الحوادث الصناعية هي الأحداثونتيجة لذلك تلقى الفرد المؤمن عليه أضرارا صحية حدثت في مكان العمل في إقليم المؤسسة أو خارجها (في الحالات الثابتة). عادة ما تكون نتيجة مثل هذه الحوادث إعاقة مؤقتة أو دائمة وحتى الموت. يعتبر حادث خارج الإنتاج حادثًا مشابهًا ، لا يتعلق بأداء واجبات العمل.
عمال أي صناعة بدرجة أو بأخرىفي خطر الضرر بالصحة. لا يعتمد الأمر على ما إذا كان الموظف يجلس في مكتب مريح على الطاولة أو يعمل في إنتاج خطير وضار. يمكن أن يحدث وضع استثنائي في أي مكان ، وليس كل صاحب عمل على استعداد لذلك. وبحسب التحقيق في الحوادث المهنية ، تم تحديد الأسباب التالية للحوادث:
هذه هي الأسباب التي غالبا ما تثير الحوادث. هذا ، بالطبع ، بعيد كل البعد عن قائمة كاملة ، ولكن الجزء الرئيسي من تلك المواقف التي تؤدي عادة إلى إصابات.
الإصابات المتلقاة خلال فترة الأداءوتنقسم المسؤوليات إلى مجموعات مختلفة. يتم تشكيلها على أساس أسباب متطابقة وطبيعة الضرر وعدد الأشخاص المتضررين. أحد المؤشرات الرئيسية هو تصنيف الحوادث حسب شدة الضرر:
تعريف فئة الإنتاجيتم تنفيذ الحادث بمساعدة الأطباء. لهذا ، يتم استخدام النموذج رقم 315 / y. يتم إصداره من قبل المؤسسة الطبية حيث تقدمت الضحية بطلب للحصول على المساعدة لأول مرة بناء على طلب المؤسسة الأول.
يتم تمييز حوادث المجموعة أيضًا.هذه إصابة صناعية تلقاها موظفان أو أكثر نتيجة حادث واحد. هناك أيضاً حوادث "خطيرة" لمجموعة من الأشخاص ، عندما أصيب شخص بجروح خطيرة أو مات.
ليس كل حدث سلبييؤدي إلى ضعف الصحة ، يمكن أن يعزى على وجه التحديد إلى الإصابات الصناعية. دور مهم في تحديد مكان وزمان الحادث. الحوادث الصناعية هي أحداث سلبية حدثت:
كأشخاص مشاركين في الأنشطةالشركات ليست فقط أولئك الذين أبرموا عقد عمل ، ولكن أيضا كل من يشارك في الإنتاج. هؤلاء هم الطلاب المتدربين أو إعادة التدريب ، والسجناء ، والمرضى الذين يعانون من اضطراب عقلي الذي ينطوي على عملهم. بشكل عام ، كل من يقوم بواجبات العمل ، بغض النظر عن الغرض (العمل ، التدريب ، المبادرة الشخصية ، العمل الإصلاحي).
أي حادث ناتج عنالامتثال لمعايير العمل وتنطوي على انتهاك للصحة يجب أن يتم التحقيق فيها والتحقيق فيها. هذا الإجراء إلزامي لكل صاحب عمل. يسمح لك التحقيق في الحوادث الصناعية بتحديد أسباب الحادث ، وكذلك تلقي تعويض مالي للضحية عن الضرر. تتم العملية على أساس اللائحة رقم 73 لعام 24. 10. 02 والفن. 227-231 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
كل الأحداث الناتجة عنهاالإصابات من أي نوع (بما في ذلك تلك التي يتم تلقيها من شخص آخر) التي نشأت نتيجة للتأثيرات الخارجية ، مما أدى إلى إعاقة دائمة أو مؤقتة ، أو الوفاة ، أو الحاجة إلى الانتقال إلى وظيفة أخرى.
الحادث هو حالة طارئة خطيرة تتطلب اتخاذ إجراءات فورية. يجب على صاحب العمل أو ممثله القانوني:
ويلتزم العمال بدورهم بالإبلاغ في الوقت المناسب عن حالات الطوارئ وحالات الطوارئ في العمل وحالتهم الصحية وعلامات الأمراض المهنية.
تتطلب إجراءات التحقيق في الحوادثالإنشاء الفوري للجنة يتم تحديد تكوينها اعتمادًا على شدة الحادث. إجمالي عدد المشاركين لا يقل عن 3 أشخاص ويشكل عددًا فرديًا. من بينهم يجب ألا يكون هناك شخص مسؤول عن الحفاظ على السلامة وحماية العمال في موقع الحادث. يحق لكل من الضحايا أو وكيله أن يكون عضوا في اللجنة.
يتضمن إجراء التحقيق في الحوادث (بما في ذلك المجموعة) ذات العواقب الصحية "الخفيفة" إنشاء لجنة ، والتي تتضمن بالضرورة:
في حالة إصابة الأشخاص الطبيعيين ، يتم استبدال ممثلي النقابات بأشخاص من جانب الضحية ، ويمكن تعيين مهندس حماية العمال على أساس تعاقدي.
إذا تم تقييم الضرر على الصحة على أنه شديد أو تسبب في الوفاة ، يتم إنشاء لجنة بمشاركة:
إذا كانت اللجنة في الحالة الأولى برئاسة رئيس ، في الحالة الثانية - مفتش العمل. تخضع الأشياء الخاضعة لسيطرة Rostekhnadzor لقراراتها.
اللجنة بعد المضي قدما في تشكيلإجراء فوري ، يتمثل في فحص مكان الحادث ، وإجراء مقابلات مع شهود العيان ، والتعرف على الإجراءات التنظيمية التي تميز حالة المنشأة والمعدات. أثناء التحقيق ، يتم الاتصال بالمنظمة النقابية ، التي توفر معلومات عن النسبة المئوية لإدانة الموظف في ما حدث. واستناداً إلى البيانات الواردة ، تحدد اللجنة ملابسات وأسباب مرتكبي هذا الحادث وتصف الحادث بأنه إصابة صناعية أو غير صناعية.
يتطلب الحصول على إصابات "خفيفة" عمولةاستكمال التحقيق في غضون 3 أيام من يوم الحادث. تتطلب الحالات "الشديدة" 15 يومًا. إذا لم يتم الكشف عن عجز الموظف عن العمل على الفور ، تستمر العملية لمدة شهر من اليوم الذي قدمت فيه الضحية الطلب.
محاسبة إلزاميةالحوادث الصناعية ، التي تتم وفقا للصيغة المطورة في سجل الحوادث. يحتفظ صاحب العمل بنسخة من تقرير التحقيق لمدة 45 سنة. عند تحديد أسباب الإصابات الجماعية والخطيرة ، يتم إرسال المستندات إلى سلطات معينة.
يجب أن يكون لكل شركة خاصة بهاتعليمات لتوفير المساعدة الطارئة الأولية لضحايا الحوادث. يجب على الموظفين المساعدة الذاتية والمساعدة الذاتية. في حالة الطوارئ ، من الضروري إجراء تقييم مناسب لما يحدث ، والاتصال بأخصائي مؤهل ، إن وجد ، في المؤسسة ، والاتصال بسيارة إسعاف. إذا أمكن ، يجب تزويد الضحية بالأمان ويجب الإبلاغ عن حالته (النبض ، نمط التنفس ، لون البشرة ، الوعي ، إلخ) ، والتي يجب إبلاغ الأطباء بها.
يجب أن يتم التحقيق في الحوادث وتسجيلها تحت إشراف مناسب. على المحك سلامة العمال. لا ينبغي تشجيع رغبة صاحب العمل في التملص من المسؤولية.
