Если верить статистике, современный служащий يغير مكان عمله في المتوسط مرة كل سنتين ونصف. بالطبع ، هناك أولئك الذين يعملون في نفس الموقف لعدة عقود ، وعلى العكس ، أولئك الذين يغيرون الشركة كل ستة أشهر. وعلاوة على ذلك ، فإن الأمر بعيد كل البعد عن أن يكون السبب دائما هو التناقض في واجباتهم الرسمية والفصل الذي يليه - وغالبا ما يغادر الموظف مركزا ماليا أو مستقبلا.
كيف تقلع من العمل بحد أدنى من الخسائر؟ بعض القواعد الأساسية:
بالطبع ، فهو يصف الخروج المثالي عن العمل. الواقع يمكن أن يكون بعيداً عن أن يكون وردية.
أولا ، قد يكون المدير ضدتسريح العمال ، وخاصة في فترة أيدي الطوارئ. في هذه الحالة ، قد لا يقوم ببساطة بتوقيع خطاب الاستقالة. إذا كنت تنتظر بالفعل وظيفة جديدة ، ولا يمكنك الاتفاق مع السلطات بطريقة جيدة ، فأنت بحاجة إلى كتابة وإرسال خطاب مسجل بالبريد. لا يمكن للشركة قبولها وعدم تسجيلها. من لحظة التسجيل ، يمكنك احتساب أسبوعين ، وبعد ذلك يمكنك الذهاب بأمان للمستندات.
كيف تقلع من العمل دون العمل؟
بموجب القانون ، يجب على الموظف العمل لمدة أسبوعين.في نفس مكان العمل قبل طرده. تُعطى هذه الفترة في مصلحة الشركة - بحيث يمكن للإدارة أن تختار ، وإذا لزم الأمر ، تدريب الموظف الجديد ، وفي مصلحة الموظف نفسه - غالباً ما يكون الأمر في آخر لحظة لا ينمو شيئاً معًا ويضطر الموظف إلى البقاء في المكان القديم.
من ناحية أخرى ، يمكن للموظف الاستقالة دون العمل بالاتفاق مع السلطات. من الممكن أن يذهب المدير لمقابلته ، خاصة إذا كان هذا الانسحاب لا يؤثر على عمل الشركة.
أما الخيار الثاني ، وهو الخيار الأكثر شيوعًا ، فهو كتابة طلب ، والذهاب ، قبل التقاعد من العمل ، في إجازة مدفوعة الأجر (أو إجازة غير مدفوعة الأجر) أو في إجازة مرضية.
حسنا ، إذا كانت المبادرة في الفصل ينتمي إلى الموظف. ومع ذلك ، غالبا ما يقدم رئيسه نفسه لمغادرة الموظف المريب.
تنص المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على 11 سببًا لذلكيجوز طرد العامل. هذه هي أساسا انتهاكات لرسوم العمل ، والانضباط في العمل ، وعدم الاتساق في الموقف. يجب على صاحب العمل أن يتخلى عن الأمر بإصدار أمر بالرجوع إلى بند محدد وتحديد سبب الفصل في المصنف. إذا كان هذا الشرك ، يجب أن يتم تسجيله رسميا ، بما في ذلك الشهادة.
يتم تشغيل خط منفصل للتقليل.في هذه الحالة ، يحق للموظف الحصول على بدل في مبلغ متوسط الراتب الشهري. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بدفع متوسط الراتب الشهري لمدة تصل إلى شهرين. وبطبيعة الحال ، فإن أرباب العمل ليسوا مربحين ، لذلك يضطر الكثير منهم إلى كتابة "بيان خاص بهم" ، وهو ما لا يعطي أي فوائد ، مما يهدد بفصله بموجب المادة.
أفضل شيء يمكن القيام به في هذه الحالة هو تهديد حقوق العمال بتوجيه نداء إلى محكمة أو إلى لجنة وعدم الخوف من الدفاع عن حقوقهم.
