الرأس هو موظف معين ، يمثل ، من ناحية ، مصالح الشركة ، ومن ناحية أخرى ، موظف خدمة.
يوفر الوضع القانوني المزدوج خصوصيات معينة في الحالة عند إبرام عقد العمل أو إنهائه مع مدير شركة ذات مسؤولية محدودة.
رئيس الشركة هو فرد ،تنفيذ تنظيم الإدارة وفقا للالوثائق المنشئة أو وفقا للقانون، وكذلك لتكون بمثابة الجهاز التنفيذي الوحيد لها. لا ينبغي لنا أن ننسى أن زعيم - أن المسؤول أذن الشخص صاحب عمل لديه الحق في اتخاذ القرارات الخاصة بهم، والتي هي مستمدة من علاقة العمل. الشركات بعد أن أقسام منفصلة أو شركاتها التابعة، يبرم عقد العمل مع المدير العام للLLC. ينبغي أن تكون ثابتة هذا المسمى الوظيفي من الوثائق التأسيسية.
يجب أن يقال أن التشريعيحدد متطلبات خاصة لمنصب الرئيس. يجب أن يكون هذا الشخص على مستوى عال من التعليم والعمل في مناصب إدارية لأكثر من خمس سنوات. وكاستثناء ، يجوز توظيف أشخاص لا تفي مدة خدمتهم وتعليمهم بالشروط المنصوص عليها في معايير التأهيل.
بشكل عام ، في شركة ذات مسؤولية محدودة وغيرها من المنظمات الاقتصاديةيمكن تحديد المؤهلات المهنية للمدير في الأعمال القانونية المحلية ، والتي يتم الموافقة عليها من قبل مجلس الإشراف أو في الاجتماع العام.
إجراءات إبرام عقد عملمع مدير شركة ذات مسؤولية محدودة ، يعتمد على الشكل التنظيمي القانوني للكيانات القانونية. لذلك في شركة ذات مسؤولية محدودة ، يتم انتخاب الشخص الذي يمارس وظائف الهيئة التنفيذية فقط وفقا للميثاق في الاجتماع العام للمشاركين أو مجلس الإدارة. في الوقت نفسه ، يمكن تعيين غير مشارك في الشركة ، وهو طرف ثالث ، كمخرج.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على القرار المتخذ في الاجتماع العام أو مجلس الإدارة بواسطة بروتوكول يتم فيه عرض نتائج التصويت البسيط. معظم الأصوات كافية لتعيين مدير.
نيابة عن صاحب العمل عقد عمل جديد معيتم إرفاق مدير شركة ذات مسؤولية محدودة (عينة متاحة للمراجعة على العديد من الموارد) من قبل رئيس مجلس الإدارة. بعد توقيع اتفاق العمل على أساس محضر الاجتماع ، يصدر رئيس الشركة طلبًا لتعيين نفسه في المنصب. هذا الإجراء إلزامي ، نظرًا لأن الطلب هو إجراء قانوني.
قد يحتوي عقد العمل مع مدير شركة ذات مسؤولية محدودةشروط الاختبار الأولي - للتحقق من امتثال رئيس الوظيفة الموكلة إليه. في هذه الحالة ، لا يمكن أن تكون هذه الفترة أطول من ثلاثة أشهر. بالإضافة إلى ذلك ، قد تؤسس المستندات التأسيسية مرور الإجراءات الخاصة قبل تولي منصب الرئيس (على سبيل المثال ، منافسة مفتوحة أو مغلقة) ، بالإضافة إلى امتثال المرشح لمعايير خاصة. ومع ذلك ، عند عقد المنافسة ، قبل إبرام اتفاق العمل ، لا يتم إدخال شرط فترة الاختبار في العقد.
إذا كان عقد العمل مع مدير شركة ذات مسؤولية محدودةاختتام دون عقد مناقصة ، والوثائق التأسيسية تحتوي على هذا الشرط كمعيار إلزامي لاختيار المرشحين ، ثم يجب إنهاء مثل هذا الاتفاق على أساس انتهاك قواعد القبول في هذا المنصب.
عقد العمل مع مدير شركة ذات مسؤولية محدودة هو أمر عاجل ، يتم تشغيلها في وثائق التأسيسية أو في اتفاق الطرفين. عادة لا تتجاوز هذه الفترة خمس سنوات.
مع الإنهاء المبكر للاتفاقية (العقد)بناء على طلب مالك الشركة ذات المسئوولية المحدودة ، في حالة عدم وجود خطأ من الرأس ، يتم تعويضه بموجب القانون وفقا للقانون ، ويجب تحديد مبلغه في شروط العقد.
