التشريع ينص على أنواع مختلفةالمسؤولية عن ارتكاب بعض الإجراءات غير القانونية. تستلزم الانتهاكات المرتكبة في إطار الأنشطة العمالية (الرسمية) فرض عقوبات تأديبية. واحد منهم هو إعلان الامتثال الرسمي غير مكتمل. ماذا تعني هذا التدبير وما تستتبعه العواقب ، نتعلم من المقالة.
يحتوي هذا القانون المعياري على الفن. 57 ، وضع قائمة بالعقوبات التأديبية لموظفي الخدمة المدنية. لارتكاب مخالفة من قبل مسؤول ، يحق لصاحب العمل أن يعلن:
العقوبة الأشد هي الفصل.
تعتبر المخالفة التأديبية أداءً غير لائق أو عدم أداء من قبل موظف عام للواجبات الرسمية المنوطة به.
وينص قانون "وضع الأفراد العسكريين" على المسؤولية عن سوء تصرف هؤلاء المواطنين. يحدث عندما ينتهك الشخص النظام العام أو الانضباط العسكري.
عواقب الامتثال العسكري غير المكتمل محدد ليس فقط في القانون الاتحادي رقم 76 ، ولكن أيضًا في القواعد التأديبية للقوات المسلحة ، المعتمدة بموجب المرسوم الرئاسي رقم 2140 لعام 1993.
تكشف المادة الأولى من الميثاق عن مفهوم الجيشالتخصصات. وفقًا للمعيار ، فإنه يشير إلى التنفيذ الدقيق والصارم للقواعد والنظام المنصوص عليها في التشريعات والأدلة العسكرية وأوامر القادة (القادة). في حالة انتهاك الشروط المنصوص عليها ، يخضع الجناة لتدابير المسؤولية التي تتناسب مع خطورة سوء السلوك.
تعريف واضح لهذا المفهوم في التنظيملا أفعال. ومع ذلك ، تحتوي الوثائق القانونية على معايير يجب أن يفي بها الأشخاص العاملون في الخدمة المدنية أو في صفوف القوات المسلحة. يتم تقييم امتثال الخدمة كجزء من الشهادة.
بناءً على المتطلبات المحددة ، يمكن تحديد ذلك امتثال خدمة غير كامل يحدث بمستوى غير كافي:
أما بالنسبة للجيش ، فسيتم اعتبار ما يلي عدم امتثال غير كامل:
بشكل عام ، يمكننا أن نقول ذلك امتثال خدمة غير كامل أعلن في حالة التنفيذ غير العادل لمتطلبات القانون ، وعدم انضباط الشخص.
تحذير حول الامتثال الرسمي غير مكتمل، يشير المستأجر إلى المسؤول عن:
الهدف من هذا الإجراء التأديبي هومنع سوء السلوك الجسيم المحدد في التشريعات والقوانين التنظيمية الأخرى. بالإضافة إلى ذلك ، يفرض صاحب العمل على الشخص الالتزام بالقضاء على الانتهاكات التي تم الإعلان عن الموظف بها الامتثال الرسمي غير مكتمل. نتيجة قد يكون عدم الامتثال للمتطلبات تخفيض رتبة أو الفصل المبكر.
عند تقرير ما إذا كان سيعلن الامتثال الرسمي غير مكتمليجب على صاحب العمل مراعاة:
إذا تحدثنا عن أفراد عسكريين ، فعندئذ يمكن تطبيق الإجراء التأديبي المعني فقط على الضباط (الضباط) والضباط.
أسباب الإعلان الامتثال الرسمي غير مكتمل وهم:
في المقام الأول لجذبيجب تسجيل مسؤولية مرتكب الجريمة. كقاعدة ، يتم إعداد الفعل وتوقيعه من قبل شاهدين. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للرئيس المباشر لموظف مدني أن يكتب مذكرة باسم الإدارة.
بعد تحديد الحقيقة ، يتم إرسال طلب للحصول على تفسير لموظف مدني. يمكن إرسالها بالبريد أو تسليمها شخصيًا بالتوقيع.
في غضون يومين ، يجب على الموظف أن يقدم تفسيراته. إذا لم يتم ذلك ، يضع المدير قانونًا.
في ظروف الحادث ، يتم إجراء تدقيق داخلي. بناء على نتائجها ، تم التوصل إلى نتيجة.
بناءً على المعلومات الواردة ، يقوم القائد بتقييم طبيعة وشدة سوء السلوك ، ويحدد مقدار الضرر.
بعد ذلك ، يتم إصدار أمر. أن يكون الموظف على علم به. بالإضافة إلى ذلك ، يشرح له المدير ما يهدد الامتثال غير الكامل للخدمة وماذا ستكون العواقب إذا لم يصحح الشخص الموقف.
من الممكن مساءلة موظف مدني في غضون شهر من تاريخ حدوث سوء السلوك. لا تشمل هذه الفترة الفترات:
إذا تم اكتشاف انتهاك في العمليةيتم زيادة التدقيق أو التدقيق الآخر ، وهي الفترة التي يجوز خلالها تطبيق العقوبة ، إلى سنتين. لا تشمل هذه الفترة وقت التحقيق الجنائي.
مدة العقوبة 1 غ.لإزالة العقوبة ، يحتاج الموظف لتصحيح الانتهاك. بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يرتكب جرائم جديدة خلال العام.
ومع ذلك ، يسمح التشريع بالانسحاب المبكر للعقوبة من أجل:
فيما يتعلق بالجيش ، إزالة العقوبةنفذت وفقا للفن. 35 الميثاق التأديبي. يُسمح بذلك إذا ثبت أن الوظيفة التعليمية للعقوبة قد تحققت ، وصحح الجندي نفسه من خلال الأداء المثالي للواجب.
وفقا للمادة 106 من الميثاق التأديبييجوز سحب الانتعاش من الجندي فيما يتعلق بانتهاء المدة. ومع ذلك ، لا تنطبق هذه القاعدة على حالات الإعلان عن الامتثال غير الكامل. والحقيقة أن هذه العقوبة تنطوي على تحديد فترة تجريبية يجب على الشخص خلالها تصحيح الانتهاك.
إذا لم يمتثل الجندي للمتطلباتالإدارة ، المفروضة عليه ، قد يتم تخفيض رتبته أو فصله قبل الأوان. وفي الوقت نفسه ، سيتم اعتبار الفصل شرعيًا إذا اعتبر سوء سلوك الشخص جريمة تأديبية مستقلة.
في القانون الاتحادي رقم 76 ورقم 79 لا توجد حالات عندمالا يجوز فرض عقوبات تأديبية ، بما في ذلك تحذير من عدم اكتمال الامتثال. وبالتالي ، يمكن تطبيق تدابير المسؤولية على جميع الأفراد العسكريين وموظفي الخدمة المدنية على الإطلاق. وفي الوقت نفسه ، هذا الاستنتاج ليس صحيحًا تمامًا.
العقوبات مثل التوبيخ والتحذيرقد تنطبق الملاحظة على المذنب في أي حال إذا كانت هناك أسباب لذلك. ومع ذلك ، لا يمكن فصل النساء الحوامل والأمهات العازبات وبعض الأشخاص الآخرين المصنفين على أنهم غير محميين اجتماعيًا من الخدمة الحكومية أو العسكرية. إن الفصل في مثل هذه المواقف لا يتعارض مع أحكام قانون العمل فحسب ، بل يتعارض أيضًا مع الدستور.
الشخص الذي تم توقيع العقوبة عليه عددالضمانات التي ينص عليها القانون. على وجه الخصوص ، للموضوع الحق في الطعن في قرار رئيس المحكمة. كما تظهر الممارسة ، يتم رفض الطرد بشكل رئيسي. بالنسبة للإعلان عن عدم الامتثال الكامل ، يميل الموظفون إلى السعي لتصحيح سلوكهم تحت وطأة المسؤولية الأكثر صرامة.
بالطبع ، يمكن للموضوع أيضًا أن يتحدى القرار ،إذا كان على يقين من أنه لم يرتكب مخالفات ، وامتثلت أفعاله تمامًا للتعليمات المقررة عادة ، ومع ذلك ، يتم توجيه التحذيرات والتوبيخ والملاحظات بشكل قانوني ، لانتهاكات محددة.
