كل مواطن ، يستقر في منظمة ،يجب أن تختتم مع صاحب العمل، وعقد العمل (إذا كان ينطوي العمل على العمالة الرسمية). الفن. 67 قانون العمل ينظم الأحكام الأساسية بشأن تسجيل هذه الوثيقة وأصحاب المصلحة الرئيسيين لها.
بموجب عقد العمل فهم الاتفاق بينرئيس المنظمة والطلب، حيث يقوم الطرف الأول توفير العمل الثاني على واجبات محددة، وتوفير ظروف العمل المناسبة، والأجور الأجور في الوقت المناسب، في حين يلتزم الطرف الآخر لأداء شخصيا مسؤوليات العمل والامتثال للقواعد الداخلية للشركة.
بموجب شروط الجزء 1 من الفن.67 من LC RF ، شكل الاتفاق هو نتيجة مكتوبة للاتفاق ، حيث يتم إصلاح المعلومات الرئيسية عن أحزابها ، والوثائق ، والشروط الأساسية والمتطلبات للمشاركين في الاتفاق.
وبما أن عقد العمل هو اتفاق ثنائي ، فإن الأطراف هي الموظف وصاحب العمل ، على التوالي.
الموظف هو فرد ، ينضم إلى رئيس المنظمة في علاقات العمل. وفقا للمعايير التشريعية ، من الممكن الدخول في علاقات العمل من سن 16.
صاحب العمل هو فرد أو كيان قانوني(المؤسسة) ، الدخول في علاقة عمل مع الموظف. لا يمكن لأصحاب العمل أو الفروع أو المكاتب التمثيلية لمؤسسات كبيرة أن تتصرف لأنهم لا يتمتعون بالكيانات القانونية ، بل يعملون بشكل حصري نيابة عن المنظمة التي أنشأتهم. على الرغم من أنه وفقاً للوحدات المستقرة في المستندات يحق لها توظيف الموظفين وإبرام عقود عمل معهم ، فإن المنظمة الرئيسية ستكون مسؤولة أمام الموظفين.
النظر في الفن.67 من قانون العمل ، يجب أن يبرم عقد العمل كتابة وفي عدة نسخ ، كل منها موقعة من قبل الطرفين. تبقى نسخة واحدة من الاتفاقية مع صاحب العمل ، والثانية مع الموظف. في نفس الوقت ، على نسخة المنظمة ، يجب على الموظف التوقيع ، مشيرا إلى أنه تم استلام نسخته شخصيا.
Если договор не оформлен должным образом, а وقد بدأ الموظف بالفعل مهامه بناء على أمر من الرئيس أو بمعرفته ، وفقا للجزء 2 من المادة 67 من قانون العمل RF ، ويعتبر الاتفاق المبرم ويجب أن تنفذ كتابيا في غضون ثلاثة أيام.
إذا تم إبرام عقود العمل معفئات معينة من المواطنين ، ثم تأخذ في الاعتبار معايير القانون (المادة 67 من قانون العمل RF) والأفعال المعيارية ، يجب أن تكون هناك حاجة لمواءمة الحق في إبرام المعاهدات أو أحكامها مع الهيئات ذات الصلة التي ليست أرباب العمل بموجب هذه الاتفاقات.
تتضمن محتويات العقد جميع الشروط المنصوص عليها فيه:
يجب أن يتضمن العقد:
في حال عند الدخول في اتفاق فيهلم تتضمن أي أحكام ، وهذا ليس سببا للنظر في ذلك غير صالح ، وحتى أكثر من ذلك لإنهاء علاقات العمل. في هذه الحالة ، يمكن إدخال المعلومات المفقودة مباشرة في نص المستند ، ويجب تحديد المعلومات الإضافية من خلال ملحق أو ملحق بالوثيقة الرئيسية. يجب أن تحتوي الإضافة على الشروط التي لا تجعل وضع الموظف أسوأ. وهي تشمل:
وفقاً للقانون ، يُحظر مطالبة الموظف بأداء الواجبات غير المنصوص عليها في عقد العمل.
يجب الاتفاق على أي تغييرات على الوثيقة بين الطرفين. يتم التعرف على تلك الشروط التي يمكن أن تزيد من سوء وضع الموظف على أنها غير صالحة.
Поводом для появления трудовых отношений является توقيع عقد العمل. إذا لم تكن الوثيقة مسجلة ، وكان الموظف قد بدأ في أداء واجباته بإذن من الرئيس أو الشخص المخول ، لا يعتبر ذلك انتهاكا للفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تنشأ ببساطة علاقات العمل من لحظة المباشرة لنشاط الموظف ، ويجب إصدار الوثيقة نفسها في غضون ثلاثة أيام.
في حالة قبول الموظف للعمل من قبل شخص ،غير مرخص للقيام بذلك ، ورفض صاحب العمل للدخول في العقد ، يجب أن تدفع الوقت الذي يعمل فعلا من قبل الموظف. في هذه الحالة ، يجب معاقبة الشخص الذي يقبل المواطن في العمل ، بما في ذلك ماديا.
إذا رفض صاحب العمل التقدم بطلب للحصول على وظيفةيجب أن يتبعها إخطار كتابي مع أسباب محددة للرفض. تنطبق جميع القواعد التشريعية الخاصة بإبرام العقد فقط على أولئك الذين أبرموا العقد ، وليس على اتفاقية العمل.
يمكن إبرام الاتفاقية:
من الناحية التشريعية ، يُحظر الدخول في علاقات عمل طارئة من أجل تجنب الضمانات والتعويضات المقدمة للموظفين.
الفن. 67 يحدد TC RF مع التعليقات قيود "الإطار" التي تتعلق بالامتثال لنموذج العقد. هذه القيود يجب مراعاتها من قبل صاحب العمل والموظف.
المتطلبات الرئيسية التي يجب الوفاء بها:
عند إبرام العقد ، تستخدم العديد من الشركات شكلها القياسي ، والذي يتضمن الأحكام الرئيسية المنصوص عليها في القوانين التشريعية.
