لا يمكن تنظيم علاقات العملفقط على أساس LC RF ، ولكن أيضا على أساس إطار قانوني آخر - القانون المدني. وعلاوة على ذلك ، فإن استخدام قاعدة البيانات هذه يجعل من الممكن إجراء علاقات عمل مع الأفراد والكيانات القانونية. ويمكن لأداة محددة من هذا القبيل أن تكون بمثابة عقد في القانون المدني ، تنظم أحكامه القانون المدني للاتحاد الروسي ، على عكس قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينظم علاقات العمل على المستوى الذي اعتدنا عليه عندما نعمل على أساس عقد عمل.
عقود القانون المدني الرئيسية ، التي ينص القانون المدني للاتحاد الروسي على أنواعها:
- إدارة الثقة ؛
- تعليمات
- على تنفيذ البحث والتطوير ؛
- العقد ؛
- النقل
- تعليمات
- توفير الخدمات المدفوعة للأعمال ؛
- خدمة الوكالة
- اللجنة.
وتجدر الإشارة إلى أن تصميم العملالعلاقات مع المعاهدات قيد النظر ، ليست أيضا نهائية وشاملة. العلاقات التعاقدية منصوص عليها في قوانين أخرى تتعلق بمختلف فروع القانون. على وجه الخصوص ، إذا كان القانون المدني للاتحاد الروسي ينص على عقد قانون مدني مع فرد ، فإن هذه العلاقات في مجال إدارة الشركات المساهمة يتم تنظيمها بموجب قانون "الشركات المساهمة".
الطبيعة القانونية للفرصة ، التي من خلالهايصبح عقد القانون المدني حقيقة واقعة ، عائدات من الفن. 103 القانون المدني للاتحاد الروسي. ينص هذا النص على أنه في حالة اتخاذ قرار المساهمين ذي الصلة ، يجوز نقل حقوق إدارة شركة المساهمة إلى هيئة أخرى تقوم بتنفيذ الشركة على أساس مبادئ القانون المدني. باختصار ، يمكن تنفيذ علاقات العمل على أساس إطار قانوني متنوع إلى حد ما ، وتنظمه تشريعات تشريعية مختلفة.
جزئيا ، هذا هو السبب في أن العقود نفسها وتنفيذها لها اختلافات كبيرة.
دعونا نعتبر بعض هذه الاختلافات.وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن أن يكون موضوع عقد العمل العمل المباشر للموظف الذي لا يحق له نقله إلى موظف آخر. بموجب قانون العلاقات المدنية ، يبدو هذا الوضع مختلفًا بعض الشيء. على سبيل المثال ، تريد شركة معينة تحسين المنطقة المحيطة بالمكتب والحفاظ عليها في حالة جيدة. ويمكن القيام بذلك إما عن طريق: توسيع الموظفين وتوظيف البستانيين ، أو مجرد إبرام عقد في القانون المدني مع شخص يقوم بأداء جدول العمل بشكل مستقل ، وتحديد أنواع العمل ، وسيكون مسؤولاً فقط عن النتائج النهائية لأنشطته. . في الوقت نفسه ، لا يمكن تعيين هذا الموظف واجبات أخرى ، لم يتم تحديد محتواه في العقد.
Существует и еще один вариант, который наглядно يوضح الاختلافات بين عقود العمل والقانون المدني. على سبيل المثال ، تقرر الشركة أن تعهد بتحسين الأراضي وليس لشخص معين ، ولكن للشركة التي تتخصص في هذا النوع من النشاط. وهي بدورها تتحول إلى خدمات الأخصائيين الذين سيعملون لشركتك. هناك نقل مباشر للعمل ، وهذا مسموح به بالكامل في إطار نظام العلاقات المدنية ، وهو غير مقبول بموجب عقد عمل.
باختصار ، وجود مثل هذه المؤسسة كاتفاق القانون المدني ، لا يناقش أفراد المؤسسة أو المؤسسة. ومع ذلك ، يجب أن يكون الموظف على دراية بأن الاختلافات لا تتعلق فقط بشروط أداء موضوع العقد ، ولكن أيضًا إلى ضمانات اجتماعية معينة ، مع هذا النوع من تنظيم علاقة العمل ، تكون محدودة نوعًا ما. في هذه الحالة ، يبدو أن عقد العمل مفضل ، حيث ينص على أن يقوم أصحاب العمل بإكمال قائمة الضمانات الاجتماعية فيما يتعلق بالموظف.
