في كثير من الأحيان يتعين على المرء أن يراقب الوضع عندمالا يختلف العقد أو عقد العمل المعتاد مع المدير عن العقد المبرم مع الموظفين العاديين. هذا النهج ليس صحيحًا تمامًا.
على الرغم من حقيقة أن من ناحية المخرجهو أيضا موظف في المؤسسة ومغطى بالكامل بأحكام تشريع العمل ، ولكن بالإضافة إلى ذلك ، فإن المدير هو أيضا الجهاز التنفيذي المسؤول عن أنشطة المنظمة.
وينبغي أيضا أن نتذكر أن الواجبات والحقوقيتم تعريف المديرين على حد سواء من خلال الوثائق المكونة وعقد العمل ، والتي ، جنبا إلى جنب مع اللوائح القانونية ، هي مصدر لتنظيم العلاقات مع الموظفين في المؤسسة. إذا كنت تقلل من أهمية هذه الوثيقة ، فقد يواجه صاحب العمل نزاعات عمالية في الحالات التي يمكن تجنبها بسهولة.
عقد العمل مع المدير: الشروط الإلزامية
أي عقد عمل ، بما في ذلك عقدهمع الرأس ، يجب أن تحتوي بالضرورة على الشروط ، والتي بدونها يمكن اعتبار هذه الوثيقة غير منتهية أو رسمية مع انتهاكات لقانون العمل. للأسف ، في بعض الحالات ، يتجاهل أرباب العمل بعض متطلبات القانون.
وهكذا ، عقد العمل مع المديريجب أن تحتوي على جميع البيانات الموجودة على الرأس وصاحب العمل. عند إبرام عقد مع أحد المديرين ، من الضروري الإشارة إلى القرار ، الذي كان بمثابة الأساس لتسجيل العقد. يجب أن يحدد القرار صلاحيات الشخص للتوقيع على عقد عمل صاحب العمل مع الرأس.
يشير العقد أيضًا إلى الاسمالمؤسسة ، يصف وظائف العمل. يجب أن نتذكر ، ويمكن أن يذكر ، عند إبرام عقد عمل مع المدير ، أنه لا يستطيع العمل لبعض الوقت ، باستثناء أداء أنشطة إبداعية أو علمية أو تعليمية.
عينة من عقد العمل مع المدير يجبتحتوي على فقرات تتعلق بالحقوق والواجبات الأساسية لصاحب العمل والموظف. غالباً ما يتم التقليل من شأن هذه الشروط من قبل صاحب العمل ، مما يؤدي إلى إجراءات جادة في حالات النزاع ويصبح عاملاً حاسماً في تسوية النزاعات.
إذا نظرت عن كثب ، غالباً ما تبين ذلكلا يملك صاحب العمل تعليمات واضحة بما فيه الكفاية حول حقوق والتزامات المدير في الوثائق التأسيسية ، باستثناء إشارة عادية إلى العقد. لتجنب الصراعات غير السارة ، فإن صاحب العمل لديه الفرصة لتحديد علاقة واضحة مع المدير. من الضروري أو بالتفصيل تسجيل جميع واجبات وحقوق المدير في نص عقد العمل نفسه ، أو على نحو ثابت لاعتماد وصف وظيفي لمدير المؤسسة. في هذه الحالة ، يشير العقد إلى المستندات ذات الصلة. على سبيل المثال ، "يتعهد الموظف بالوفاء بحسن نية بجميع الواجبات التي يحددها ميثاق الشركة ووصف وظيفتها".
عقد عمل مع مدير (تجاري)يجب أن يحتوي أيضًا على مدة العلاقة ، في هذه الحالة تسمى الوثيقة بعقد. في حالة عدم وجود هذا البند ، يعتبر أن عقد العمل ينتهي إلى أجل غير مسمى.
في اتفاقية التوظيف ، يجب عليك تحديد الوضعزعيم العمل والترفيه. على الرغم من حقيقة أن المخرج لديه يوم عمل غير موحَّد ، فمن الضروري أن يحدد له بداية ونهاية وقت العمل ، بالإضافة إلى فترات الراحة ، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتضمن العقد مع الرئيس شروط الدفع الخاصة بعمله: الأيام وترتيب الدفعات ، وطريقة حساب الراتب ، ومقدار الراتب ، والبدلات ، والرسوم الإضافية ، ومدفوعات الحوافز.
