العقد بين الموظف وصاحب العملهي وثيقة رسمية تؤكد إبرام التعاون بين الجانبين في ظل ظروف معينة. معلومات حولهم إلزامية ثابتة في هذه الاتفاقية. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحديد واجبات الأطراف وحقوقهم هنا. لذا ، دعونا نفحص بمزيد من التفصيل المعلومات ، التي يفضل إصلاحها ، عند وضع عقد عمل مع البائع.
جعل عقد العمل مع البائع ، إلى حد كبيرمن المهم تذكر المسؤولية الموضوعة على الموظف المحتمل. يمكن تقسيمها إلى جزئية وكاملة. في الحالة الأولى ، يكون البائع مسؤولاً فقط عن الممتلكات التي أوكلت إليه أثناء نوبة العمل. في حالة تلف ممتلكات صاحب العمل بأي شكل من الأشكال ، لا يمكن أن يتجاوز الاسترداد من الموظف مبلغ التعويض مبلغ راتبه الشهري. شريطة أن يكون العقد المبرم مع البائع يعني المسؤولية المالية الكاملة ، سيكون للرئيس الحق الكامل في استرداد كل قيمة الممتلكات التالفة منه.
بالإضافة إلى ذلك ، عند صياغة عقد العملمن الممكن إصلاح العلاقة المتبادلة بين كفاءة البائع والخطط الموضوعة في الشركة. على سبيل المثال ، عند تنفيذ أو تجاوز حجم المبيعات الذي تم تعيينه من قبل الإدارة ، يدفع للموظف علاوة إضافية. في حالة الإعداد الافتراضي من مبيعات المنتجات البائع قد يتم تغريم في مقدار نسبة معينة من القسط الشهري. أيضا في عقد العمل قد حدد الأسباب المحددة لإنهاء العقد، وإذا كانت تختلف عن قواعد القانون المدني، ولكن تتميز هذه الصناعة التي تجري المبيعات. يمكن صياغة هذه القواعد من قبل الإدارة القانونية للشركة ، مع الأخذ بعين الاعتبار متطلبات المدير. يحتوي عقد العمل مع المدير ، كقاعدة عامة ، على معلومات حول صلاحيات مماثلة.
