وتستند دائما علاقات العملاتفاق بين صاحب العمل والموظف على أداء وظيفة محددة مقابل رسوم ، والامتثال لأية قواعد (على سبيل المثال ، اللوائح الداخلية) ، وتنفيذ أوامر وهلم جرا.
صاحب العمل ، بغض النظر عنالشكل التنظيمي والقانوني، يجب أن تسترشد بأحكام القوانين واللوائح (العمل) لتصميم علاقات العمل. لا تنطبق هذه الأحكام والقواعد على الفئات التالية من الأشخاص:
- العسكريون الذين يؤدون واجبات الخدمة العسكرية ؛
- الأشخاص الذين دخلوا العمل بموجب عقد ذي طابع قانوني مدني ؛
- أعضاء مجلس الإشراف على المنظمات ؛
- أعضاء مجلس الإدارة.
إيلاء الاهتمام لحقيقة أن علاقة العمل تمامايمكن أن تنشأ وعند إبرام عقد القانون المدني. تلك العلاقات التي ترتبط بالخدمة المدنية للدولة ، في معظمها ينظمها قانون خاص. يتم تنظيم الجزء غير متأثر من قبل قواعد التشريع (العمل).
الأطراف في علاقات العمل - صاحب العمل وعامل. فهي ثابتة تحت أي ظرف من الظروف. الموظف في هذه الحالة هو nat. الشخص الذي دخل في علاقة عمل مع صاحب العمل. لاحظ أنه يمكن نسبها إلى كل من الموظفين للتأجير ، وأولئك الذين هم مساهمون في أي كيانات قانونية. يمكن أن يكون صاحب المشروع بسهولة إما من الأطراف أو كلا الطرفين في وقت واحد (وهذا ممكن حقًا).
تسجيل علاقات العمل ممكن فقط معستة عشر عاما. في بعض الحالات ، يمكن إبرام العقد في سن مبكرة. يجوز للمراهقين في سن الرابعة عشرة الدخول إليها فقط بإذن من والديهم أو أي ممثل قانوني آخر. يمكن توظيف الأشخاص من هذا العمر فقط لأداء عمل سهل لا يمزقهم من المدرسة أو أي تعليم آخر.
هل من الممكن إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل من قبلأربعة عشر عاما من العمر؟ نعم ، هذا ممكن. وهذا ينطبق على الأطفال العاملين في الأنشطة السينمائية أو المسرحية أو غيرها من الأنشطة المماثلة. وبطبيعة الحال ، فإن موافقة الممثلين القانونيين مهمة ، وينبغي ألا يتداخل النشاط العمالي مع التعليم وتطوره وما إلى ذلك.
هناك قائمة خاصة من الأعمال التي ليست كذلكيجوز بموجب القانون بمثابة القصر. تمت الموافقة عليها من قبل حكومة البلاد. يتم معاقبة أرباب العمل الذين يتجاهلون المعايير العمرية وفقا للإجراء المنصوص عليه في القانون. ما العمر الذي يستطيع الشخص عمله في بلدنا؟ يتم تعيين هذا السن فقط للأشخاص الذين هم في الخدمة المدنية. عمره خمسة وستون سنة.
لا يعترف الشخص المعترف به من قبل المحكمة بأنه غير كفء من الناحية القانونيةقد تدخل في أي علاقة العمل. أساس هذا الحد من القدرة هو الخرف ، والمرض العقلي الشديد ، وهلم جرا. يجوز للأشخاص ذوي الإعاقة الدخول في هذه العلاقات ، ومع ذلك ، هناك بعض القيود المفروضة عليهم. يتم تحديدها من قبل لجنة طبية خاصة.
الأشخاص الذين ارتكبوا انتهاكًا معينًا للقانون ،قد يحرم من الحق في الانخراط في بعض الأنشطة. هناك أيضا قيود مؤقتة ومطلقة. يمكن أن يكون صاحب العمل شخصًا ومنظمة. هنا الفرق بينهما غير مهم.
يتم تنظيم علاقات العمل من خلال أنواع مختلفةالمؤسسة العامة للتقاعد. قانون العمل التشريعي الأساسي. المعلومات الواردة فيه تتعلق بكل من الموظفين وأصحاب العمل. يتم وصف جميع الأحكام الرئيسية المتعلقة بعلاقات العمل بالتفصيل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن العثور على أحكام تشريع العمل في دستور بلدنا ، والقوانين الاتحادية وهلم جرا.
