Каждое официальное трудоустройство должно быть بدعم من بعض الضمانات والتعويضات. ضمانات قانون العمل والتعويض إلزامية. وإذا كان المفهوم الثاني ذا طبيعة مادية حصرية ، فيمكن أن يكون للمفهوم الأول آثار ملموسة وغير ملموسة. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في ما تتضمنه هذه الأحكام.
أساسا ، مفهوم الضمانات والتعويضاتالنظر من حيث قانون العمل. وفقًا للمادة 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تعني الضمانات الوسائل والشروط والطرق التي يمنح من خلالها موظفو المنظمات حقوقًا مختلفة في العلاقات الاجتماعية والعمل. قد تكون الضمانات التي ينص عليها القانون وتوفر هذه الحقوق لجميع الموظفين ملموسة وغير ملموسة. الأول هو الحفاظ على الرواتب أثناء العطلات أو الدراسات ، والرحلات الطويلة أو الإجازات المرضية ، إلخ. ويشمل المفهوم الثاني الحفاظ على مكان العمل أو توفير وظيفة أخرى.
По отношению к гарантиям применяют также такие مفاهيم مثل دفعات أو رسوم إضافية. بموجب الضمان ، تفهم المدفوعات هذه المدفوعات التي يتم إصدارها للموظف في الوقت الذي لم يف فيه بالتزاماته المتعلقة بالعمل لأسباب وجيهة ، والتي تحددها القواعد التشريعية. أنها تحل محل الأجور عموما. يتم تعيين رسوم الضمان على راتب ثابت.
يُفهم التعويض على أنه مدفوعات نقدية ، والتي يتم تعويضها للموظف عن تلك التكاليف المرتبطة بأداء واجبات العمل والتي ينص عليها القانون.
إذا أنفق الموظف أموالا أثناء حاجة الإنتاج ، تعوض المنظمة عن الخسائر المتكبدة نقدا.
يمكن تطبيق مفهوم الضمانات والتعويضات في قانون العمل بشكل مشترك ، إذا اقتضت الحال ذلك. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف مانحًا.
بالإضافة إلى تعويض النفقات ، يتم تعويض الموظفين عن الأضرار المعنوية التي قد تحدث في مكان العمل.
الأهداف الرئيسية لتوفير الضمانات والتعويضات هي:
وتنص المادة 165 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الضمانات والتعويضات الأساسية في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تشمل الأنواع الرئيسية لمدفوعات الضمان ما يلي:
بالإضافة إلى الضمانات المقررة ، يميز التشريع الأنواع التالية من الضمانات والتعويضات في قانون العمل:
تشمل المبادئ الأساسية لتقديم التعويضات والضمانات ما يلي:
رحلة العمل تعني رحلة الموظف في اتجاه الرأس لفترة محددة لأداء واجباته.
اليوم ، لا يؤسس التشريعالمدة القصوى للرحلة ، يتم تحديدها من قبل صاحب العمل بشكل فردي ، بناءً على طبيعة الطلب. لا تعتبر رحلة العمل رحلة موظف لديه طبيعة عمل متنقلة.
يجب أن يكون اتجاه الموظف في رحلة عملينفذ بأمر من رئيس المنظمة. وبناءً على ذلك ، يتم إصدار شهادة سفر ، حيث من الضروري الإشارة إلى بداية الرحلة ونهايتها ، وكذلك نقطة الرحلة. في نهاية الرحلة ، يجب على الموظف تقديم تقرير عن العمل المنجز.
عندما يكون الموظف في رحلة عمل ، يتم تزويده بالضمانات والتعويضات ، المنصوص عليها في قانون العمل على أنها إلزامية. وتشمل هذه:
يتم توفير إجراء استرداد خاص لأولئكالموظفين الذين يعملون على أساس التناوب. بما أن طريقة العمل هذه دائمة بالنسبة لهم ، بدلاً من البدل اليومي ، يتم دفع أقساط لهم إلى معدل التعريفة الأساسية.
يتم وصف الضمانات والتعويضات في قانون العمل لفترة وجيزة للانتقال إلى العمل في منطقة أخرى.
عادة ما ترتبط عملية النقل بنفقات مختلفة ، ويجب على صاحب العمل تعويضها. مع مراعاة السداد:
يجب أن يتم الاتفاق على مبلغ التعويض بين الطرفين كتابة.
الضمانات والتعويضات في قانون العملالمقدمة للمواطنين الذين يؤدون واجب عسكري. قد يتم إعفاء هؤلاء الأشخاص من العمل مع الاحتفاظ بمكان عملهم ومتوسط الدخل (أثناء التدريب العسكري) ، وتلقي تعويضات تتعلق بتوظيف منزل ، ودفع ثمن الانتقال أو السفر من المنزل إلى العمل ، وتلقي رحلات عمل طوال فترة الفحص الطبي أو الفحص أو العلاج بهدف تحديد المرحلة بشأن التسجيل العسكري أو التحضير للتجنيد أو الخدمة العسكرية.
إذا تكبدت المنظمة نفقات بسبب تطبيق قانون الالتزامات العسكرية ، فسيتم تعويضها من الميزانية الفيدرالية.
ينظم الضمانات والتعويضات في قانون العمل وللموظفين الذين يجمعون بين الدراسة والعمل. وتشمل هذه:
يجوز منح الضمانات والتعويضات إذا:
إذا تلقى الموظف التعليم في عدة مؤسسات في وقت واحد ، فسيتم تقديم المدفوعات فيما يتعلق بالتدريب في واحدة منها.
إذا كان الموظف يدرس بالمراسلة ،صاحب العمل يدفع له مرة في السنة. بناء على طلب موظف يدرس غيابيا أو في المساء ، يمكنهم تخفيض أسبوع العمل بسبع ساعات بعشرة أشهر قبل التحضير لأطروحة أو اجتياز امتحانات الدولة.
