Коллективные трудовые споры – это такие الصراعات التي أصحاب العمل والعمال فشلت في حل فيما بينهم عن طريق المفاوضات. فهي أعم من تلك التي تؤثر على مصالح الموظف الفردي.
تصنف نزاعات العمل الجماعية وفقا لمعايير مختلفة. حول هذا الموضوع يتم تقسيمها إلى:
- تلك التي لا تتعلق بتنظيم الاتفاقات الجماعية ؛
- تلك التي تنشأ حول تنفيذ أو إبرام الاتفاقات.
Коллективные трудовые споры разгораются из-за تغييرات أو شروط عمل صاحب العمل. وكذلك عندما يرفض الأخذ بعين الاعتبار رأي الهيئة التي تمثل مصالح المرؤوسين ، في وقت اعتماد بعض الإجراءات المعيارية. مثل هذه النزاعات يمكن أن "تندلع" في أي منظمة. متطلبات المرؤوسين في هذه الحالة هي موضوع الخلاف الرئيسي. صاحب العمل والهيئة التي تمثل الأشخاص العاملين هم أطراف في هذا النوع من النزاع. لا يمكن أن تظهر على المستوى القطاعي أو الإقليمي أو الإقليمي.
Коллективные трудовые споры этого вида – это تضارب المصالح (وهذا هو ، الاقتصادية) ، حيث يوجد صدام بين وجهات نظر مختلفة من صاحب العمل والموظفين. يحاول كلا الطرفين إنشاء مثل هذه الظروف من النشاط التي ستكون أكثر فائدة لهم. في الوقت نفسه ، يريدون أيضًا إصلاحها عن طريق إنشاء فعل معياري يتضمن المحتوى المناسب. لكن لا أحد لديه حق قانوني لمثل هذه الأعمال.
На практике чаще встречается вторая группа споров.هذا يرجع إلى عمل آلية الشراكة الاجتماعية. هذه الخلافات ، رغم أنها تنشأ فيما يتعلق بعملية إبرام اتفاقات جماعية ، لا تزال غير متجانسة. لذلك ، تنقسم بدورها إلى فئتين:
- تلك الناشئة عن التغييرات أو اتفاقات التفاوض الجماعي ؛
- تلك الناشئة عن الامتثال أو عدم الامتثال للالتزامات المحددة في قانون العمل الجماعي.
الفئة الأولى مرتبطة بـالمفاوضات. موضوع هذا النزاع هو شرط أو شروط من قانون تنظيمي. وقد يقلق ، على سبيل المثال ، تكوين اللجنة التي ستتفاوض أو تحدد إجراءاتها.
هذه هي تضارب المصالح.أي مرحلة من المفاوضات يمكن إيقافها من قبلهم. من سيكون طرفا في النزاع يعتمد على المستوى الذي يحدث فيه. قد يكون هذا هو صاحب العمل والجسم الذي يمثل مصالح المرؤوسين. وعلى المستويات الإقليمية الاتحادي من طرف واحد يعمل اتحاد أصحاب العمل، والآخر - النقابات.
الخلافات الناشئة عن التنفيذالاتفاقيات الجماعية هي تنازع للقانون (أي قانوني). تظهر عندما يفشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته المقبولة سابقًا. وقد تنشأ أيضا بسبب انتهاك مفتعل أو حقيقي لحقوق المرؤوسين الخارجين من تفسير فعل معياري جماعي. وبناء على ذلك ، فإن أحزابهم هي التالية: الهيئة التي تمثل المرؤوسين وصاحب العمل الذي لم يستوف الشروط التي نصت عليها الاتفاقية الجماعية أو استوفىها بطريقة غير سليمة.
لا تنشأ تضاربات من هذا النوع إلا على مستوى منظمة معينة.
التشريعات الروسية (على عكسالنماذج المعتمدة في الخارج) يحدد إجراء واحد في حل النزاعات من أي فئة. في البلدان ذات الاقتصادات السوقية ، نهج مختلف تماما. هناك ، يتم تطبيق إجراءات التوفيق فقط في حل "تضارب المصالح". إذا تم توفير حقوق العمال في الأصل من خلال اتفاقية جماعية موقعة ، فلا يمكن استعادتها في المحكمة.
في بلدنا ، كل شيء يحدث بشكل مختلف.على الرغم من أن إجراء واحد لحل النزاعات العمالية من جميع الأنواع هو خطوة أخرى نحو التغيير. ربما سيغير الكثير من الانتهاء من الإصلاح القضائي. ومن المأمول أن يتم النظر في المنازعات العمالية المتعلقة بالمصالح والحقوق باستخدام إجراءات مختلفة.
