كثير من الناس لا يفكرون في العثور على وظيفةحول الحاجة إلى الفحص البدني أثناء العمل. هذا يرجع إلى حقيقة أنه في معظم الحالات لا يلزم شهادة طبية من الموظفين. ولكن إذا كنت تخطط للعمل في بعض المجالات المتخصصة ، على سبيل المثال ، قيادة المركبات أو طهي أطباق مختلفة ، فأنت بحاجة إلى الخضوع لفحص طبي عند التوظيف. من الضروري فهم كيفية تنفيذ هذا الإجراء ، ومن الذي يدفع له ، وأي المتخصصين يحتاجون إلى تمريرهم كجزء من التفتيش.
الفحص البدني هو إجراء أثناءالتي يجب على المواطن أن يمر بها العديد من الأطباء وإجراء الاختبارات. وفقا لنتائج هذه العملية ، لا ينبغي تحديد موانع لشغل منصب معين.
فحص بدني عند التوظيفرئيس الشركة. إذا كانت الشهادات الطبية ، وفقًا لتفاصيل أنشطة الشركة ، مطلوبة من الموظفين ، ولكن المفتشين سيكشفون عن غيابهم ، فسيتم مساءلة مالك الشركة.
هناك عدة أنواع من الفحوصات الطبية التي تختلف في الوقت ، والحاجة إلى الخضوع لأطباء معينين ، بالإضافة إلى عوامل أخرى مهمة.
| أنواع الفحص البدني | ميزاتها |
| الفحص الطبي الأولي عند التقدم لوظيفة | يجب تمريره من قبل المتقدمين الذين يرغبونالحصول على منصب معين في الشركة. بناءً على النتائج التي تم الحصول عليها ، من الممكن فهم ما إذا كانت الحالة الصحية للمواطن تفي بمتطلبات وشروط معينة. إذا كانت هناك نتيجة سلبية ، يرفض صاحب العمل العمل. إذا كان المرشح ملائماً لجميع المتطلبات ، فيتم تعيينه ويسمح له بالعمل |
| دورية | مطلوب للمواطنين الذين يشغلون محددةمناصب في مجالات خاصة. بناءً على النتائج التي تم الحصول عليها ، يتم الكشف عن الأمراض المهنية ، والتي يُلزم صاحب العمل بتوفير ظروف عمل مبسطة لهؤلاء الموظفين. على سبيل المثال ، يلزم إجراء فحوصات طبية منتظمة للسائق عند التوظيف أو الأشخاص العاملين في الصناعة الكيميائية |
| قبل التحول | مطلوب مثل هذه التصاريح العمولة العاديةعند العمل في ظروف قاسية ومحددة حقًا ، حيث تتعرض حياة العمال وصحتهم لخطر منتظم. لذلك ، قبل كل نوبة ، يجب عليك التأكد من أن الحالة الصحية تتيح لك الانخراط في مثل هذه الأنشطة المعقدة. على سبيل المثال ، هذا مطلوب عند العمل تحت الأرض. إذا تفاقمت رفاهية أخصائي أثناء العمل بشكل حاد ، فإن إدارة الشركة ملزمة بإرسال شخص لإجراء فحص إضافي. يتم تنظيم هذه الشيكات بأمر إداري. |
| استثنائي | مطلوب مثل هذه العملية إذا تم تحديدهاتدهور في عمل أخصائي. قد يكون البادئ الموظف أو المدير. بناءً على نتائج الدراسة ، يمكنك تحديد ما إذا كانت صحة أخصائي قد تدهورت بسبب خصائص أنشطته |
يعتبر الأكثر أهمية بالنسبة للعديد من الأشخاص هو الفحص البدني الأولي عند التقدم للحصول على وظيفة. هذا يرجع إلى حقيقة أنه يعتمد على ما إذا كان الشخص يحصل على وظيفة أم لا.
إنها عملية فيهايجب على مقدم الطلب الخضوع للعديد من الأطباء المتخصصين ، وكذلك اجتياز الاختبارات السريرية. عدد الأطباء الذين يجب الحصول على المعلومات منهم ينظمه القانون والوثائق التنظيمية الداخلية لشركات مختلفة.
بعد اللجوء إلى الأطباء ، يبدأ المواطنبطاقة خارجية خاصة. يتم فيه إدخال نتائج الفحص ونتائج الاختبارات التي أجريت. يتم إرسال نسخة من هذا المستند مباشرة إلى المواطن ، وبعد ذلك يجب أن ينقلها إلى الشركة ، حيث يخطط للحصول على وظيفة.
إذا فقدت البطاقة لسبب ما ، فأنت لست بحاجة إلى إعادة اجتياز الفحص البدني عند التقدم للحصول على وظيفة ، حيث يكفي الاتصال بمؤسسة طبية للحصول على نسخة.
الغرض الرئيسي من الفحص البدني هوإيجاد فرص لشخص معين للعمل في ظروف محددة وصعبة. لهذا ، لا يتم تقييم معلماته الجسدية فحسب ، بل أيضًا الحالة العقلية للصحة لمقدم الطلب.
فقط إذا تم استيفاء متطلبات محددة والشروط التي يمكن أن نقول أن المواطن سيتعامل بسهولة مع مسؤوليات العمل الأساسية. يحدد الأطباء جميع موانع الاستعمال. بالإضافة إلى ذلك ، بسبب مرور اللجنة في الوقت المناسب ، يمكن منع انتشار الأمراض المعدية المختلفة.
بفضل توافر المعلومات حول ماالحالة الصحية للموظفين ، يمكن لإدارة كل شركة اتخاذ قرارات موضوعية بشأن المسؤوليات والمهام التي يمكن نقلها إلى المتخصصين. تشمل الميزات الأخرى للفحص البدني عند التقدم للحصول على وظيفة ما يلي:
إذا لم يكن هناك نتيجة لنتائج العمولةخاتمة إيجابية ، الشخص غير مناسب للوظيفة المختارة ، لذلك ، لا يمكن السماح له بالعمل. الفحص البدني الأولي عند التقدم للحصول على وظيفة مهم لكل من صاحب العمل والمتقدمين أنفسهم. يتجنب المدير مسؤولية قبول العمل مع شخص ليس لديه القدرات اللازمة لذلك. هذا يمنع إمكانية حدوث إصابة شخصية من قبل المواطن.
الحاجة إلى عمولةينظمها مختلف القوانين التنظيمية TC. في الوقت نفسه ، لا توجد معلومات وقواعد متضاربة ، وبالتالي ، يتم تطبيق إجراء موحد من قبل جميع الموظفين والمديرين. تشمل المتطلبات الرئيسية ما يلي:
بالإضافة إلى ذلك ، التنظيميةالأعمال الصادرة عن الشركات المباشرة ، وزارة العمل أو الضمان الاجتماعي. في كثير من الأحيان ، حتى السلطات البلدية توافق على أعمال مختلفة ، والتي تحتوي على قواعد اجتياز الفحص البدني الإلزامي عند التوظيف.
يتضمن الإجراء مراعاة بعض النقاط:
تصدر المساعدة بعد كل فقرةالفحص البدني عند التقدم لوظيفة. هذا يمكن أن يؤدي إلى تغييرات البيانات فيه. قد يُسمح للشخص بالعمل فقط إذا تم استيفاء المتطلبات المختلفة. على سبيل المثال ، يمكن إثبات أن المواطن لديه ضعف في الرؤية ، وفي هذه الحالة ، لا يمكنه بدء مهام عمله إلا بعد وضع النظارات أو العدسات. إذا كنت تعاني من مشاكل في السمع ، فأنت بحاجة لشراء مساعد للسمع.
بغض النظر عن سبب تمرير اللجنة ، فإن العملية دائمًا ما تكون هي نفسها. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب إجراء الفحوصات الطبية عند التوظيف على عدة مراحل:
ثم يتم إرسال نسخة من المستند إلى مقدم الطلب ، ويتم إرسال نسخة أخرى إلى الشركة. يعتبر الفحص الطبي الأولي عند التوظيف عملية مهمة وضرورية لكل مدير وموظف.
يتطلب مسح التوظيفوجود اتجاه مناسب صادر عن إدارة الشركة حيث يخطط الشخص للعمل. يتم إصدار إحالة للفحص الطبي عند التوظيف من قبل المدير المستقبلي.
В этом документе перечисляются все вредные или عوامل خطيرة تمامًا سيتعين على الشخص مواجهتها إذا تم تعيينه. عادة ما تدخل الشركات في اتفاقيات مع مؤسسات طبية مختلفة ، حيث يجب أن تذهب إلى اللجنة.
إذا كان قرار اللجنة إيجابيًا ، يتم تعيين الشخص. تقوم الشركة بعمل قوائم خاصة للمواطنين المقبولين ، وبعد ذلك يتم نقلهم إلى SES.
سيحصل المواطن على شهادة طبية بمجرد خضوعه لفحص طبي عند التوظيف. يعتبر نموذج هذه الوثيقة معيارًا ويتضمن معلومات:
في كثير من الأحيان يكون مطلوبًا المرور عبرعمولة بانتظام. هذا ضروري للتأكد من أن الشخص لم يتلق مرضًا مهنيًا أو أن حالته الصحية لم تتدهور. في هذه الحالة ، يتم إصدار أمر للفحص الطبي عند التقدم للحصول على وظيفة ، والذي يجب عليك الاتصال به مرة أخرى إلى مؤسسة طبية.
ليس مطلوبًا دائمًا للعملالفحص. في الفن. 69 والفن. يشير 213 TC لمن هذا الإجراء المطلوب بالضبط. من الذي يخضع لفحص بدني عند التقدم للحصول على وظيفة؟ هذا ضروري بالتأكيد فيما يتعلق بأشخاص مثل:
عند اختيار من يجب أن يمر بالضرورةالفحص الطبي ، لا تؤخذ فقط أحكام التشريع الاتحادي في الاعتبار ، ولكن أيضًا القوانين المحلية الصادرة عن السلطات البلدية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمؤسسات نفسها ، التي توجد فيها ظروف عمل خطيرة أو ضارة ، أن تضع قواعدها الخاصة لاجتياز الفحص الطبي.
الفحص الطبي خدمة مدفوعة الأجر.في كثير من الأحيان ، من الضروري الذهاب من خلال العديد من المتخصصين حقًا ، لذلك يهتم العاملون بتكلفة الفحص الطبي عند التوظيف ، ومن يدفع مقابل هذه العملية ، وكذلك الفروق الدقيقة الأخرى التي يمكن مواجهتها.
لا يتم إنفاق الأموال فحسب ، بل يتم إنفاق الوقت أيضًا ، لأنه إذا ذهبت إلى عيادة حكومية ، فسيتعين عليك مواجهة طوابير كبيرة.
يمكن أن تختلف التكلفة من 800 روبل.ما يصل إلى 3.5 ألف روبل. لذلك ، غالبًا ما يكون الفحص الطبي مكلفًا للغاية عند التقدم للحصول على وظيفة. من يدفع ثمنها؟ حسب الفن. 212 والفن. 213 من قانون العمل ، يجب على صاحب العمل دفع تكاليف الإجراء. لذلك ، إذا عرض رئيس الشركة على مواطن أن يدفع مقابل الشهادة بشكل مستقل ، فهذا ينتهك قواعد القانون.
Для получения компенсации работник должен وضع بيان خاص موجه إلى مدير الشركة. ويكون مصحوبًا بإيصال من المؤسسة الطبية. يقوم قسم المحاسبة بتعيين التعويض في وقت واحد مع الدفعة المقدمة.
وبالتالي ، فإن الفحص البدني إلزامي.عملية لكثير من الناس في العثور على عمل في وظائف محددة معينة. من المهم أن نفهم كيف تسير هذه العملية ، عندما يتطلبها القانون ، ومن يدفع ثمنها. بناءً على نتائج هذا الإجراء ، يتم تحديد ما إذا كان المواطن مناسبًا لمنصب معين. غالبًا ما يُسمح لأي شخص بالعمل ، ولكن هناك متطلبات معينة لأداء المهام الرسمية.
