المصطلح FTE يعني معادل كامل أو حجمتم إنجاز العمل لمدة 40 ساعة من العمل للموظفين خلال الأسبوع. كيف تبدو الترجمة الحرفية لمكافئ الوقت الكامل؟ هذا هو ما يعادل العمالة بدوام كامل. ما هو - FTE - تحتاج إلى معرفة مديري الشركات الكبيرة التي تحتاج إلى تحسين عمل موظفيها. ما هو؟ بسبب حساب FTE ، من الممكن مقارنة ومعرفة فعالية القوى العاملة لفترة زمنية معينة ، مع الأخذ في الاعتبار عدد من بعض العوامل الإضافية.
Довольно просто рассчитать прибыль, которую يحضر البائع إلى صاحب الشركة. لكن كيف نحسب الدخل الذي يجلب المحاسبة أو المحامين؟ للتعرف على مصطلح FTE ، لمعرفة ما هو عليه ، فمن الضروري في المقام الأول من أجل فهم مقدار الدخل الذي تجلبه جهود كل فرد من موظفي شركة كبيرة.
الصيغة الأساسية التي توضح كيفية حساب FTE هي كما يلي:
الكفاءة = نسبة النتيجة إلى الموارد المستهلكة.
عند الحساب ، هناك عدد من القواعد الملزمة:
لفهم ما هو أكثر تفصيلا - FTE ،يجب أن تعلم أنه مسؤول عن تشكيل الفريق في المنظمة. على سبيل المثال ، خذ منفذ بيع بالتجزئة حيث يكون من الضروري تنظيم العمل الفعال للموظفين. لحل هذه المشكلة ، هناك صيغة جاهزة:
معدل دوران البضائع للشخص الواحد = نسبة الدوران لفترة من الوقت إلى متوسط العدد.
مع هذا الحساب ، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار الوقت من السنة ، وأيضًا الفترات الأكثر نشاطًا لحركة مرور العملاء (العطلات أو العروض الترويجية المؤقتة). هذا هو السبب ، من أجل معرفة ما هو - FTE - عند تنظيم فريق من الموظفين ، من الأفضل أن تأخذ متوسط معدل الدخل الذي يجلبه الشخص خلال عدة فترات زمنية.
من المهم لمالك المؤسسة أن يعرف سعر ذلكيجب أن تدفع لعمل الموظف. في بعض الأحيان يصبح الموظفون عنصرًا كبيرًا في حساب الشركة ، ولكن في الوقت نفسه ، فإن الموظفين هم أيضًا رأس المال الرئيسي.
معرفة FTE ، ما هو عليه ، يساعد في الحدتكاليف الموظفين. الخيار الأكثر شيوعًا للادخار هو تقليل الأجور. هذا النهج لا يجلب دائما النتيجة المرجوة في النهاية. من الأفضل بكثير تحسين عمل المتخصصين. يتكون الإنفاق على الموظفين من التكاليف المباشرة وغير المباشرة. الفئة الأولى تشمل:
تتضمن المصاريف غير المباشرة عاملين: تكاليف تنظيم مكان العمل لموظف جديد ، بالإضافة إلى توفير ظروف عمل مريحة.
إذا لزم الأمر ، احفظ ميزانية المؤسسةالأمر يستحق معالجة التكاليف غير المباشرة. إذا قدمت المعلومات بشكل صحيح إلى الموظفين ، فلن يكون التوفير في القرطاسية أو الأثاث المكتبي مؤلمًا ، لكن تقليص عدد العمال لن يكون بالتأكيد حسب رغبتك.
