Многие руководители утверждают, что понятие "التمييز الجنسي" لا ينطبق على منظمتهم ، وهذا بشكل عام في العالم الحديث قديم. دعونا نرى مدى أهمية هذه القضية لهذا اليوم وما إذا كان هناك تمييز ضد المرأة في القرن الحادي والعشرين.
ليس سرا أنه في المقام الأوللا يهتم المرشحون لهذا المنصب بمهاراتها ومعرفتها في مجال معين ، ولكن بحضور الأطفال الصغار والمكانة والعمر وغير ذلك. في الواقع ، فإن معظم المديرين الذين لديهم خيار بين امرأة ذات مستوى عالٍ من التأهيل ، ولكن مع عائلة وطفل صغير ، ورجل أقل دراية في هذا المجال ، ولكن ليس مثقلًا بالالتزامات ، سيختارون رجلاً. بعد كل شيء ، سيكون قادرًا على البقاء في العمل ، وضمان إنتاجية عالية ، لأنه لن يصرف انتباهه عن المشكلات الشخصية ، ولكن الأهم من ذلك ، أنه لن يضطر لدفع إجازة مرضية مقابل رعاية الطفل. في هذه الحالة ، من الصعب إثبات عدم وجود عامل مثل التمييز ضد المرأة.
Согласно распространенному заблуждению, молодой المرأة الجميلة هي أسهل بكثير للعثور على عمل من امرأة ذات خبرة. في الواقع ، يعتقد الكثير من الناس بإخلاص أن الشباب عزيز على الجميع ، وخاصة السيدات ذو المظهر الجذاب. وإذا نظرت إلى الموقف بشكل معقول ، فكم عدد المرات التي ينجح فيها الطلاب أو المتخصصون الشباب الذين يفتقرون إلى الخبرة في العثور على وظائف جيدة بأجر جيد دون أي صعوبات خاصة؟ فيما يلي مثال آخر على كيفية عمل التمييز في سوق العمل.
وفقا للاحصاءات ، أصعب شيء هو الحصول على وظيفةالنساء اللائي لم يتزوجن مؤخراً ولم ينجبن بعد أمهات عازبات أو سيدات مطلقات لديهن أكثر من طفلين. من المعتقد أنهم يعطون جميع أوقات فراغهم للمشاكل الشخصية ، وفي العمل هؤلاء النساء ليسن مثمرات. كما أنه ليس من السهل بالنسبة للسيدة الشابة أن تكتسب ثقة الإدارة ، لأنها بالنسبة للبالغين ، لا تزال مراهقة تحتاج إلى المرح والمشي ، ومثل هذا الشخص غير قادر على حل لحظات العمل الخطيرة.
Как ни странно, но разведенные женщины без детей هي اكتشاف حقيقي للمنظمة. يتم توظيف هؤلاء السيدات بسرور كبير ، بالطبع ، مع المستوى المطلوب من التأهيل. في هذه الحالة ، يتم شرح الموقف بحتة من وجهة نظر علم النفس. بعد كل شيء ، تظل المرأة المطلقة وحيدة وعزلة ، وبالتالي ، ستحاول إثبات نفسها في مكان العمل من أجل تجنب الطرد المبكر. يمكن لمثل هذا الموظف تحسين الأداء بشكل ملحوظ. في هذا المثال ، يمكننا أن نفهم كيف يتم التمييز ضد المرأة حسب العمر والحالة.
بالإضافة إلى ذلك ، أدخلت أرباب العمل الحديثة جديدةالموضة. من أجل تسهيل حياتهم ، أدخلوا بندًا خاصًا في عقد العمل. وفقًا لهذه الفقرة ، لا يحق للفتاة أن تتزوج أو تنجب أطفالًا طوال مدة العقد. هذا غير مفهوم للعقل - في بلد ديمقراطي ، تقييد حقوق المرأة. ثم يمكنك القول أنه لا يوجد تمييز ضد المرأة؟
ولكن ماذا عن آراء المديرين ذلكهو رجل أفضل في أي وظيفة؟ بالطبع ، يمكن لأي من رجالنا فعل أي شيء ، بل إنه لطيف. لكن المرأة الحاصلة على تعليم عالٍ وتجربة جيدة تكون أحيانًا أكثر فائدة للمؤسسة. هناك أيضًا حالات يتم فيها رفض ترشيح المرأة فقط بسبب وجود عدد كبير من السيدات في الفريق ، لذلك يجدر تمييع هذه الشركة الودية مع رجل.
مما سبق ، يمكننا أن نستنتج ذلكالتمييز ضد المرأة موجود بالفعل. كانت هذه المشكلة موجودة في جميع الأوقات. لفترة طويلة ، قاتل النصف الأنثوي للبشرية بشراسة من أجل حقوقهن ، من أجل المساواة بين الجنسين. بالطبع ، حدثت تغيرات هائلة في المجتمع الحديث ، ولكن لا يزال هناك الكثير لتغييره والتغلب عليه.
