البطالة هي واحدة من أكثر السلبيةالظواهر الاجتماعية الاقتصادية. وتتحدث مؤشراته العالية عن محنة الدولة وعن التنظيم غير السليم للحكومة. على الرغم من اعتبار البطالة ظاهرة سلبية تمامًا أيضًا ، فهي ليست كذلك ، بل هي شكل محايد ، لها كل من الإيجابيات والسلبيات. بادئ ذي بدء ، هذا النموذج هو البطالة الاحتكاكية.
نوع الاحتكاك هو البطالةالفاصل الزمني بين الفصل من المنصب السابق لسبب أو لآخر والانتقال إلى مكان عمل جديد. مثل هذه العملية أمر طبيعي في تطوير أي دولة بغض النظر عما إذا كان الاقتصاد في حالة صعود أو هبوط. البطالة الاحتكاكية هي نوع من التنقل الاجتماعي ، ويمكن أن تكون هذه الحركة عموديًا وأفقيًا. ترتبط الحركة العمودية بالانتقال إلى مركز أعلى رواتب. الأفقي هو البطالة الاحتكاكية الأكثر شيوعا. ومن المفهوم أنه ينتقل إلى مكان جديد للإقامة عندما يضطر المواطن إلى الاستقالة من وظيفته السابقة ، ويبحث لبعض الوقت عن وظيفة جديدة تتوافق مع مهاراته المهنية أو رغباته الأخرى (على سبيل المثال ، الأجر المرتفع).
البطالة الاحتكاكية ليست فقط تلكالمواطنين الذين تركوا وظائفهم ، ولكن أيضا أولئك الذين بدأوا للتو في البحث عنها. وتشمل هذه المهنيين الشباب الذين تخرجوا من مؤسسة تعليمية ، تلقى التخصص ، والآن يجب الحصول على وظيفة. للقيام بذلك هو أصعب بكثير بالنسبة لهم من أولئك الذين كانوا يعملون بالفعل لعدد من السنوات. يهتم العديد من أرباب العمل بالخبرة والتجربة التي لا يمتلكها المبتدئون في الواقع.
البطالة التشنكية تقف إلى حد مامن جميع أنواع البطالة الأخرى. يقول العديد من الخبراء إنها ظاهرة تساهم فقط في تنمية الاقتصاد. عندما يغادر الشخص مكان عمله السابق ، على سبيل المثال ، لزيادة ، فإنه يسمح بالتالي للعاطلين عن العمل الآخرين بأخذ مكانه السابق. على الرغم من أن هذه الحقيقة لا تعطي الحق في اعتبار البطالة الاحتكاكية أمرًا طبيعيًا تمامًا ، نظرًا لأن أي نوع من أنواع البطالة يعتبر ، فإنه لا يزال سلبيًا إلى حد ما ، وبالتالي لا يمكن اعتباره إيجابيًا تمامًا.
بشكل عام ، يتم النظر في البطالة الاحتكاكيةكعامل لا يشكل تهديدًا كبيرًا للتنمية الاقتصادية والاجتماعية للدولة. على الرغم من ارتفاع مستوى البطالة ، إلا أن عدد العاطلين عن العمل يزيد بشكل حاد - وهذا ليس إلا عرضًا واضحًا ليس أفضل التغيرات في سوق العمل.
وتجدر الإشارة إلى أن هذا النوعالبطالة لديها تشابه معين مع نوع آخر - البطالة الهيكلية. هذا الأخير هو فصل العمال غير المناسبين لمتطلبات صاحب العمل. ومن الأمثلة على البطالة الهيكلية ما يلي: يُجبر صاحب العمل ، فيما يتعلق بإدخال تكنولوجيا الحواسيب إلى أماكن العمل ، على طرد العمال الذين لا يمتلكون المهارات اللازمة للتعامل مع هذه المعدات. وبدلاً من ذلك ، سيقوم صاحب العمل بتوظيف موظفين جدد سيكونون على دراية جيدة بالنوع الجديد من العمل. وكما نرى ، فإن هذا النوع من البطالة ، على الرغم من تشابهه مع الاحتكاك ، هو أكثر خطورة على الاقتصاد ، لأن هؤلاء العمال الذين أُطلقوا سيجدون أنفسهم خارج سوق العمل وليس حقيقة أنهم يستطيعون العثور على عمل في تخصصهم.
مهما كانت طبيعة ارتداء الاحتكاكاﻟﺒﻄﺎﻟﺔ ، إﻳﺠﺎﺑﻴﺔ أو ﺳﻠﺒﻴﺔ ، ﻣﻦ اﻟﻤﻬﻢ اﻟﺮﺻﺪ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻷداﺋﻬﺎ وﻋﺪد اﻟﻌﺎﻃﻠﻴﻦ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ. الإدارة المستمرة لهذه العمليات هي مفتاح التنمية المستقرة للاقتصاد والدولة ككل.
