تناقضات بين الموظف والمديريحدث في العديد من الشركات. قد يكون موضوع مثل هذا الخلاف مختلفًا تمامًا ، ولكن لا يوجد سوى عدد قليل من الإجراءات لحلها. كيف تسوي بشكل قانوني النزاع العمالي؟ سيتم مناقشة هذا في وقت لاحق.
نزاع عمالي فردي
قانون العمل ينص على مفهوم العملنزاع فردي. هذا النوع من التناقض هو الخلاف بين صاحب العمل والمرؤوس فيما يتعلق بتطبيق القوانين أو اللوائح الأخرى التي تحتوي على أحكام بشأن قانون العمل ، أو عقد العمل الجماعي أو العمل ، إلخ. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الموظف إخطار لجنة مراجعة المنازعات العمالية حول هذه المشكلة. للقيام بذلك ، يحتاج إلى تقديم طلب مناسب.
لا يحدد القانون أنه لا يمكن إنشاء نزاع عمالي إلا بين إدارة وموظف يعمل في مؤسسة. يحق لمجلس الشكاوى الاتصال بـ:
- للأشخاص الذين كانوا في السابق في علاقات العمل مع هذه المنظمة ؛
- المواطنون الذين يتقدمون للحصول على مقعد شاغر في المؤسسة.
قد يكون موضوع النزاع غير محلول:
- استعادة الضرر ؛
- دفع الأجور ؛
- توفير أي فوائد ؛
- لحظات النزاع الأخرى ، التي ترتبط مباشرة بالنشاط العمالي.
يوصي المحامون بعدم تجاهل إمكانية تطبيقها على CCC لدعم المصالح المشروعة.
نزاعات العمل الجماعية
Рассмотрение коллективных трудовых споров تجري في ترتيب مختلف قليلا. بحكم التعريف، مثل هذا الخلاف - هو الشكوى دون حل، التي تمتد المرؤوسين مجموعة العمل (على سبيل المثال، قسم، ورشة عمل) حول أي تغيير في ظروف العمل، فإن الاستنتاج أو أداء الاتفاق الجماعي أو عقد أو بسبب الميل للمدير أو صاحب الشركة رأي هيئة منتخبة من الموظفين في صنع المحلية اللوائح (الداخلية).
عادة ما ينطوي نزاع عمالي جماعي على عدة مراحل:
1.بادئ ذي بدء ، تقدم مجموعة من الموظفين غير الراضين عن ظروف العمل أو الابتكارات المقبولة ، طلبًا إلى رئيس المؤسسة. كقاعدة عامة ، يتم تنفيذ هذا الإجراء بواسطة ممثل تم اختياره من الفريق.
2.للنظر في هذه الشكوى ، يتم منح صاحب العمل 3 أيام. في ذلك الوقت ، يجب عليه إما قبول طلبات المرؤوسين ، أو رفضهم. إذا كان المدير لا يزال على استعداد لتقديم بعض التنازلات على الأقل ، فعليه إنشاء لجنة تسمى "المصالحة". وينبغي أن تتألف من أعضاء القيادة وممثلي الجماعة بأعداد متساوية. يتم اتخاذ قرار هذه المجموعة من قبل البروتوكول.
3. إذا لم يتوصل الطرفان إلى اتفاق ، فيمكنك دعوة الوسيط لحل المشكلة أو النظر في المطالبة في التحكيم العمالي.
4. عندما لا تحل جميع الإجراءات المذكورة أعلاه نزاع العمل ، يحق للعمال تنظيم إضراب ، وإخطار رئيسه بذلك في غضون 10 أيام.
عندما يمكنك تقديم طلب إلى المحكمة
النظر في طلبات من الموظفين في أيمن اللجان المذكورة أعلاه هي ظاهرة نادرة إلى حد ما. العديد من يغيب عن هذه المرحلة ويذهب على الفور إلى المحكمة. إذا رفضت CCC طلبك ، فإنها لن تقرر لصالحك ، الطعن في القرار. ولهذا الغرض ، يمنح القانون 10 أيام من تاريخ استلام رد اللجنة. في أي حال ، يتم النظر في النزاعات العمالية في غضون ثلاثة أشهر من انتهاك حقوق الموظف.
في الختام ، أود أن أرجو عدم الوقوع في حالات الصراع والعمل فقط من أجل المتعة الخاصة بك.
