستة أشهر.
يجب أن تصدر الإجازة المرضية من المؤسسة الطبية المختصة في الحالات التالية:
أيضا ، قد تكون الأسباب مختلفة.
ومع ذلك ، يجب أن يوضع في الاعتبار أنه ليس كل الأمراضوالإصابات تدفع عند استلام الإجازة المرضية. لذلك ، لن يتم دفع أي مبالغ نتيجة لهذه الأسباب إذا تم تلقيها بسبب ارتكاب جرائم أو محاولة الانتحار ، والتي يتم تحديدها بقرار من المحكمة.
دفع إجازة مرضية من قبل صاحب العملنفذت في أول ثلاثة أيام عمل مسجلة فيها. الفترة الزمنية التي كان الموظف خلالها غير قادر على العمل لا تؤخذ في الاعتبار. هذه الفترة لا تزال ثابتة.
يتم دفع الإجازة المرضية في غضون 10 عمالبعد أيام من ملئه وتقديمه إلى قسم شؤون الموظفين. من الأفضل إعطائها إلى هذه الخدمة أو قسم المحاسبة مباشرة بعد الذهاب إلى العمل ، لكن التشريع يسمح لك بتنفيذ هذا الإجراء في غضون ستة أشهر بعد أن يبدأ الموظف في أداء واجباته. إذا تم أيضًا تجاوز هذه الفترة ، فسيتعين على الموظف تبرير سببها عن طريق الاتصال بالهيئة الإقليمية للخدمة الثابتة الساتلية. تشمل الحالات الجيدة ما يلي:
هذه القائمة مفتوحة. إذا لم يوافق الموظف على أنه أوضح أسباباً غير صحيحة ، فيمكنه الذهاب إلى المحكمة.
في الأيام التالية ، يتم دفع الإجازة المرضية للخدمة الثابتة.
إذا تم تعطيل الموظففي غضون 1-15 يومًا ، يجب دفع الإجازة المرضية بالكامل. هناك بعض الاستثناءات لهذه القاعدة ، ولكن في معظم الحالات ، إذا لزم الأمر ، استمر في العلاج بعد 15 يومًا من الإعاقة ، يجب كتابة هذه الوثيقة بأخرى جديدة. في هذه الحالة ، سيتم الدفع في كل من الورقة القديمة والجديدة.
في هذه الحالة ، يتم تحديد مبلغ الدفع حسب المصطلحوالتي بدورها تعتمد على عمر الطفل. يتم دفع إجازة مرضية لرعاية الأطفال دون سن 7 سنوات طوال فترة المرض. تعتمد الكتابة على الوثيقة على كلمات الكبار. ومع ذلك ، فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار حقيقة أن المعلومات حول الأطفال الحاضرين موجودة في العمل.
عند رعاية طفل يتراوح عمره بين 7 و 15 سنة ، فإن الحد الأقصى لمدة دفع الإجازة المرضية هو 15 يوم عمل لكل حالة على حدة.
في حالة مرض الأطفال الذين بلغوا 15 عامًا ، لن يتم دفع المستند إلا لمدة ثلاثة أيام عمل عند إجراء العلاج في العيادة الخارجية.
يعتمد مبلغ التعويض عن العجز المؤقت على عدة عوامل:
إذا مرض موظف بعد العمل لفترة قصيرةمقدار الوقت الذي سيحصل فيه أيضًا على إجازة مرضية ، ولكن بناءً على الحد الأدنى للأجور. بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة للعاطلين عن العمل المسجلين في مراكز التوظيف ، يتم أيضًا توفير الاستحقاقات المناسبة.
أدناه سننظر في مثال لحساب الأجور المرضية بعد الذهاب إلى العمل.
بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى حساب المتوسط اليوميالأرباح ، التي يتم تحديدها بواسطة الصيغة: SD = GZ / 730 ، حيث GZ هو إجمالي دخل الموظف خلال آخر سنتين تقويميتين. بالإضافة إلى ذلك ، يأخذ الحساب في الاعتبار معامل العمل ، والذي يعتمد على إجمالي مدة الخدمة. إذا كانت المدة تزيد عن 8 سنوات ، يتم دفع الإجازة المرضية بنسبة 100٪. مع خبرة 5-8 سنوات ، سيكون معامل العمل 80 ٪ ، وإذا كان أقل من 5 سنوات - 60 ٪.
إذا عمل موظف في مجال معينإذا كان عمر المشروع أقل من عامين ، فإن نسبة مدفوعات الإجازات المرضية ستعتمد على ما إذا كان سيقدم شهادات أجر في مكان العمل السابق. في الوقت نفسه ، هناك حد أقصى للراتب ، يتم الدفع فوقه على أي حال. في عام 2018 ، الحد الأقصى لمبلغ الإجازات المرضية هو 755 ألف روبل.
إذا كان لدى الموظف خبرة عمل أقل من ستة أشهر ، فسيتم حساب متوسط الأرباح اليومية بناءً على الحد الأدنى للأجور.
إذا استأثر بواحد من سنتين وهو الذيتقع ضمن شروط دفع الإجازة المرضية ، ويمكن للمرأة الحامل استبدالها بفترات زمنية أخرى عندما عملت. وهكذا ، تم تقديم إغاثة كبيرة للنساء اللاتي كانت في إجازة أمومة.
ما هو إجازة المرض؟يتم تحديدها من خلال إعانات البطالة ولا يمكن تجاوزها. وتحتاج إلى اختيار فائدة واحدة فقط. في الوقت نفسه ، لا يمكن لكل شخص عاطل عن العمل أن يتقدم بطلب للحصول على هذا المبلغ ، ولكن واحد فقط منهم مسجل في مركز توظيف معين ، يتم من خلاله الدفع.
ينص التشريع على أنه من الممكن تغيير دفع إجازة مرضية. إنه خطأ الموظف. أسباب الرفض هي كما يلي:
يتم حساب السببين الأخيرين في الدفع من لحظة الانتهاك. قد يؤدي الأول والثالث منهم إلى إلغاء الدفع بالكامل.
يجب أن يدفع الكيان التجاري ورقةعدم الأهلية للعمل إذا قدمه موظف في حالة تغيبه الفعلي. قد يرجع ذلك إلى أنه حصل على إجازة مرضية ثانية أو لاحقة ، وقد استنفدت سبل العيش مع الموظف. يلتزم صاحب العمل بدفع إجازة مرضية بعد تقديمها إلى الموظفين أو خدمة المحاسبة في مكان عمل المرتزق.
إذا توفى الموظف دون انتظار السداديجوز له ورثته أن يتقدموا له بتعويض له ، وعليه أن يقدم طلبًا مناسبًا لتحويل إليه شهادة العجز عن المتوفى خلال 4 أشهر من وفاته.
كما ذكر أعلاه لصاحب العمليتم توفير 10 أيام لحساب الفوائد. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الدفع لن يتم على الفور ، ولكن في يوم دفع الراتب. لذلك ، يمكن أن تستمر لمدة تصل إلى 25 يومًا ، نظرًا لأن مدفوعات الرواتب تدفعها كيانات الأعمال مرتين في الشهر.
في حالة دفع الورقةعدم القدرة على العمل مباشرة من FSS هذه الفترة قد تكون أطول. هذا يرجع إلى حقيقة أن هذه المنظمة قد تطلب الوثائق المفقودة ، وتوضيح بعض القضايا. سيتم الدفع في الوقت الذي يتم فيه الدفع فيما يتعلق بالشبكات الاجتماعية.
بالإضافة إلى ذلك ، قد لا يتخيل الموظف على الفوروثائق تؤكد راتبه في أماكن عمل أخرى في العامين الماضيين ، وكان يعمل مع الكيان التجاري الجديد لمدة تقل عن ستة أشهر. في هذه الحالة ، سيتم احتساب الدفع على أساس الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك ، بعد ذلك ، يجوز للموظف تقديم شهادات من أماكن العمل السابقة ، ويجب أن يتم إعادة الحساب المناسب.
التأخير في الدفع يهدد صاحب العمل بالغرامات المناسبة.
تتطلب هذه القضية اهتماما خاصا ،لأن بعض الناس يواجهون هذه المشكلة عند تركهم ، وتفتح صفحة الإعاقة بعد ذلك بقليل. وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي المذكور أعلاه ، يتم دفع إجازة مرضية بعد الفصل إذا لم يمر أكثر من 30 يومًا قبل يوم فتح هذا المستند. وبالتالي ، يمكن للموظف الحصول على المبلغ المناسب في حالة حدوث المرض أو الإصابة أو سبب آخر لإصدار إجازة مرضية خلال هذه الفترة. يجب أن تتعلق هذه الحالة فقط بالموظف نفسه - لن يعمل الحصول على أجر قريب قريب.
الموظف السابق لا يحصل على إجازة مرضية إذا اجتاز MSEC.
إذا كانت شهادة عدم الأهلية للعمل قد فتحت قبل وقت الفصل ، فلا يمكن تنفيذ هذا الإجراء وقت تلقيه العلاج ، مع بعض الاستثناءات:
للسبب الأول ، من الموضوع ذي الصلةالاقتصاد ، يتم فصل جميع الموظفين ، بما في ذلك أولئك الذين هم في إجازة مرضية. إذا تم فتح هذا الأخير قبل بدء التصفية ، فسيتم دفع بدل المرض على أي حال بالكامل ، مع مراعاة الفائدة على الإجازة المرضية. تتم التسوية والمدفوعات من قبل المدير أو المصفي المعين قبل إغلاق كيان الأعمال. يجب أن يسدد جميع المدفوعات ، بما في ذلك تلك المدرجة في قائمة الإعاقة ، قبل سداد المدفوعات الأخرى للدائنين.
دفع إجازة مرضية من الأقدمية عند الفصلالموظف مستقل. في هذه الحالة ، يتم تعيين نسبة العمالة عند 60٪ لأي فترة عمل كاملة. ولكن إذا حدث العجز عن العمل قبل الفصل ، فإن مبلغ الدفع يعتمد على هذا المؤشر.
لا يتم دفع إجازة مرضية أثناء الحمل عند فصل موظفة بمحض إرادتها ، باستثناء الحالات التالية:
ولكن في هذه الحالات يجب إصدار الإجازة المرضية خلال شهر من لحظة الفصل.
من أجل الحصول على الأموال التيبسبب الموظف ، يجب عليه ليس فقط تسليم الإجازة المرضية للموظفين أو خدمة المحاسبة في الكيان التجاري المعني ، ولكن أيضًا كتابة طلب مقابل لدفع الإجازة المرضية.
يجب على صاحب العمل تقديم المستندات المستلمة إلى المكتب الإقليمي للخدمة الثابتة الساتلية في غضون خمسة أيام.
استمارة طلب اختيارية ، ولكنتم تطويره من قبل المؤسسة المذكورة ، لذلك يفضل استخدامه ، على الرغم من كونه استشاري بطبيعته. يمكن للموظف استخدام نموذج طلب مجاني.
يمكن الانتهاء من هذه الوثيقةبالطريقة التقليدية - باستخدام قلم حبر جاف أو باستخدام الوسائل الحديثة - جهاز كمبيوتر وطابعة بالأبيض والأسود. كما هو الحال في أي بيان آخر ، لا يسمح بالبقع والتصحيحات. يجب أن تكون السجلات واضحة وواضحة. إذا تم وضع التطبيق في نموذج FSS ، في حالة عدم وجود أي بيانات ، يجب لصق الشرطات.
يجب أن يحتوي هذا المستند على البيانات التالية:
يمكن للموظف طلب سحب نقديالأموال أو تحويلها في شكل غير نقدي إلى بطاقة مصرفية. وفقًا لذلك ، في التطبيق ، يجب أن تشير إما إلى تفاصيل الحساب الذي يجب أن يتم الدفع إليه ، أو عنوان مكتب البريد حيث سيأتي لاستلام الأموال.
بعد تعبئة الطلب يتم تسليمه إلىقسم المحاسبة في كيان اقتصادي ، حيث يتم فحصه ، يتم إرفاق حساب شهادة ونسخة من قائمة المرضى ، وبعد ذلك يتم إرسالها إلى FSS. يقوم الصندوق بفحص الطرد المرسل ، وبعد ذلك يقرر الدفع.
تم تقديم هذه الورقة (EBL) في عام 2017. يساهم في:
حتى الآن ، لا الكيان الاقتصاديملزم بقبول EBL ، ولكن إذا رغب في ذلك ، يمكنه الانضمام إلى هذا المشروع. يجب تقديم طلب استخدام النسخة الإلكترونية لشهادة عدم القدرة على العمل بالشكل الذي وضعته وزارة العمل.
النموذج مطابق تمامًا كما في النسخة الورقية. ومع ذلك ، فإنه يقلل بشكل كبير من تكاليف العمالة لملئه.
يمكن إصدار EBL لمدة تزيد عن 15 يومًا ، ولكن في هذه الحالة يجب أن يتم التوقيع عليها من قبل رئيس المجلس الطبي ورئيس الأطباء في المنظمة الطبية ذات الصلة.
عند استخدام النسخة الإلكترونية لشهادة عدم القدرة على العمل ، يتمتع المريض بالمزايا التالية:
بالنسبة إلى الخدمة الثابتة الساتلية ، يتمتع هذا النوع من الإجازات المرضية بعدد من المزايا:
إن مساوئ ELB هي سمة مميزة لأرباب العمل:
تعتبر العيوبتان الأخيرتان نموذجيتان للخدمة الثابتة الساتلية.
يتم الدفع عن طريق EBL في نفس الوضعحسب النسخة الورقية للإجازة المرضية. والفرق الرئيسي هو أنه يمكن الدفع في أي يوم. يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل على حساب FSS ، الموظفين الآخرين - الأيام الثلاثة الأولى - على حساب صاحب العمل ، ثم - على حساب الصندوق. يحتوي النظام على آلة حاسبة خاصة يمكن من خلالها التحكم في صحة المدفوعات.
يتم دفع الإجازة المرضيةصاحب العمل و FSS. يعتمد ذلك على إجمالي مدة خدمة الموظف والراتب الذي تم الحصول عليه على مدى العامين الماضيين. يمكن للمرأة الحامل التقدم بطلب للحصول عليها ، ومع إمكانية تأجيل المصطلحات المستخدمة في الحساب ، إذا سقطت إجازة الأمومة في إحدى الفترات. يمكن أيضًا استلام مدفوعات الإجازة المرضية بعد الفصل من الخدمة في غضون شهر واحد بعد ذلك. سيتم تخفيضها وتقديمها فقط للموظف نفسه. تعتمد قائمة المدفوعات على يوم الراتب أو يوم الدفع الاجتماعي من FSS في حالة استخدام الإصدارات الورقية من أوراق العجز عن العمل ولا تعتمد عليها عند تطبيق EL.
